Кои плащания са включени в изчисляването на средната работна заплата, какви ползи не се взема под внимание при
Кои плащания са включени в изчисляването на средната работна заплата?
При изчисляване на средната работна заплата във всички случаи, освен това, се вземат предвид: основна заплата; бонуси и надбавки (за извънреден труд през нощта, с комбинацията от професии и длъжности; разширяване на областите на услугите или извършването на големи обеми от работа служители с почасово заплащане, за изключителни постижения в работата на интензивността на труда, за ръководството на бригада, старшинство PO Заливът и и т.н.), производство и награда награда за спестяване на определени горива, електрическа и топлинна енергия .; възнаграждение въз основа на годишната награда на работа и старшинство, включена в печалбите на месец yatsya, на която те попадат в съответствие с премията за изявление уреждане на заплатите, платена за тримесечието, както и по-дълъг период от време, изчисляване на средната работна заплата за последните две календарни месеца, включени на приходите в частта, съответстващи на броя на месеците, през отчетния период, в случаите, когато броят на дните в периода на фактуриране не са напълно разработени, бонуси, награди и други стимули за плуване и при изчисляването на средната заплата за последните две календарни месеца се вземат предвид пропорционално на отработеното време при изчисляване повторно otodі.
Еднократна такса за резултатите от работата на една година, а за години трудов стаж е включена в средния доход на добавянето на доходите на всеки период месечен платежен 1/12 обезщетение натрупани през годината, заобиколен от предходната календарна БЕ.
Всички плащания се включват в изчисляването на средната работна заплата в степента, в която те са направени, без изключение, сумите на удръжките за данъци, издръжка и т.н.
Какви видове обезщетения не се вземат предвид при изчисляване на средната работна заплата?
При изчисляване на средната работна заплата във всички случаи да го запазите при сегашното законодателство не се вземат под внимание:
- плащания за изпълнение на индивидуални поръчки (еднократни), които не са включени в задълженията на служителя (с изключение на доплащането за комбиниране на професии и длъжности, разширяване 30H на услуга или номера на изпълнение на допълнителен обхват на работата и отговорностите на временно отсъстващи служители, както и разлики в заплатите на платените служители, които да изпълняват функциите на временно отсъстват ка пг предприятието или неговото структурна единица и са на пълен работен ден заместници)
- еднократно плащане (обезщетение за неизползван отпуск, размерът на финансовата помощ, помощ за работниците се пенсионират, от обезщетения и т.н.);
- компенсационни плащания в командировка и прехвърляне (на дневните командировъчни разходи, разходите за жилища под наем, вдигане на надбавките, изплащани вместо командировъчни);
- Награда за изобретения и рационализации, с помощта на изобретения предложенията въвеждане и рационализиране, с въвеждане на нови техники и технологии за събиране и доставка на части за скрап от черни, цветни и благородни метали, събиране и предаване на използвани машинни части, гуми на възстановяване, въвеждане в експлоатация на производство мощности и съоръжения (бонуси и т.н. atsivnikam строителни фирми са изплатени в рамките на премиите по оперативните резултати)
- паричните средства и награда награди за pri30vi в конкурси, изложби, състезания и др.;
- безвъзмездно издадени гащеризон, обувки и други лични предпазни средства, сапун, почистване и детоксикиращи агенти, мляко и превантивна хранене;
- субсидии за храна, пътуване, цената вече платените ваучери за санаториуми и почивни станции;
- плащания, свързани с годишнини, рождени дни, за дългогодишна и безупречна кариера, активна социална работа и др.;
- заплатите на непълно работно време (с изключение на служители, за които включването му в средната работна заплата се изискват от приложимото право);
- размера на обезщетението за вреди, причинени от нараняване на работника или служителя или друго обезценката на здравето;
- доходи (дивиденти, лихви), натрупани върху акциите на труда и вноските на членовете на труда колектива на собствеността в предприятието на;
- обезщетение загуба на работниците на заплатите се дължи на нарушаване на условията на нейното плащане
При изчислението на средната заплата за последните два месеца, до изброените плащания не се считат за плащане за времето, през което неразпределената печалба на работниците и служителите (по време на изпълнение на техните публични и социални отговорности, годишни и допълнителни почивки, бизнес пътувания); обезщетения за временна неработоспособност.
В останалите случаи, когато се налагат такси за средната работна заплата, работникът или служителят не е имал доходи, а не са виновни, да се направи изчисление въз основа на него, създадена през заплата опаковъчната процент ifnoi трудово правоотношение.