Какво е LCA за служители
Какви са основните правила за прилагането на ВМИ за служителите на компанията?
Каква е VHI
система за доброволно осигуряване позволява да се разшири списъка, предвиден в рамките на политиката на обикновено, задължителна застраховка за медицински услуги. Какви въпроси може да възникне, когато поставяте LCA?
- Кой е застрахователя? Те предпочитат организацията страховете на техните служители.
- Къде са вноски за застраховка? Средствата за LCA, че съгласно член 17 от закона България N1499-I, идват от печалбите на предприятието или организацията, в съответствие с подписаните двустранни споразумения със здравноосигурителното дружество (с други думи, на застрахователя).
- Как са условията на LCA? Основният документ е застрахователната програма. Той описва подробно видовете осигурени допълнителни медицински грижи, институцията, която отговаря за предоставянето им и сума за застраховка.
- Кога мога да използвам тези услуги? В застрахователния случай, а именно, при появата на остро заболяване, нараняване или друг служител на случаите, изискващи незабавна помощ, собственикът на политиката VHI може да се прилага до лечебното заведение, посочено в програмата и да получават необходимата помощ в размер, предвиден в договора.
- Това не е случайно? Застраховани, застрахователни компании, инсталирани на правилата, не е задължен да плаща за профилактични прегледи, извършени по искане на работника или служителя. Това включва всякакви медицински грижи, целесъобразността на предоставянето на които не е потвърдено или които са били предоставени в съоръжението не е предвидено в договора (с изключение на някои случаи след консултация със застрахователната компания).
Какви са предимствата на доброволното здравно осигуряване
за фирми
- създаване на по-добри условия за работниците и служителите, които се грижат за тях е, че в резултат на това се подобрява мотивацията и лоялността към ръководството;
- конкурентно предимство сред фирми в сектора му в набирането на нови служители, което е особено важно за малките предприятия;
- намаляване на облагаемата печалба дял.
Ако първите две точки са доста очевидни, алинея трета се крие няколко нюанси. За да се възползвате от тази за данъчни цели, трябва да се предостави следната (подробно описани в член 238, 253, 255, както и за организации, работещи в рамките на опростената система за данъчно облагане - член 346.16NK RF ..):
- договор трябва да действа в продължение на най-малко 12 месеца;
- означава ще изплащането на програмата за оценка на жизнения цикъл, включени в данъчно незадължени разходите само в размер на не повече от 6% от общата сума, достигайки в разходите за труд. Това ограничение не се прилага за осигурителни плащания за не-служители;
- сметка на плащания по LCA може да се случи по два начина системата: организацията разглежда разходите, изплатени от застрахователната компания директно, както и работниците, за да се компенсират техните медицински разходи (VHI договор).
Организацията не е забранено от закон в избора си на доброволни програми за здравно осигуряване, които могат да служат като стимул за служителите: с израстване в кариерата и разширява застрахователна програма.
Той също така не е задължителна застраховка за всички служители, но не трябва да DMS в нарушение на закона или дискриминация срещу лица (чл. 3 от КТ RF). В допълнение, по-дълъг от срока на застрахователния договор, по-евтино на разходите за обслужване на месец.
за работниците и служителите
На първо място, LCA осигурява достъп до качествена грижа или медицински услуги, без да е за сметка на време, опитвайки се да стигнем до един лекар в нормално състояние клиника. Стандартният пакет включва консултантски специалисти LCA, диагностични процедури, призовава линейка и болнично лечение.
Също така, в споразумение с работодателя, и тези промени са възможни:
- организация на лечение в санаториуми и курорти;
- дистрибуция на застрахователни и членове на семейството;
- стоматологични услуги.
Както договор за
Страните подписват този договор, са застраховани (фирмата) и застраховател (застрахователната компания). В нея се посочват:
- Застрахователна сума - парите, които застрахователят плаща на застрахования при настъпване на застрахователното събитие;
- застрахователна премия - разходите, извършени от притежателя на полицата застрахователя;
- осигурените лица (служители), застрахователни искове и рискове - с подробен списък на всички условия за помощи, до възрастовата граница на служителя;
- началната дата на договора (или от датата на подписване, или на определена дата).
В допълнение към споменатите по-горе, има следните характеристики на данък счетоводни разходи за здравно осигуряване за служители (член 272 от Данъчния кодекс.):
- застрахователната премия се взема под внимание по време на периода, за който тя е направена;
- ако договорът се посочва, че плащането се извършва в същото време, в случай, че договорът е валиден за повече от един отчетен период, разходите се разпределят равномерно.
Застраховки за ВМИ система не участват в образуването на данъка върху доходите на физическите лица. Това важи и за случаите, когато медицинските услуги са осигурени членове на семейството.
Позицията на LCA в организацията
Процедурата за прякото участие на работниците и служителите в програмата за оценка на жизнения цикъл се определят с правилника за доброволно здравно осигуряване.
Какво предмети, в допълнение към основните, определено трябва да се направи:
Притежаването на малък бизнес не трябва да се откаже от LCA програма: персоналът ще се интересуват от работа в тази организация, и на работодателя, за да се предпазят от евентуални проблеми в резултат на продължителното отсъствие на работници, които идват в клиниката за политика MHI.
Трябва внимателно да се разгледа застрахователна програма, проверете лиценз на съответния застраховател и да вземе предвид всички характеристики на данъка и отчитането на застрахователните плащания.
Прочетете как да се организира системата на работното време.