Какво да правите, ако не се съкращават сами по себе си - работодателят не освобождава

Въпреки това, на практика може да има ситуации, когато работодателят отказва да подпише документите, обяснявайки действията си по субективни причини, независимо дали това е липсата на замяна или доставка на тримесечния доклад. Понякога причината за забавянето може да е изискване от местен характер, което изисква подписване лист байпас ръководители на ведомства. И така, какво, ако не стрелят сами по себе си?

действие работник

За да се действа в такива ситуации, служител на фирмата трябва да е в съответствие със законодателството, а именно:

• напишете изявление на директора на компанията с искане за прекратяване на трудовия договор от само себе си;
• получава доказателства за приемането на документа в отдела на организацията на персонала;
• продължи да изпълнява задълженията си в рамките на две седмици;
• получаване на документи и изчисляване на всички начисления в последния ден на работа.

Нуждата от писмено потвърждение

Основното нещо е да има потвърждение на подаване на заявлението. Тя трябва да бъде в писмена форма и регистрирани в Министерството на персонала. В случай на неуспех да се осигури заверено копие на работника или служителя може да изпратите документ по пощата препоръчаното писмо с предупреждение и списък. В този случай, важно е да се изчисли времето, тъй като 14 дни чакането ще дойде след получаване на заявлението от страна на работодателя. След този срок работникът или служителят има право да не ходят на работа, но на главата трябва да подпише заповедта за уволнение, с обезщетение за неизползвани отпуски за отработени време. Всяко нарушение, свързано с забавяне на издаването на работната книга, ще се счита за трудов комисия, и ако е необходимо, съдът ще изготви административната отговорност на нарушителите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят напусне работното място преди датата на прекратяване на трудовия договор, работодателят има право да го уволни за отсъствия от работа, което ще бъде отразено в заповедта. Ето защо, стриктното спазване на условията на прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя, въз основа на член 80 от TC България е законен действие.

Възможни изключения от правилото

Законът предвижда изключителни случаи, когато прекратяването настъпва по-рано от две седмици. Например, ако по време на изпитателния срок, служителят е взел решението за уволнение, той не е длъжен да обясни причината за оттеглянето и право да поиска прекратяване на договора за работа в рамките на три дни. Предсрочно прекратяване е възможно и ако са налице обективни причини, а именно:

• на възрастта за пенсиониране;
• записване в колеж или професионално училище;
• наличието на нарушения на трудовото законодателство на страната, определени от съда или прокуратурата на;
• съществуване на споразумение с работодателя.

Ако служителят е в отпуск

Ако служител е във ваканция, независимо дали тя е редовен годишен отпуск или майчинство, работодателят не може да уволни работник или служител. Но работа гражданин има право да напише декларация за прекратяване на трудовия договор и след период от две седмици, за да отмените задание, които се явяват на документите.

Има някои особености на уволнение, в съответствие с член 80 от RF на LC. Те се отнасят до един служител, който не се настоява за прекратяване на трудовото правоотношение, след 2 седмици. Ако прекратяването на трудовото правоотношение не се случи, тогава договорът остава в сила, както и за уволнение на служител на компанията ще трябва отново да подадат молба в писмен вид и да изпълни определен период на законодателството.

Колко важно да се знае, трудовото законодателство

Невежеството на закона не е извинение - това постулат всеки знае. Правна грамотност помага за решаване на въпроси, свързани със заетостта, без конфликти и закъснения. Познаването на TC член 84, България ще позволи на работодателите и работниците да привличат вниманието към "общите политики за прекратяване на трудов договор."

Може да е необходима професионална помощ в проблемни ситуации. Но това не се случи, трябва да се действа последователно и по законен начин в съответствие с българското законодателство.