Когато е на отговорността на работника, HR аутсорсинга

В ситуация, в която работникът или служителят при изпълнение на задълженията от страна на своите действия (или бездействие), причинени материални щети на работодателя, може да е всяка организация. В каква сума можете да се възстанови щетите, каква е процедурата за възстановяване на регистрация и регистрация? Помислете за тези и други важни нюанси, които трябва да знаете, работодателят, както и обсъждане на проблемите, които възникват, когато данъчно облагане на тези сделки.

За вреди, причинени на работодателя работникът или служителят може да бъде подведен под отговорност. Такова право се предоставя за работодател Чл. 232 на Кодекса на труда. Редът за привличане на работниците по отношение на отговорността има свои собствени характеристики.

Когато е на отговорността на работника

В съответствие с чл. 233 TC България пасивите на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна, в резултат на виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), ако Кодекса на труда или други федерални закони предвиждат друго. В този случай, работникът или служителят трябва да възстанови на работодателя, причинена само от преките действителните вреди и пропуснати доходи (пропуснати ползи) на служител не може да се изисква (чл. 238 от КТ RF). Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако последният е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица.