Когато е отговорност на работника и работодателя

При изпълнението на задълженията за заетост на работника или служителя трябва да работи при условията, уточнени в споразумението, като същевременно се поддържа собственост на работодателя и да го предпазва от повреда в разумни граници. Работодателят от своя страна има не само морална отговорност за работника или служителя, но и материал за вредата, която то имуществени или неимуществени вреди. Тези правила са правни норми, предвидени в Кодекса на труда.

С кого е договорът на пълната отговорност?

Отговорност на работодателя е безусловна, тя не е обезпечен с допълнителни споразумения между ръководителя на компанията и служителя. Достатъчно точки, определени в Кодекса на Руската федерация. По-голямата част от служителите приета в организацията и не подписва никакви допълнителни споразумения, наложени им от този вид ангажимент, но те са ограничени в рамките на месечната заплата. Тези задължения могат да бъдат осигурени от работодателя, в допълнение към позициите на компанията. Пълен отговорност - е специален вид на задълженията, които са поели само на позициите, определени в одобрения списък на държавно ниво. Включете служители, които взаимодействат директно с организацията TMC, провеждане на техния прием и почивка.

Правилник за налагане на задължение на работника или служителя

Основният критерий за възстановяване на работника е валидността на това действие. Чувството за вина на работника или служителя от работодателя е доказано от всички нормите на закона. За тази установяване на щетите, записана в проверката на инвентара. Въз основа на описа, изготвен от акт с фиксирането на повреда в натура, а след това на щетите се изчислява в пари, въз основа на счетоводни документи. За да се подвеждат под отговорност може да бъде на персонал с трудов договор. Продължителността на трудовия договор не се отразява на степента на отговорност, наложена. Възстановяване на определени средства от служителя само в случай, че по-рано беше с него тя се сви.

Форми на служител финансова отговорност на работодателя

Всички служители имат определени задължения към главата на компанията, но всеки трудов договор различни критерии, като например задължения.

Помислете за видовете отговорност на служителите на работодателя:

• Ограничен като всички щети, причинени ще бъде възстановена в размер не по-голям от една заплата за виновен служител.
• Попълнете работодателят може с цел да се запази всичко причинените вреди.
• Индивидуално, в които един човек е длъжен да заплати пълния размер на загубите на бизнеса.
• Колективно, което позволява увреждане да се разделят пропорционално от всички държави-членки, посочени в договора.

Важно е да знаете, че можете да възстановите само действителната, а не хипотетично щети. Например, недостиг на бъдещи приходи възстановяване не е предмет.

В някои случаи, там идва и отговорността на работодателя?

Работодателят носи финансова отговорност в случаите, когато:

• Нарушава правото на служител да изпълнява задълженията си за труд, предвидени в договора.
• Той не плаща навреме и в пълния размер на заплатата или други разпоредби за трудовото законодателство, плащания.
• Той е причинил щети на имуществото на работника или служителя.
• Причина морално или психическо страдание работа.

Посочените по-горе задължения, могат да възникнат в случай на неправомерни действия или бездействия небрежност.

В допълнение към трудовия договор може да бъде изготвено споразумение за отговорност на работното им място, или при смяна на работни задължения. Самото име, като касиер, водачът или продавачът не поражда задължение за работника. Сключването на споразумение за поемане на финансови задължения е от основно значение за представянето на финансовите искове за неизпълнение на трудовите задължения.

Образецът съдържа необходимите елементи, които описват подробно задълженията на двете страни и техните права. Работодателят трябва да осигури в документа и възможните методи за възстановяване на щетите, както и график на работа. Както трудов договор, документът влезе в сила само след като доброволно подписването на главата на компанията и служителя.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.