Колко парчета можете да споделяте празник

Почивка могат да бъдат разделени на произволен брой части, а законът не го забрани.

Единственото нещо, което е написано в Кодекса на труда, че половината от празника не трябва да бъде по-малко от 14 дни.

Така че, ако имате почивка от 30 дни, след което можете да вземете отпуск от 14 дни, а останалите 16 дни, разделени на още 4 мини-ваканция за 4 дни всеки.

Но това е законът, а в действителност ситуацията е, така че никой работодател не е или шеф няма да ви даде най-много празници. Той има право да не подпише молбата си за отпуск, във връзка с бизнес нужда или поради липса на специалисти (работници).

Следователно фактът, че законът не работи. Максимална - ваканция може да бъде разделена на 3 части.

Нормална практика в последните години, е разделението на почивка на две равни части, в случай на минималния размер на отпуск е два пъти до 14 дни. Въпреки това, в някои случаи, решението да се раздели на отпуските, ползвани от споразумение между страните, което е конкретно на работника или служителя и компанията, и в този вариант, служителят може да се споразумеят за три или повече почивка на това, което една част от отпуска, все още трябва да бъде равна или по-голяма от 14 дни. В някои случаи, ваканция събере допълнително части за 5 дни всъщност релаксиращи цяла седмица, от която през последните два дни, само през почивните дни. Строги правила за почивка, но има и при условие, че лицето, което трябва да се отпуснете, да се възстанови за този ваканция самата дестинация.

Основният платен годишен отпуск може да бъде разделена на удобен брой на работниците и работодателите порции. Но в същото време, според Кодекса на труда, една от тези части не трябва да бъде по-малко от четиринадесет календарни дни. Такава разпоредба е задължително и гарантира от закона. Освен основния годишен отпуск, в определени ситуации, то може да бъде предоставено и се оставя без заплащане.

Основният годишен отпуск може да се раздели на произволен брой части, но при едно условие - един от тези части не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. И така - дясно. Основното нещо, което е в съответствие с графика на почивка в организацията.

Ето подробности по темата: