Кражбата на работното място или на огън на крадец Закон блог
Нека да видим кой набор от доказателства са достатъчни за уволнението на ченге. "G" стр. 6, 81 на RF на LC.
Исковете са изпълнени. Ответникът от съда възстановен ищците да работят и да плащат заплатите си за периода на принудително отсъствие.
Съдът констатира, че жалбоподателите са били преследвани по т. "А" ч. 2 супени лъжици. 158 от Наказателния кодекс. Впоследствие постановлението от градски съд Петрозаводск наказателното дело е прекратена поради помирение на страните. Към датата на прекратяване на трудовия договор по отношение на виновните служители не са били в съответствие с решение на съда или упълномощен орган, е влязло в сила. В тази ситуация можем да говорим за нарушение на работодателя на трудовото законодателство.
Според подточка. "G" стр. 6, чл. 81 TC България работодател може да прекрати трудовия договор по своя собствена инициатива, в случай на служител да извърши месторабота краде чуждата собственост, установен от съда присъда или решение на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения.
Въз основа на всички доказателства, съдът заключи, че уволнението е направено в нарушение на Кодекса на труда.
Както беше отбелязано от няколко адвокати, фактът, направени по отношение на работника или служителя на осъдителна присъда или решение за налагане на административно наказание, не означава, че той трябва да бъде уволнен. Уволнение за кражба е мярка за дисциплинарни наказания, че работодателят има право, но не е длъжна да прилага към служителя. Задължението на работодателя за прекратяване на трудовия договор е настроен само ако решението на съда работник осъден на наказание, което изключва продължаване на работата. В този случай, работодателят има право да избере членове уволнението: Подпис. "G" стр. 6, чл. 81 или стр. 4 супени лъжици. 83 LC RF.
Но ако решението на съда на административнонаказателната отговорност, се отменя, служителят трябва да бъде възстановено с плащане на принудително бездействие.
Уволнение за кражба на работното място като дисциплинарна мярка санкция трябва да се направи не по-късно от един месец след престъплението е открит. Това се посочва в 3-ти параграф на статията. 193 TC. Но това, което се смята за един ден на откриването на нарушението: деня, когато работодателят научих за факта на кражба на, или на следващия ден, когато влезе в сила на съдебното присъдата? Имайте предвид, че ченге. "G" стр. 6, чл. България TC 81 със следното съдържание:
"Извършването на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения".
Очевидно е, че законодателят е установено, че престъплението като причина за уволнение - е наличието на съдебно решение, което е влязло в сила. Вследствие на това е датата на влизане в сила на съда е от датата на откриване на нарушението от Кодекса на труда. И това е от тази дата трябва да се измерва за период от един месец за прилагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя.
По този начин, "процесуално" Грешката работодател води до премахване на заповедта за уволнение и възстановяване на работника или служителя от съда в предишния пост.