Какви данъци се облагат функции премия бонус

Адвокат Бизнес> Счетоводни> Данъци> Какви са данъците върху тази награда? В някои случаи: отговорите и особено данъчно облагане

Може да изглежда, че законът отдавна затворени въпроса дали данъкът се начислява върху премии. Но проблемът продължава да вълнува служители и счетоводители, защото не е набор от неразкрити възможности. Защото трябва внимателно да преразгледа съществуващата схема.

Премиите са всеки месец и за всяко тримесечие. В допълнение, те са разделени на производство (обикновено те са част от възнаграждение) и непроизводителни. Това се отнася, например, плащания на работници и служители, които имат деца. Но повечето от плащане на премии е вързан специално за производствени дейности.

Плащанията се извършват от всяка налична за управление източник. Най-често те са свързани с нормалната дейност. Къде трябва да се определи реда, по който са извършени плащания:

• в отделен документ на местно предприятие
• колективните трудови договори
• директно в трудови договори с всеки от служителите

Лично данък общ доход в изплащането на премии

Размерът на данъка върху личните доходи, за да лиши от цялата сума премия, независимо от това, което първоначално е била самата сума. В зависимост от това дали производството се плащат или не, са определени с отговора на въпроса дали, в кой месец тези средства са включени в изчисляването на данъка върху личните доходи.

За заплатата не включва разнообразие от единични, непроизводствените бонуси. Съответно разходите не се прилагат за дейности, свързани с работната заплата. Това се равнява на данъчната основа за облагане на личните доходи в същия месец, когато трябва да плати.

От периода, в който наложената премия зависи от процеса на изчисляване на данъка върху личните доходи. Често избират:

• конкретни събития. Например, когато успешно се справиха проекти
• година
• тримесечие
• месец

Еднократни плащания и застрахователни премии

Можете да го направите така, че дори и еднократни плащания бонус ще бъдат защитени срещу злополуки и професионални заболявания. След това по този въпрос платена застраховка.

Изключването и върховенството 4000

В член 217 от Данъчния кодекс на България да има отделен параграф с броя 28. Той казва, че данъкът не попада в премията на служител за годината ако нейната стойност не надвишава 4 хиляди рубли. Но има две необходими условия за тези, които искат да избягат от личния подоходен данък:

1. Писмен договор за дарение, съответстваща на правилата на параграф 2 от член 574 от Данъчния кодекс.
2. Обобщавайки наградата и да е важна дата.

Акъл и опит в областта на счетоводството са важни фактори в дизайна на данъка. Служителят трябва да разбере, за какви количества и поради каква причина да се използва.

Счетоводни правила за награди

Награди за промишлени и непромишлени природата отразени в счетоводството ще бъдат различни. Ако паричния еквивалент, се отнася до заплатите - че тя е включена в цената. Кредитът е означен общо 70. дебити могат да бъдат няколко: 44, 28, 26, 25, 20.

Два източника разпределени за плащания непроизводствени. Това е или неразпределената печалба от предходни периоди или за периода, но за дейността на предприятието.

Размерът на плащането, посочено минали разходи, ако основата му - решение или заповед на директора на основателите, с съизмеримо орган.

Ако след плащане на всички такси е напълно безплатна част от печалбата - тя по никакъв начин да се разпорежда на собствениците. Когато на отчетния период е към своя край, на самото решение за изплащане на премии.

Какво за UST, пенсионните вноски

Всички пенсионни вноски

Плащания в този случай, в пряка зависимост от премията се счита като част от данъка върху доходите или никакви разходи. В този случай, на данъчните власти да вземат предвид два вида данък поотделно.

Тези, които се занимават с ESN, винаги търси извинение за допълнителни данъци. Те вярват, че ако има такава такса е посочен в трудовия договор - означава, че той е свързан с незабавна работа. Така че, това е, за да бъде оценена UST. За да се избегнат тези допълнителни такси, се препоръчва да се изключи всяко споменаване на труда след заплащане на разходите. Не е нужно да се включат съответните условия на труд и колективни трудови договори.

На приноса на "увреждане"

Всякакви проблеми с решаването на този проблем не възникнат. Базата за изчисляване е необходимо да се включи бонуси, които са свързани с трудности.

Друго нещо, когато се работи с непроизводствено бонуси. Те не изискват включването в данъчната основа, ако те самите не са включени в прехвърлянето на окончателен списък. на която премиите не се заплащат. Обща сума, която не е дефинирано навсякъде в данъчната основа не трябва също така да бъдат включени.

Използването на базата на парични средства за изчисляване на данъчната

Този метод отчита данъка в същото време, когато има директни плащания. Обикновено се прехвърля се правят в месеца, следващ начисляването. Затова няма нищо чудно във външния вид на временни разлики. Те водят до това, че не е отсрочен данъчен актив а.

Това също трябва да бъде отразено в сметката, съгласно общите правила.

Награда на ОСНО и USN

След като разгледа действащото законодателство, то е лесно да се направи следния извод. данъчна основа се намалява с въвеждането на бонуси на служителите. Но само ако броят на констатираните важни условия.

