Какво да правите, ако уволнен под

Уволнение на служител под

Всеки гражданин, който взема на работното място по трудов договор или по силата на договора, е необходимо да се помни, че има ситуации, когато работодателят може да прекрати по трудовото правоотношение. Причините за уволнението на служител обхваща няколко TK статии.

Основания за уволнение на служител по искане на работодателя - тези ситуации, които често се разглежда инспекция по труда, Комисията по трудови спорове и съдилища.

Нека да разгледаме няколко случая.

Така че, нали правилно да ви прекрати трудовото правоотношение на статията, ако:

1. Вие се очакват бебе и не изпълнява задълженията си или в нарушение на трудовата дисциплина, веднъж или редовно?

Не, Кодекса на труда описва особеното положение на тези работници в член 261.

Женя е бременна може да бъде уволнен само когато дружеството престане да съществува или е реорганизирана.

Дори и в такава ситуация, когато влезе в срочен трудов договор и на срока на валидност е към своя край, той не трябва да се ревизиран и удължен до отпуск по болест и майчинство и след това.

1. Детето ви не разполага с три годишна възраст и сте на почивка, за да се грижи за него?

Това е да се прекрати трудовото правоотношение може само в случай на ликвидация на организацията или на особено "сериозни" престъпления.

1. Записали факта на вашата че закъснях за работа?

Да, законно те уволня за статия 81, параграф 5. Въпреки това, е необходимо ръководството на организацията да спазва следното правило: на първо нарушение първоначално обявената дисциплинарни действия, изразено в писмени коментари или форма порицание, т.е. публикуването на реда, следван от запозная с него.

Едва след дисциплинарното действие, което ще бъде в състояние да стреля. С други думи, за първи път, предупреди по-късно, когато повтарящи се нарушения отхвърлени.

Това нарушение е квалифицирано по силата на член 81, параграф 6 от част Б.

Заслужава да се отбележи, че нарушението на този вид може да направи един път и веднага, без предупреждение, да бъде отхвърлена. Въпреки това, ако такова нарушение е определено трябва да се извърши медицински преглед, който се издава от лечебното заведение.

1. Вие сте на почивка. Няма значение, при което: в редовна заетост, в обучението, без заплащане или майчинство?

Вие не може да бъде отхвърлена. освен когато смъртта на организацията.

1. Вие не присъстват по време на работа поради болест и имате медицинско свидетелство?

Същия отговор като в параграф 5, а именно само когато разпадането на организацията.

1. Можете медицинска институция, установена група инвалидност?

Прекратяване на служебното правоотношение, в този случай може да бъде законно. Ако не отговаря на изискванията на длъжността, който не е квалифициран достатъчно на резултатите от сертифициране, или не може да служи за резултатите от медицинския преглед (но само ако работникът или служителят не може да се даде друга длъжност в същата организация)

За ваше уволнение няма пречки. включително на "виновните" причини.

Сега, нека да обобщим.

Какви са най-честите причини, поради които работодателят прекратява трудовото правоотношение "член":

• Служителят не отговаря на изискванията на позицията си относно резултатите от оценката, 81.3.
• Системно (пре) нарушение трудовата дисциплина или които не са длъжностни задължения, 81.5.
• Грубо нарушение на трудовата дисциплина, пиянство, бягане от училище, кражба на материални активи, разкриване на защитени от закона тайни, 81.6.
• Неморални действия от страна на служителите. са пряко свързани с образованието и възпитанието на децата процес 81.7.

Възможно ли е да се избегне уволнение на статия?

Всеки служител, за да се избегнат неприятни ситуации в бъдеще, трябва внимателно да проучи документите, подписани от тях в областта на заетостта. трудов договор, правила за вътрешни правила за труд, колективния трудов договор, различни разпоредби за възнаграждението, бонуси и др depremirovanii

Това ще ви даде възможност да се запознаете с вашите права и задължения.

Така че, обърнете внимание на следните точки:

• Началният час на работния ден и крайния час.
• Времето изтича за обедна почивка и да се върне времето с него.
• Брой ваканционни дни.
• Правилник за узнаването на невъзможност за управление на организацията, за да започнат работа, както и други полезни елементи.

Ако работодателят по някаква причина, тези документи не са, и договора не е посочено в трудови задължения, график, продължителност и място на работа - нарушение на закона, което може да бъде лошо за двете страни на трудовия договор.

Нека да се спирам на действията, които ще предприемат, ако приемем, че искате да се прекрати трудовото правоотношение на статията:

• След като сте извършили hooky, трябва да потвърдите отсъствие от работа документи, показващи основателни причини.

Например, ако отсъствието е идеален, защото на заболяването, да се даде сертификат за посещение на лекар или болница отпуск по болест. Ако сте призован пред съда, също да вземат помощта на държавните органи, което потвърждава добра причина на ваше отсъствие.

Ако тези документи не е нужно, за спазването на правилника за дейността на уволнение с вас сме длъжни да изискват от обяснителна записка в рамките на два работни дни, считано от датата на кръшкане (в случая на не-обяснителен е съставен отказ не по-късно от три работни дни, подписана от най-малко трима от членовете присъстват недостатъчност).

В рамките на един месец от датата, на такива нарушения при липса на необходимите документи можете да се задействат. Имайте предвид, че искането документите за забавяне води до факта, че работникът или служителят може да се възстанови по време на работа.

Какво правите в тази ситуация, ако все още сте уволнен?

Нека да разгледаме някои от начините за решаване на този проблем.

Във всеки случай, не се отчайвайте, дори и ако имате запис на уволнението на статията. Това не означава края на професионалната кариера.