Като платен отпуск
Зависи от това какво искаш да кажеш с компенсаторни почивка. Има два вида на непланираната изход - това само по себе си почивен ден и на изхода, без съдържание. Изходна без съдържание не е платена. За да го получите - ще трябва да напише молба до отдел персонал и знакът на прекия ръководител. Почивен ден се приема за обработка или частичен отпуск (ако сте, да речем, призован от отпуск в началото). В този случай, ще ви бъдат предложени почивен ден, който се плаща като нормален работен ден (в зависимост от вашата заплата). Недейте просто да забравяме, че ако такъв почивен ден няма да отида, трябва да платите за обработка си в двоен размер.
Ако плащате - само заплата, тогава няма да усетите разликата в заплащането. Ако плащането е заплата + бонуси (заплата +%) - тогава да разчита на факта, че за почивен ден ще получите само част от счетоводител. Ако плащането не е работа на парче - тогава вие сте малко вероятно да се получи нещо.
Мога да кажа, че с нередовни работен график отсъствия са приложени към основния отпуск и лицето са ги прекара без да излизате от основния празник. Нищо по-нататък не е платена, човек ходи повече, отколкото би било без почивка. Затова, който обича страхотна почивка изрично ги набира все повече да се удължи ваканцията си от работа. Но всеки път, когато на разстояние трябва да бъде договорено и документирани в ръководството е приложен. В някои организации, да бъдат освобождавани трябва да бъде незабавно го празнува в близко бъдеще, а в някои организации, свързани с времето за освобождаване на разстояние преди или след, като шефът решава.
Освобождаване от работа за отработените часове по-рано, например за достъп за почивни и празнични дни трябва да се обърне същите като нормален работен ден, тъй като, ако лицето е в почивен ден на работното си място. В тази връзка, е ясно, че за участие на непланирана почивка желателно да се приемат за плащания в двоен размер, без почивка. Ако човек е натрупал допълнителен отпуск за работа над или работа в смяна да работи върху обикновени дни, почивните дни обикновено са свързани с освобождаването, но и като човек, платени за работа. Същото важи и при уволнение - обикновено неизползвано свободно време хората са прекарали преди да се оттегли и да ги получава легитимно пари.
Освобождаване от работа обикновено не се заплаща. Административен човек спира за малко за своя сметка, освен в случаите, когато човек дарява кръв (сега като това вече) и той е дал 2 платен отпуск, както и случаите, когато човек е работил в изхода, понякога работодателят ви го позволява да се вземе платен отпуск. По преценка на служителя и работодателя, като цяло. Като правило, най-често, служител спира за малко да го за своя сметка, а той не е платил за пропуснатата време.
Отсъствие официално не съществува, и от това, ако не сте на работното място, то вие сте в "краткосрочен отпуск без заплащане" - ". За своя сметка", т.е. ходи
Но понякога се практикува строго неформални практики, "свободно време" за рециклиране и такива неща, а след това върху вас акциите "otgulny ден", включително на работното място и да получите за този ден, както на работното място.
Въпреки това, което се разбира под път думата изключен. Ако имате нормализирана пет пъти и искате да сами по себе си да вземат почивен ден, тя няма да бъде изплатена. В годината, можете да вземете от 14 дни неплатен отпуск. Ако почивен ден за ден по-рано, прекарано извън работно време, той няма да се изплаща, ако същите вече е прекарал един ден се заплаща. Ако работите в определени часове на месец, вече се измества и имате подходящ брой часове, а след това ви се дава почивен ден доброволец сила, а също така не е платена.
Почивен ден, ден за почивка за деня по-рано, прекарано, той платил като нормален работен ден. Често се озове в почивка почивка, свободно време могат да бъдат събрани през годината, което е, ако се работи с рециклиране, а след това една година могат да се натрупат като компенсация на разстояние, но и да ги оставят просто да добавите в, така че ще направят ваканцията Ви много по-дълго. В двойно-размер или иначе те не са платени, точно като един обикновен работен ден.