Какво да правите, ако не освобождава
Да предположим, че в живота си е имало ситуация: вие сте решили да се откажат от работата си в личния си молба, например, сте били предлагани на нова работа при по-благоприятни условия, вие написал изявление за оставката на техните собствени. и работодателят не ви отхвърли и не иска да подпише молбата си, независимо дали това е законно и какво да направите, ако не стреля?
Къде да отида, ако не освобождава
На първо място е необходимо да се хареса на Кодекса на труда, а именно член 80, който се отнася до уволнението на служител по негова молба. Ако искате да си оставите, ще трябва да се предотврати главата на това в писмен вид две седмици преди очакваната дата на прекратяване. Резултатът е, че след период от две седмици, може да не работят вече не излезе. В последния ден на мениджъра трябва да ви даде работа книга. както и да се направи окончателното плащане. Някои мениджъри не уволняват служител на собствената си, обаче, тези действия са незаконни. Приложение, което е написано от вас - не се пита за разрешение да ви оставя, е ранно предупреждение, че лидерът имаха възможност след две седмица да вземете новото си устройство.
Какво да се прави, ако не е уволнен?
Да предположим, че вашата кандидатура е била приета. В последния ден от работата си дойдеш за изчисляване, както и вземете работата си рекорд. но отказва да издаде документите и парите, които Ви се дължат. В този случай, има 2 вида решения:
- инспекция по труда;
- Съд.
Първата стъпка е да се напише декларация, която ще бъде насочена към инспекцията по труда. През месец, то трябва да се разглежда, след като тази инспекция, издава наредби, които ще елиминират нарушението. В този случай, ако главата не е уволнен по собствено искане, той ще има само 2 изходни възможности: или да се даде доброволно запис на работа или се е осъден на глоба или пълна дисквалификация. В много случаи, ако работодателят не уволни служител му, той е достатъчно, за да застраши инспекция и не достига на заявлението. Също така, имате право да подаде заявлението си до съда. въз основа на това ти са лишени от възможност да работи, защото без работна книга, вие не може да издава трудов договор с новия лидер. Също така, ако работодателят не ви уволни, имате право не само да поиска възстановяване на вашия запис на заетостта, но също така и за възстановяване на обезщетение за забавянето на вашите документи.
Така че, какво да правя, ако не освобождава работодателя. преди всичко не забравяйте, че законът е на ваша страна, никой няма право да ви откаже да прекрати трудовия договор, като в този случай трябва да се определи от факта на прилагане на някой от горните методи на работа още 2 седмици, а при изтичането на този срок, изисква изчисляване и документация.