Както е отразено в по-нататъшното влизането в работната книга уволнен при консултация по въпросите на заетостта

Както е отразено в по-нататъшното влизането в работната книга "Уволнен под"?

Алексей Denyak srpashivaet "Като допълнително призната рекорд в работната книга" подаде оставка за статията си "? За какво може да бъде освободен? "

Алексей, добър ден!






От правна гледна точка, такъв термин като "уволнение под" не съществуват. Всяко законно формализирана разделянето на работника и случването на работодателя по една или друга статия на RF на LC. Обикновено уволнението "под" означава отхвърлянето на "лошия" статия от Кодекса на труда, по някакъв начин се отразява негативно на репутацията на служителя. Член 81 от Кодекса на труда ясно определени причините, поради които работодателят може да уволни служител.

Например, параграф 4 от този член предвижда, че главата, неговите заместници и главният счетоводител може да се пече при промяна на собствеността на организацията. В тази ситуация, може да се отхвърли само посочените по-горе лица. Обикновените служители на новия собственик на тази статия няма право да отхвърли.

Когато една организация подлежи на уволнение на всички, включително бременни жени и млади майки.

Когато съкращаването, има няколко групи от хора, които имат изключителното право да не загубят работата си. Тези хора са изкарващи прехраната си и хора с дълъг непрекъснат трудов стаж в организацията.

Често работодателите принуждават служител да подаде оставка, заплашвайки да "уволнение при". Въпреки това, за да отхвърлите под просто не мога. Във всеки случай трябва да бъде сериозни основания и доказателства за законността на действията на работодателя.

Уволнение за позиция неспазване

Параграф 3 от член. 81 от Кодекса на труда "позиция Несъответствие служител или работа поради липса на квалификация, резултати от оценката на съответствието."

Специално изпитна комисия, която включва, като правило, следва да се установи заместник-директор на организацията, представител на отдела за персонал и прекия ръководител на теста за идентифициране на некомпетентността на служителите. За нейното поведение, издаден специален ред. Темата е дадена задача, не излиза извън длъжностната характеристика, съответстваща на неговата позиция. Дори членовете на комисията по някакъв начин се наговорили помежду си и задачата може да бъде очевидно неизпълнимо (например, срокове), можете да напишете жалба до Инспекцията по труда и да оспори резултатите в съда сертифициране. окончателният доклад за резултатите от сертифицирането.

Уволнението е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга работа. Това може да бъде или заета или работа, съответстваща на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или работа с по-ниско заплащане, служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Ако служителят писмено отказва всички предложения, отправени към нея, а след това работодателят може да го уволни.

Неуспехът да изпълнява задължения за работа

Параграф 5 от член. България TC 81 "системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки."
Неизпълнение на служителя трябва да се повтаря и без основателна причина. Освен това, един служител трябва да е бил наказан.

Съгласно член 192 на Кодекса на труда, дисциплинарно нарушение - неизпълнението или неточното изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения. Дисциплинарно наказание, се разрешава само, както следва:
- бележки;
- порицание;
- уволнение на съответните причини.

За да отхвърли един служител въз основа на параграф 5 на член. 81 TC RF, неизпълнение на задълженията му работа трябва да бъде:
а) многократно;






б) без основателна причина.

Ако са налице основателни причини, служителят трябва да ги представят в писмен вид. И в същото време, че служителят е да се изготвят съответно на дисциплинарни мерки.

Уволнение за закъснения или отсъствия

Параграф 6 от член. България TC 81 "единствен грубо нарушение на служебни задължения на работниците."

Отсъствията се счита за отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) дължина. Най-важната причина е валидна отпуск по болест. Ако след връщане на работа на работника или служителя не предоставя отпуск по болест, работодателят може да сложи кръшкане му.

Ако служителят има други основателни обстоятелства, те трябва да бъдат изложени в писмен вид. Решението за това как на изложението на мотивите по отношение, има водеща роля.

Ако служителят трябва да отсъстват от работа, трябва да се напише декларация в два екземпляра, на която ръководството поставя резолюцията "без възражения", дата и подпис. Първият екземпляр остава с властите, а вторият - на работника или служителя.

Но с всички различни закъснения. "Single грубо нарушение също се счита за отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна)." Това означава, че ако един служител е закъснял за работа за един час, той освобождава по този въпрос е невъзможно. Въпреки това, при повторно закъснение може да наложи дисциплинарно наказание, а впоследствие отхвърлена съгласно параграф 5 на чл. 81 за системни неизпълнения на служител без основателна причина на техните задължения.

Кражба и незаконно присвояване

Точка G на параграф 6 от член. 81 TC България "Осъществяване кражбата на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения".

Още от текста на закона е ясно, че уволнението на служител на базата на това трябва да бъде решение на съда или решението на служителя, упълномощен. Това означава, че трябва да се изследва. На практика обаче, служителят може да предложи да напусне тихо ", по негова молба" да не прави голям шум, който при други обстоятелства биха могли да повлияят както на доброто име на служителя (дори и да е по никакъв начин не е виновен), и репутацията на компанията. И има избор за служителя.

Параграф 7 от член. България TC 81 "Да направим виновните действия на служителите, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя" .Utrata доверието не може просто да се случи по този начин. Това изисква мотивите документирани. Уволнение върху елемента, за да покаже на документирана sotrudnika.Obratite бележката извършители действие: дефектни действия, водещи до загуба на доверие може да бъде перфектен служител и извън работното място или във връзка с изпълнение на служебни задължения. Въпреки това, да се позова на действията на този вид може да бъде не по-късно от една година от датата на откриване на rabotodatelem.I на престъпление се отнася само за финансово отговорните лица, които служат пряко на паричните и стокови ценности.

Други причини за уволнение

Външният вид на работника или служителя по време на работа (на работното място или на територията на организацията за наемане на работа или съоръжението, където от името на работодателя работникът или служителят трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне (алинея Б, точка 6 на чл. 81 от КТ RF).
Представяне на работника или служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор (punkt11 чл. 81 от КТ RF).
Разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), които станаха известни на служителите във връзка с изпълнението на работата си задължения, включително и разкриването на лична информация на друг служител (параграф Б, параграф 6, чл. 81 от КТ RF).
Създадена от Комисията за защита на труда или упълномощено от нарушаването на труда на труда на служителите за защита на изискванията за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последици (суб Г, параграф 6, чл. 81 LC RF).

Осъществяване на работник, извършващ образователни функции, неморален акт, който е несъвместим с продължаването на тази дейност (параграф 8 на чл. 81 от КТ RF).

Произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на неговата или всякакво друго увреждане на имущество (т.9 от чл. 81 от КТ RF).
Единична грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения (член 10, ал. 81 от КТ RF).

Също така, Кодекса на труда предвижда, че прекратяването на трудовия договор от работодателя може да се появи и в други случаи, предвидени от трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията. И във всеки случай трябва да бъдат проверявани за законността на уволнението. По този начин, преди подписването на трудовия договор, трябва да се разгледа внимателно.
Съгласно чл. 394 TC RF, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърляне на друга работа, съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за възстановяване в полза на парично обезщетение служител за морални щети, причинени му от посочените действия.

Виж всички въпроси по тази тема

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации