материал отговорност

Какво е отговорност? Описанието и определение.

Финансова отговорност - правен термин, с който се определя задължението на лице да компенсира вредите, причинени на друго лице. Материал отговорност в трудовото законодателство е не само задължение на работника или служителя да заплати обезщетение, което се прилага към работодателя, но задължението на работодателя да компенсира вредите, причинени от работника или служителя или неговото имущество. Финансова отговорност възниква само в ситуация, в която се причинява щети в резултат на очевидно незаконни действия на работодателя или на работника или служителя. Характеризира се с ограничена и пълна отговорност.

Финансова отговорност - правен термин, който се отнася най-общо задължението на лице да компенсира вредите, причинени на друго лице. Основно, терминът, посочен в българското законодателство в контекста на трудовото законодателство.

В отговорност трудовото законодателство - не е само задължение на работника или служителя да възстанови щетите, причинени на работодателя (учреждение, предприятие, индивидуални предприемачи, организации), но и задължението на работодателя да компенсира вредите, причинени на работника или служителя (в резултат на незаконно лишаване от възможност да работи за забавени плащания, заплата) или неговото имущество. Видовете отговорност - пълни и ограничени.

Всички членове на бригадата на формуляра за бригада на отговорността имат същото право на достъп до ценностите и да участват в провеждането на сложни операции с ценностите и счетоводния отдел отговорен за тях.

с ограничена отговорност

С ограничена отговорност е отговорност на работника или служителя да заплати обезщетение в рамките на предвиденото от закона. Такава е работа на част от заплатата. Повреда, която надвишава предварително определен лимит, не е възможно да се възстанови от работника.

Нека разгледаме по-подробно какво означава да си отговорност.

Видове и концепция за отговорност по отношение на заетостта

Материал отговорност по отношение на заетостта е задължение на една от страните по трудовия договор, виновни за щети проникване на другата страна, за да го възстанови по начин и до степен, че се осигурява от трудовото законодателство.

Класификация на задължение в областта на труда:

На този въпрос може да бъде идентифициран отговорност за персонал и отговорност на работодателя;

По компенсация обем е възможно да се разпредели изцяло (в размер на преки щети) и ограничени (в размер на действителни преки вреди, но не повече от средния доход на служителя). Работодателят е винаги пълна отговорност, и на служителите в случаите, определени със закон, е напълно отговорен, а останалата част - ограничени;

По броя на извършителите и методите на разпределение на отговорностите между тях, една група от служители отговорност и индивидуалната отговорност. метод Отговорност разпределение в група от работници, виновни за причиняване на вреди да се разпределят заедно, поотделно, колективната (бригада) и дъщерна отговорност;

По метода на обезщетение отпусне обезщетение въз основа на писмено споразумение между страните (доброволна процедура за възстановяване на разходите), въз основа на съдебното решение и въз основа на разположение на работодателя.

Винаги помнете, че предварително условие за подаването на отговорност, са както следва:

• Все още няма обстоятелства, които освобождават от отговорност;
• повредата е предизвикана от едната страна до другата страна на трудовия договор;
• Налице е реална (реални) вреди;
• Той е длъжен да бъде причинно-следствена връзка между виновен неправомерно действие (действие или бездействие) и вредите;
• има вино лице, което е причинило вредата (освен в случаите на увреждане на източник на повишена опасност и отговорността на работодателя за вреди, причинени от неговия служител при изпълнение на служебни задължения).

Oba

CHNO в основата на задължение има нарушаване на закона, така че участието на заетите лица, отговорен работодател взема със себе си обяснение, както и в дисциплинарните производства. В допълнение, както при всяка друга правна материя, за да донесе на разположение за да се определи състава справедливост.

Елементите на състава на правните нарушения на задължението, могат да се определят, както следва:

Стойността на отговорност

Говорейки за най-голямата отговорност, никой не може да се игнорира стойността на отговорност трудовото законодателство на Института:

• възстановителна стойност: компенсиране на щетите, причинени;
• образователна стойност: понасянето на неблагоприятните последици; повлияе директно на работника или служителя и на другите членове на персонала, за да се предотврати такива актове;
• правна стойност: размера на обезщетението, процедурата, процедурата - всичко уредено със закон, както и неспазването на установените правила би могло да лиши към възможностите за възстановяване.

трябва да уч

т.е., за да се гарантира, че условията на имуществените интереси на трудовия договор страните не възникват от само себе си, те са пряко свързани с изпълнението на трудовия договор от страните на собствените си задължения. Например, трудовото законодателство изисква дежурният лекувани внимателно със собственост на работодателя (чл. 21 от КТ RF). Работодателят трябва да се създадат необходимите условия за работа, той трябва да осигури механизми за безопасност, машини, задължени да предоставят служители с необходимото средство за документиране на установените случаи да тренира техниките на служителите и методите на работа и работодателят е длъжен да осигури условия за запазване на имота възлага на работника или служителя (чл. 22, 212, 239 от RF на LC). Изключение от общото правило това са предприятията, в които на служебния си дълг е определен икономически риск от увреждане вследствие.

Условията, при които производството на риск икономическото е оправдано, както следва: целта не може да бъде постигнато без риск от двата фонда; човек, който признава, че рискът да се вземат всички мерки, за да се предотврати неблагоприятни ефекти; рискът от загуба съответства на икономическата целта, за която тя се; Риск обект - имотна облага, а не здравето и живота на хората; правото да се даде само риск за лицата, професионално подготвени.

Служителите не са отговорни за всички щети, в границите на правилата на природен изтощение по време на работа или когато вредите са причинени в границите на нормалното икономическия риск, ако условията, които го оправдават. Законодателството предвижда освобождаване от отговорност в случай на самоотбрана и крайна необходимост, когато надхвърли необходимите граници.

Като се вземат предвид изискванията на чл. 232 задължение TC, за да компенсира щетите, се счита за взаимното задължение на членовете на трудовия договор, който може да определи ръка. А трудов договор лице (работодател или служител), което е причинило вреда на другата страна обезщетява вреда, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. споразумение или споразумения за заетост, които се сключва в писмена форма може да определи материала отговорността на страните по договора. Договаряне отговорност на работодателя на работника или служителя в същото време не може да бъде по-малко, и от служителя на работодателя е по-висока, отколкото е предвидено в Кодекса на труда или други федерални закони.

подложка

можно служител отговорен за вредите, трябва да се разграничава от съответния гражданска отговорност. В съответствие с чл. 1064 от Гражданския кодекс на България (от Гражданския кодекс) вредите, нанесени на имуществото на физическо или юридическо лице, трябва да бъде изцяло възстановена. Концепцията за вреди в този случай включва както действителни щети и пропуснати ползи. Реал щети - са разходи, които произвеждат на лицето (или произвеждат), за да се възстанови повреден или закупуване на нова равностоен имот. Загуба на печалбата под средната стойност на доходите, които може да получи един човек при нормални условия на гражданския оборот, когато не са нарушени правата му. Финансов директор, отговарящ за трудовото законодателство определя само за действителни щети, пропуснати ползи не се възстановява.

Под преки щети предполага влошаване на това имущество или намаляване на наличните активи на работодателя и на необходимостта да се харчат допълнителни разходи, за да се възстанови или да възстанови собствеността. В същото време на щетите, които ще бъдат възстановени от работника или служителя, както и включване на вредите, причинени на имуществото на трети лица, работодателят е отговорен за безопасността (т.е. на имота, който се провежда в пазене). Отделно от това, Кодекса на труда България се счита за задължение на работника или служителя да компенсира материалните щети, причинени на работодателя в резултат на обезщетение за вреди тях на други лица. Подобни взаимоотношения обикновено се появяват сред работодателите - собственици на източници на повишена опасност. В този случай, вредата, която се прилага към трета страна, първо възстановява на работодателя, след поставяне на служителите прибягването за разноските по събирането, които се произвеждат от работодателя на. И когато работодателят носи отговорност пред трети лица, съгласно гражданското право, на работника или служителя до работодателя - според трудовото законодателство. И това не е нарушение на правата на работодателя, както и за организацията на работа на работника или служителя е отговорен работодател и той трябва да контролира процеса на труда.

Харесваш ли тази дефиниция на бизнес гледна точка? А знаеш ли какво е, и да споделят с приятели.

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.