Какво става, ако шефът крещи и унижава къде да се оплаче

Доста често сред членовете на персонала има различни конфликти, включително и без управление. В очите на началниците на подчинените изглежда тиранин, непрестанно се влошава и потиснически работници, и той не може да се направи нищо, за да се противопоставят и протестира.

Опитайте се да се реши проблема

Ако шефът ви периодично да ви унижава - това не е причина да се търси нова работа, и да намерят много подходяща в условията на криза не е лесно. Можете да се чувствате добре по време на работа, дори и под ръководството на главен hamovatogo.

Повишаване на целия екип за борба с шефа няма смисъл - ако хората, които работят в организацията, така че те са удобни, ако не всички, то много. Можете също така не трябва да се разчита на факта, че на главата изведнъж реши да промени за вас.

Но "хлътването" също е невъзможно. Вашата основна цел - да се запази спокойствие и самочувствие, самочувствие не е обвързано с похвала или биенето на ръководството.

Най-важното нещо - да се опита да се убедите сами, всеки ден работят по-добре и по-добре, както и всички искове срещу резултатите от работата - не е разумно. Тогава няма да отнеме толкова близо до обвинения и скандали от страна на главата.

Важно е да се знае, че постоянно се прекъсне по вика човек показва собствената си слабост и унижение на други - просто жалък опит да се повиши самочувствието.

В никакъв случай не можем да си позволим да получите затънал в отговора - повишаваш тон и да направи обвинения. Ръководител ви унижава с цел да се изплаши, за да се изнервят - така че забавлява вашето самочувствие. Вие не можете да отида при него от време на време, трябва да отговаря твърдо и спокойно. Ако запази спокойствие и да се покаже на доверие - вероятно критики и обиди ще бъдат прекратени, тъй като няма да прави никакъв смисъл.

Но откровен грубостта също не се толерира си струва, защото трябва да се опита да сложи на шефа на място, с или когато няма време изпращане на редовните си унизителни щуротии.

Тя трябва да е комфортно и уверено да напомня на шефа си по този начин да се държат при делови разговор поне нецивилизовани и тонът по никакъв начин не съответства на бизнес стил на комуникация, приета от компанията.

Не забравяйте да попитате шефа, какви конкретни въпроси, които не управлявате, и ви моля да се определи точната дата на решението на промишлени задачи. Не се нередно да записва всяка жалба и отговаря писмено на всеки елемент под формата на меморандум.

Веднага след като шефът се разбере, че опитите да се унижават подчинените си в лицето ви винаги ще се срещнат съпротива, nitpicking и рязко израз стоп.

Какво става, ако обидите шефа

Процедура за редовни обиди от управлението зависи от целите, които се стреми да постигне това.

Ако целта е да ви накара да напусне - можете да се свържете с Инспекцията по труда, декларация за принудително уволнение. Очевидно е, че готвачът има обективни причини за уволнението, но поради някои субективни фактори няма да си сътрудничи с вас. Тъй като се държи спокойно и да не се поддават на провокации и психически натиск.

Може би, ако ситуацията не е отишло твърде далеч, че има смисъл да се говори на работодателя, за да разберете защо той се стреми да те обиждам. Ако няма реакция от страна на шефа може да застраши изявление за инспекцията по труда.

В такива случаи, началници, хамам заплашват значителни наказания:

• длъжностни лица - 1000-5000 рубли;
• индивидуални предприемачите - 1000-5000 рубли;
• юридически лица - 30,000-50,000 рубли.

Като правило, ако инспекторът е на страната на ищеца, наказанието се определя на юридически лица в максималния си размер.

Заявлението трябва да се опише ситуацията по същество посочете броя трудов договор, оставете вашите данни за контакт.

Отговаря за злоупотреби по време на работа

Ако шефът се държи по грубиянски не възнамерява да отхвърли и да оцелеят от екипа, че подобно поведение може да се тълкува като подигравка с подчинените си.

Такива актове са квалифицирани като обида и, в зависимост от съдържанието на думите, могат да доведат до административна отговорност да говори с глоба от 1 до 3 милиона рубли.

Какво да правим в този случай? Първата стъпка е да се разбере, че няма да толерира подобно отношение. Ако не можем да се съгласим с главата, че е необходимо да се вземат драстични мерки - да напише декларация на прокурора на факта на умишлена злоупотреба.

Молбата трябва да съдържа следната информация:

• място, дата и час на нарушението срещу вас,
• действия или думи срещу шефа на вас,
• информация за контакти.

Всички подробности за минута могат да се пропуснат, тъй като след регистрацията ще трябва да се поставя под въпрос нещата в детайли и за всеки епизод.

След нанасянето се преразглежда, прокурорът е длъжен да вземе решение за започване на административно производство или да посочи защо и по какви причини го отричат. Това решение може да бъде обжалвано в съда или чрез прокурор по-висок ранг.

Ако случаят е подадена прокурорът е длъжен да вземе всички мерки, за да разследва обстоятелствата на престъплението. Обикновено прокуратурата разпитва взискателят колеги, както на свидетелите, както и всяка от страните поотделно. Продължителността на разследването не трябва да надвишава 1 месец от датата на подаване на заявлението.

След проверка на административно дело изпратените материали по съдебното дело, което трябва да приключат не по-късно от 2 месеца. Поради огромното претоварване на съдилищата, тези условия не винаги са изпълнени.

Съдът може да реши как да се доведе до отговорност на главата, както и да прекрати делото. Всяко решение на съда може да бъде обжалвано в срок от 10 дни след получаване на копие от решението.

Бийте босове, дребни тиранин, без да знае как да се държи с подчинените си - тя е не само безполезно, но и опасно за кариерата. Но ако шефът се развиква, има за цел да унижи и обида, трябва да се предприемат действия.

Разбира се, това няма да направи силен и жесток простак мъдър и тактичен лидер, но ще помогне за известно време, за да се защитят срещу агресора. Необходимо е да се направи това, за да унижи и обижда подчинените угодни.

Как да се държим по време на интервюто, когато кандидатствате за работа?