Какво е вътрешните правила на организацията, и от кого са одобрени

Правни консултации> Трудово право> Какво са одобрени от вътрешните правила на организацията?

Вътрешни правила (PVTR) - това е основен документ, който се използва за дефиниране на отношенията между работника или служителя и работодателя. Този документ трябва задължително да бъде във всяка организация, тъй като тя ще се ръководи от инспекцията по труда по време на планови проверки или оплаквания на работниците и служителите.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Необходимо е не само да се изготви този документ, но също така и да се запознаят работниците и служителите в съответствие със закона, за да се избегне претенции.

Създаване PVTR?

За установяване на правила за работа трябва да се справят с конкретен човек

На първо място, трябва да се определи кой трябва да одобри PTVR. Това зависи от устава на организацията: това трябва да бъдат формулирани, които трябва да се справят с одобрението на местните разпоредби.

Това правило се наблюдава не винаги: понякога на правилата за организация на вътрешните правила на труда, одобрени от неговия генерален директор, и този орган съгласно статута е само на общо събрание на членовете.

Тази грешка ще доведе до санкции от Инспекцията по труда, организацията ще бъдат доведени до административна отговорност. За одобряване PVTR в ред, установени в Хартата, трябва да се проведе общо събрание на учредителите, а протоколът трябва да отразява приемането на този документ.

PVTR изготвен в съответствие със стандарта, определен от Кодекса на труда. Този документ трябва да е налице следните условия:

1. Прием и освобождаване на работници и служители. Необходимо е да се уточни кой в ​​организацията се занимава с въпросите на персонала.
2. работодатели и работници на правата и отговорностите си. Всички условия са боядисани въз основа на членове 21 и 22 от Кодекса на труда.
3. Отговорността на членовете на трудовите отношения. Предписани стимули на служителите и възможните наказания.
4. труд и почивка. график, за да се определи по-подробно правилата, а броят на позициите с удължено работно време. Отделен документ, можете да укажете реда за изпращане на работници и служители в командировка.
5. Компенсация на наетите лица. Определя размера, сроковете на плащанията.

В зависимост от спецификата на организацията в PVTR предписано график на смени и процедурата за тяхното преразглеждане служители, отчитането на работното време, продължителността на допълнителния отпуск и т.н. PVTR - .. Това е основният документ, който определя отношенията между работодателя и работниците и служителите, така че трябва да се включат всички важни точки.

Често срещана грешка мениджърите на организациите е официалната рисунка PTVR само за инспекцията по труда, а не за решаване на спорове с работниците и служителите. В резултат на това, в случай на спор работодателят не е в състояние да докаже техния случай.

Допълнителни елементи в PVTR

Вътрешни правила: схеми

Правилата са написани, за да се постигне съответствие с изискванията на трудовата дисциплина в организацията и осигуряването на единна процедура за взаимодействие с всички служители.

Този документ трябва да отразява всички изисквания на работодателя, за да се подобри производителността и увеличаване на печалбата.

Според искане на работодателя, в правилника за вътрешния ред на компанията може да отразява следната информация:

Правилно форматиран текст PVTR ви позволява да се регулира изцяло на работата с персонала и с всеки човек в организацията ще бъде да се опознаем и разберем всички свои права и задължения. Това ще предотврати нарушаването на дисциплината и ще позволи ред на фирмата.

Типични грешки при съставянето PVTR

Вътрешни правила проверени от Инспекцията по труда

Неправилно PVTR клирънс води до санкции инспектиране по труда, които организацията ще се изправи по време на сканирането. Кодексът на труда ограничава правата на работодателя при установяване на изискванията за един служител, има няколко често срещани грешки:

1. Изискването за предоставяне на оправдателни документи за наемане на работа. Това може да бъде свидетелство за брак, ДДС и др. Г. В чл. 65. Кодексът на труда, служителят трябва да осигури само паспорт, SNILS. работят книга. военна лична карта и диплома или сертификат за образование. Всичко останало може да присъства, както и липсата на допълнителен документ може да е повреда в заетостта.
2. Задължителна проверка на криминално досие. Не трябва да се предприемат осъдените лица да работят само за определен брой позиции, техният списък се определя от Кодекса на труда. Във всички останали случаи, работодателят не изисква предоставяне на удостоверение за чисто съдебно минало, тъй като тази информация се счита за поверителна.
3. Несъществуващи наказание - една от най-често срещаните нарушения. по закон работодателят няма право да санкционира един служител за нарушаване на правилата, допустими санкции - това е просто една забележка, порицание и уволнение. Ако правилата, предписани всякакви други санкции, тяхната употреба е незаконно.
4. Забраната за правене на бизнес в свободното си време. След един ден, работникът или служителят има право да направи нищо, така че работодателят не може да сложи забрана за работа едновременно или тичане на собствен бизнес.

Има много други общи заболявания: е липсата на ясно дефинирана работно време, времето на изплащане на заплатите. недостатъчна продължителност на отпуска, и др. Тези и други общи заболявания могат да доведат до съдебни спорове между работодателя и служителя.

Не всички работници са наясно с правата си и са готови да се борят за тях, така че работодателите често се определят работното място правила, които не са в съответствие с нормативните актове.

Правила за запознанства служителите да PVTR

Нарушаване на правилата за работа заплашен с уволнение

Ако вашата организация работи синдикална или друга представителен орган на работниците и служителите, е необходимо съгласието си за приемането на тези PVTR, без разрешението на правата на представители на документа за профсъюз се счита за невалиден.

Въпреки това, ако в представителния орган на дружеството не е необходимо да се постави специален знак в правилата: "По време на правилата в" Вектор "не е представителен орган на работниците и служителите".

Друг важен момент - на официалния запознаване на персонала с вътрешни правила. Дори ако тези правила са публикувани на обществен показ на щанда, това не е доказателство, че един служител е бил запознат с тях. Ако тази процедура не се извършва в съответствие с изискванията на правилата, ще бъдат невалидни. Да запознае персонала с PVTR по няколко начина:

• Съставяне на информационни листове. Те трябва да бъдат подписани от всеки служител: PVTR забравяйте да се абонирате за заетост, ако правото да прави всякакви промени, ще трябва отново да се въведе.
• Провеждане на специализирани списания. Те всеки служител трябва да се подпише, за да се запознаят с правилата за наемане на работа.
• Изготвяне на отделните учебни листове за всеки служител. Това е необходимо, ако работещите в организацията на различни отговорности, и те са обект на различни изисквания.
• Запознаване с помощта на трудов договор. В този случай, правилата са в края на трудовия договор и знаците на служителите, че е запознат с тях.

PVTR правилното регистрация и в съответствие с всички формалности ще попречи на санкции и осигуряване на нормалното взаимодействие на работниците и работодателите.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.