Когато изчислява и изплаща на тримесечие бонус

Тримесечен бонус - когато се плаща, независимо дали има законови срокове за прехвърляне на материални стимули за служителите и каква е процедурата за изчисляване на размера на плащанията за премии? Отговорите на тези въпроси могат да бъдат намерени в статията.

Това, което се смята за тримесечни премии, как се изчислява

В съответствие с разпоредбите на чл. 129 TC RF, резултатите от работника или служителя, работодателят му изплаща финансова награда под формата на заплати, от които, в допълнение към заплатата, може да включва разнообразие от компенсационни и поощрителни плащания, включително бонуси.

Действащото законодателство не съдържа точно определение на "Тримесечен награда" и не вменява на работодателя задължение да го плати, и не определя минимален размер. Процедурата за изчисление и разпределение на този вид материални стимули може да бъде предмет на местните разпоредби. приложим в предприятието.

Правилник за изтегляне на бонусите
на работниците и служителите

На практика, тримесечни премии е оглед на промоционални материали, платени работници веднъж на тримесечие (т. Е. 3 месеца). Решението за награждаване, приета от ръководството на оценката на ефективността на своите финансови и промишлени дейности в отчетния период. В някои случаи (например дисциплинарно наказание) отделните работници могат да бъдат лишени от наградата изцяло или частично.

ВАЖНО! Размерът на изплащането на бонуси, може да се определи, и може да се изчислява като процент от размера на основната заплата. Отговорът на въпроса за това как премията се изчислява на тримесечие. в тези случаи ще бъде различна.

Как да се изчисли тримесечен бонус пропорционално на отработеното време

В зависимост от реда на изчисляване на премията, подлежи на промяна начина му на изчисляване на окончателния размер. Следната формула може да се използва от размера на растенията за удобство на изчисляване на тримесечие премия. За закрепване на изчисление, каза по-нисък ред трябва да предостави копие от формула локално акт организация.

1. За фиксирано количество от изчислението на премия може да се проведе съгласно формула

Pf = Mo х Ay / Dn,

Pf - действителния размер на дължимата премия;

Понеделник - стандартната премия сума, определена от разпоредбите на вътрешните нормативни актове на дружеството;

DF - действителният брой на работните дни през тримесечието;

Данаил - нормативен брой на работните дни през тримесечието.

2. Ако премията като процент от приходите на служителя за изчисляване трябва да бъде:

А) Определяне на размера на приходите, въз основа на които ще се изчислява сумата на премията:

Z = О х Ay / Dn,

W - заплати за тримесечието;

За - заплата установена разпоредби на трудовия договор;

DF - действителният брой на отработените дни;

Данаил - нормативен брой работни дни в края на отчетния период.

За служители с почасова заплата система, приходите се изчисляват, както следва:

= Н х CDF TTS

DAF - фонд на работното време (в часове);

TTS - почасово тарифни създадена от разпоредбите на договора за работа.

Б) да определи размера на премията за плащане:

P - размер на премията;

W - заплати за тримесечието;

C - лихвени плащания най-търсени, установени от ръководството на дружеството.

Тримесечен бонус: плащане на действително отработените човекочасове в случая на служители в системата на парче курсове на извънреден труд

В случай, че работникът или служителят получава на парче заплати, за да се установят въз основа на действително отработените човекочасове няма да работи. За да се определи размерът на премията е необходимо да се използва информация за размера на дохода, изчислен въз основа на обема на продукти, произведени от един служител в отчетното тримесечие. След разрешаване РАБОТНА се изчислява, че е възможно да се изчисли тримесечна бонус използване на формулата P = W х C-горе.

Доста често, на практика, трудно е въпросът как зарежда тримесечен бонус, ако отчетното тримесечие на работника или служителя за извънреден труд. В съответствие с чл. 191 TC RF, премията е мярка за насърчаване на служителите съвестно изпълняват задълженията си. Нещо повече, размерът му и по реда на изчисление следва да се установи само от работодателя и се закрепва в местните закони и разпоредби на предприятието.

Процедурата за определяне на размера на поощрителни плащания за извънреден труд, не са регламентирани от законодателя и се определя единствено от ръководството на предприятието или организацията. Отказът на работодателя от начисляването на премии не е нарушение на съществуващото трудово законодателство и не води до каквито и да било санкции от страна на регулаторните органи.

В този случай, ако работодателят прави предостави възможност да се печелят бонуси в резултат на извънреден труд, процедурата за изчисляване на размера им ще бъде абсолютно идентично с процедурата за определяне на размера на награда за дейност, която се извършва в основните работни часове.

Когато премията се изплаща на тримесечие

Така начисляването поощрителни плащания на служителите не е отговорност на работодателя и да ги правят единствено по своя собствена инициатива. Процедурата за изчисляване и изчисляване на премията се определя от разпоредбите на колективния трудов договор или на други местни разпоредби в сила в предприятието. В зависимост от това какъв вид бонус (в фиксирана сума или процент от печалба), инсталиран в компанията, различни начини за определяне на общата сума трябва да бъдат платени. Условия за прехвърляне на средства, както са определени от работодателя по своя собствена - законодателят не дава указания по този въпрос.