Премии в различни видове данъчно облагане

1. Описание награда като видове плащания на трудови или колективни трудови договори с работниците и служителите. Такива разпоредби или поотделно, определени в договора, или да имат формата на препратки към разпоредби. Не всеки работодател избира за сключване на колективен трудов договор. Но ако той има, тя също така препоръчва на информация по този въпрос. За да се даде възможност на разходите за премии няма да бъде достатъчно в един ред, в писмена форма. Многобройни съдебни решения, взети на практика да потвърди това.
2. Пряка връзка между обвинението и резултатите от производствената дейност на члена на персонала. Това означава, че човек трябва да има икономическа обосновка. Особено внимание се обръща на за формулировка.
3. Използването на подготовката на документи, в пълно съответствие със закона.

Има няколко фактора, които трябва да се обърне внимание, попълване на поръчки за бонуси:

• начислена награда период
• количество награда за всеки служител
• ясна и точна дефиниция на работниците и служителите, което е наградата
• насърчаване на присъствието на мотива. съответстващ средната премия е описано в договора

Информация за UTII

Заплащане с такси месечни премии не следва да засяга изчисляването на единен данък. ако една организация плаща UTII. В крайна сметка, последният изчислява точно условно данък.

Наградният фонд да бъде разпределен, ако работникът или служителят участва в дейности от два параметъра:

• с които да плащат данъци върху общата система на
• облагаемата UTII

бонуси Еднократните и някои от техните функции

Характеристики премия еднократна

Той зарежда много по-малко в сравнение със стандартната премия еднократно. Но те имат много нюанси и особености. Например, те ще бъдат включени в средните заплати.

Сред важните характеристики могат да бъдат включени, както следва.

• Те ще бъдат включени в средната заплата в размер на заплащане на определена сума за определен период.
• Тези плащания са част от приходите на месеца, за който те са направени.

Някои трудни моменти са описани в законодателството, която е свързана с работната заплата. Основното нещо - да плащат толкова внимание не само на въпросите за изчисляване на премии, но неговото отражение в данъчната, счетоводната.

Ако премията в трудовия договор

Работодателят има право да включва тези плащания в основния документ, който се подписва от служителя на работа. В този случай, е необходимо да се позове на член 57 от RF на LC. Необходимо е да изберете правилния размер на бонусите, че тя е в пълно съответствие със закона.

Има няколко фактора, които са взети под внимание, когато се определя бонуси в договорите:

• процедурата за изчисляване и изплащане
• препратки към конкретни регламенти, приети в рамките на предприятието. премийни плащания се извършват само въз основа на този документ
• самото условие за изплащания

Типични грешки в описанието на плащания трябва да се избягва на всяка цена. Кои от тях са най-често се допускат:

• споменават незаконни санкции
• неправилно определяне на основен награда магнитуд
• игнориране на условията на плащане, които трябва да бъдат отразени в съответствие с действащото законодателство
• липса на условията, при които премията се таксуват или не таксуват
• липса на указания за конкретен размер на премиите

Това, което се обърне внимание

Много мениджъри смятат, че премията може да бъде отнесен до съдебните разноски, ако те са подробно описани в индивидуален или колективен трудов договор. За да обоснове факта на използване на отворен списък. Грешката е, че ситуацията се разглежда отделно, само една статия, в изолация от останалите.

1. Всички разходи за труд, свързани с производството и продажбата на стоки.
2. Данъкоплатецът трябва да има разходи, които се характеризират с икономическа обосновка. И за цел да генерира приходи.
3. Ако премията е непродуктивна - тя не може да се счита за разумни разходи за труд.

С изпълнението на служебните си задължения и не включват така наречените бонуси за рождени дни.

Какво ще кажете за условията на плащане

застрахователни премии Сами да се прехвърлят не по-късно от 15-о число на следващия месец. Ако датата е почивен ден, изпълнено в рамките на следващия работен ден.

Тези условия не зависят от точно когато получи служителят заплата с всички плащания, които е изтъкнал.

Разходи за данъци за награди на обществени и специални дати

Данъчни и регулаторни органи са единодушни в мнението за това какво не може да се вземе под внимание тези плащания при изчисляване на данъците върху дохода. Едно предприятие може да притежава различна гледна точка по този въпрос. Но след това трябва да докаже своята позиция в съда. Вероятността да спечелите делото, ще зависи от това, дали факта на плащане, определен в договора за наемане на работа.

Заключение и други функции

Особено важен въпрос - включването на трансфери на премия на средната работна заплата. Според законодателството, за изчисляването на този показател се използват като цяло всички видове обезщетения, предвидени в трудовото законодателство. А тези, които се прилагат на територията на дадено предприятие, независимо от източника.

Датата на получаване на доход в този случай ще се счита денят, когато там е обект на самото данъчно облагане. Тя се определя в зависимост от вида на доходите, получени. Съставът на разходи, свързани с личния подоходен данък е включена и премията, изплащана на съкратените работници и служители. Ако съответното явление отново е описано в местните регулаторни актове. Когато напуска служител, премията се отчитат в периода на действителното плащане.

Основното нещо - да тези плащания са осигурени от средства със специално предназначение, или от целеви бюджет.

Този въпрос е от особено значение, когато приключва отчетния период. След това не е само за употреба, но и счетоводител внимателно следи коректността на всички изчисления. Важно е да се помни, че, ако са изпълнени всички условия, за да плати данъка за дължимата сума на паричния еквивалент.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Никога не съм мислил за това каква бонуси са различни, независимо дали те се облагат с данъци. По-точно, бях сигурен, че този въпрос и всеки доход. Но се оказа, че има изключения.