Как са платена отпуска, начин на плащане, отговорност за забавяне
Какво е заплащането на платени отпуски?
По този начин, продажбата на плащане - това е сумата, на работника или служителя плаща производството по време на основна или допълнителна му отпуск. Тя се изчислява според заплатата на работника или служителя и броя на ваканционни дни.
Когато назначен празник и кога не?
Holiday назначен само ако служителят подава заявление за плащане за основен или допълнителен отпуск, ако той има такова право на. Отпускът по майчинство и бременност. оставя за обучение. пътувания. прост предприятието, стачки - всички платени отделно, или не е платен на всички в съответствие с установената местен код.
Как са платени отпуски?
Редът за изчисляване на отпуска се основава на два параметъра:
- средната работна заплата на ден;
- броят на уреждане на ваканционни дни.
Направете го лесно да притежава, не е задължително да се обърнете към счетоводител. Най-важното нещо - да се изчисли ежедневните си приходи средно.
Празен договор със служител на сътрудничество: функции и нюанси на подготовка.
Формулата за изчисляване на отпуск
- ППО - средна дневна печалба,
- RFP - заплати,
- Бозав - тези дни, че служител е работил за период за изчисляване на платени отпуски.
Бозав изчислява, както следва: 12 (дванадесет месеца са работили) се умножава по броя на дните, които действително са работили, например, 28. болница. дни, че служител взе за своя сметка, това не се брои. Данните са заместени в горната формула, и сумата така изчислената продава отделно за всеки служител.
Срок за изплащане на ваканция
Работодателят има право по всяко време да плащат на служителите платени отпуски, да кандидатства за почивка. Но този ред на изплащане на платена отпуска трябва да се извърши не по-късно от три дни преди първия ден на освобождаване. Ако последният ден е почивен ден или на почивка, всички пълно плащане трябва да се направи в деня преди.
Късно почивка плащане
Това се случва, че работодателят по някаква причина, забавено плащане на почивка пари. В този случай, тя ще бъде обект на дисциплинарни мерки. Изискването е да предостави на органа, който представлява работниците и служителите. Работодателят е длъжен да вземе под внимание и да разгледа получените заявления, за да го сравни със съществуващите договори и нормативни актове на дружеството.
Ако продажбата на забавяне плащането наистина се състоя, това е нарушение на договора за наемане на работа между служителя и работодателя, както и производството на статута. От ръководителя на организацията могат да бъдат взети дисциплинарни мерки, дори уволнение. Служителят от своя страна има право да прекрати договора с фирмата за отлагане на плащането му.
Също така се практикува и оползотворяване. В този случай, работодателят трябва да заплати на работника или служителя възнаграждение в неговата цялост, включително бонус. Той също така може да назначи административно наказание глоба за забавено плащане на платени отпуски.
Изключение може да бъде ситуацията, когато се прилага един служител за отпуск за един ден преди посочената дата, а работодателят поставя подписа си. В този случай, той също така нарушава условията на трудовия договор и статиите на Кодекса на труда, но не и себе си.
Изчисление на почивка при уволнение
Ако служител е решил да напусне, работодателят да е длъжна да го всички ваканция плати. Това е много рядко, че човек напуска организацията или предприятието, се възползват пълноценно от всички поставени му продажба. Са взети предвид всичко - абсолютно всичко през годините или месеци, че работникът или служителят е работил за - дни. Държавата дължи обезщетение за всички неизползвани ваканция в същото време това няма значение каква ще е общата продължителност.
Причината за уволнението и прекратяването на трудовите правоотношения и не играе роля. Независимо дали от свое служител или уволнен.
Всички плащания и начислени платена отпуска обезщетение в пълен размер трябва да бъдат направени в деня на уволнението на служител, а не по-късно. Ако в този момент служителите на работното място е имало компенсация трябва да се обърне незабавно при представяне на исканията си за изчисляване. Забавяне се равняват на забавяне на плащанията на заплатите, а също и да доведе до дисциплинарно и материали, възстановени от работодателя.
Полезна информация за плащането на финансова помощ на своите служители.
На платен отпуск на не по-малко от 28 календарни дни, работникът или служителят има право на всяка организация или предприятие. В някои случаи - възраст, семейно положение, здравословно състояние и пр - набор почивка закон може да бъде по-дълго.
Размер на платена отпуска се изчислява по формула въз основа на средната дневна работна заплата и броя дни, разпределен за празниците. За да се определи дневната заплата от средната заплата, разделена на броя на действителните отработените дни през последната година преди празника или по време на периода, в който работникът или служителят е имал време да се работи преди празника, ако годината все още не е изтекъл.
Плащанията трябва да бъдат направени не по-късно от три дни преди празника, в случай на забавяне на работника или служителя има право да прекрати договора с работодателя и да поиска парично обезщетение в пълен размер не по-късно от датата на освобождаването му. Работодателят ще понесе дисциплинарна и имуществена отговорност.
Кодексът на труда на България редовно прави промени и допълнения, следователно, да познават правата си, се уверете, че новите закони и реформи.
Бизнес за продажба на резервни части за автомобили до ключ.
Започнете с инвестиции в размер на 120 хил. Рубли! Печалба от 40 хиляди. На месец.
Ясно ниша. Високото търсене. Границата на 25-40%.
Бизнес за изграждане на спираловидната фундамента.
Перспективни бизнес в строителството. Печалбите до 200 хиляди. На месец.