Кой одобрен от вътрешните правила

* В рамките на работодателя се определя тук като физическо лице или на управителния орган, който, в съответствие с устава, посочен на съответния орган в началото на приемането на процедурния правилник на тяхното одобрение, и така нататък. Г.

** Ако вашата организация не разполага с профсъюз, проектът се прехвърля представители PVTR избрани въз основа на чл. 31 TC. Ако една организация не е представителна, и като цяло всеки представителен орган, в светлината на член. 8 TC е по правилата на марката, на липсата на представителен орган, както и стъпки 2 и 4, се пропускат.

Колко често са одобрени от работодателя PVTR

В часа. 3 супени лъжици. 68 TC се посочва, че работодателят е длъжен да рецепционисти да работят, за да го запознае с PVTR. Човек би се предположи, че в такъв случай, правилата трябва да бъдат публикувани преди започване на работата на първия работник. Въпреки това, на практика това е проблематично. Например, в момента на приемането на тялото на служител профсъюз може да е в процес на изграждане, или все още не е сключен трудов договор с изпълнителния директор, който в съответствие с Хартата на работодателя има право да подпише PVTR. Също така, Наказателния кодекс и Административнопроцесуалния кодекс на България не съдържа задължение на работодателя за липсата на познаване на нормативната уредба на служителя.

По този начин, приемането на първия срок в закона императивно PVTR не е регулиран. Все пак, това не означава, че тя не може да приеме най-малко. Трябва да се помни, че този акт е приет, и да се гарантира интересите на работодателя, в допълнение към регулирането на работа на служителите. Докато PVTR в организацията не са взети, за да се привлекат един служител за отчитане на нарушение на трудовата дисциплина е невъзможно.

Повторен или променят правилата и не се ограничава период. Работодателят има право по всяко време - защото, например, бизнес нужда - да се организира работата по изменение на PVTR или за разработване на нови правила. В този случай се прилага процедурата отново по чл. 190 и 372 TC.

С други думи, честотата на приемане и одобрение PVTR закон не е определен - всеки работодател е свободен да го направи с всяка честота, както е необходимо.

Не може да кажем PVTR

Норм ст. 190 TC императивна, така PVTR приемане е необходимо на всяка една организация, с едно изключение.