Мита надзорен орган търговски представители

Модерна търговия е отишло далеч извън отношения "купувач-продавач". Сега концепцията за пазарна икономика включва такова необичайно за българското ухо дума като промоутър, стелаж, ръководител. Какво е ръководител и работата му? Задълженията на работника или служителя да бъдат разглеждани в тази статия.

Надзорен орган - модерен име за Западна професия, която по своята същност е мениджър функция изпълнение на група служители. Като общо правило, надзорните органи да следят промоутъри, търговски представители, мениджъри по продажбите и други търговски работници. За този пример, длъжностна характеристика супервайзор продажби представители.

Общи разпоредби

надзиратели управление пирамидални заемат най-ниското звено, тъй като те се отнасят до управителите последните ниво. Те се подчиняват на главата на отдела за продажби, който в отсъствието на работника или служителя е квалифициран да изпълнява функцията на ръководител. Тя трябва да бъде посочено в длъжностната характеристика, както и по реда на получаване на работника или служителя на позицията и условията за освобождаване от мита.

В някои организации понякога вземат на работа претендент без опит и висше образование, при условие че той има потенциал главата и добри организационни умения.

Надзорен орган може да получи дисциплинарно или имуществена санкция за лошо качество на изпълнение на служебните им задължения или за пълното избягване на трудовите функции.

В своята работа, надзорът е длъжен да спазва нормите на трудовото законодателство, както и вътрешни административни и нормативни документи, включително управление на поръчки, вътрешни правила, кадровата политика на предприятието и тази инструкция за поста.

В допълнение, кандидатът трябва да е запознат със следните правила, документи и процедури:

1. Основи на управлението на персонала.
2. Условия за търговия и пазарната икономика.
3. Методи за оценка на персонала.
4. Правила за професионална етика.
5. Условия за обработка на информацията с помощта на високотехнологични средства.
6. Основи на социология и психология.

Целта на

Основната цел на надзора е да се контролира качественото изпълнение на задълженията на избрана група от търговски представители, които са подчинени на служителя. На изпълнение на тази цел, насочена задачи, възложени на работника или служителя и основните му отговорности.

Надзорен орган провежда разговори с подчинените си в случай на неизпълнение на задълженията си, и се установи причините за предприемането на действия за подобряване на качеството на работа.

задължения

Ние се обръщаме към официалните задължения на ръководителя на търговските представители. Неговата основна функция като управител на работника или служителя в областта на търговията:

• Информира служителите на работните им цели, тя носи на текущите си задачи и контролира тяхното изпълнение.
• Развиващите маршрути са търговски представители.
• Следи за изпълнението на правата на работниците вътрешни актове на предприятието, когато възникнат непредвидени обстоятелства правят необходимите корекции в работния план, който заменя на служителите.
• Осигурява подчинените необходимите материали и оборудване.
• Контролиране на изпълнението на плана за продажби и графика на доставките.
• Тя позволява непрекъсната работа на подчинените служители своевременно предотвратява прекъсвания и друг временен престой в работата си.
• Провеждане на интервюта с работниците и служителите в случай на изпълнение на техните служебни задължения, разберете причините, се предприемат действия за подобряване на качеството на работа.
• Официално въвеждане на нови служители, независимо провежда обучение, осигурява необходимите информационни материали.
• Тя осигурява управление с доклад за напредъка.
• Оценява ефективността на всеки търговски представител, определя степента на доверие в персонала и нивото на неговата лоялност.
• Прави решение за наемане на нов кандидат.
• Навременното информиране доклади надзорник за изоставане служител инициира прекратяване на търговските представители, които не могат да се справят с техните функции.
• Ако е необходимо, сменете служителите и изпълнение на техните отговорности.

В някои организации, на надзорник се на работа, без опит и висше образование, в зависимост от наличието на добри организационни умения.

отговорност

Надзорен орган може да получи дисциплинарно или имуществена санкция за лошо качество на изпълнение на служебните им задължения или за пълното избягване на трудовите функции.

Също така, на работника или служителя е отговорна за не-режим на работа, повреда или загуба на вещи, собственост на организацията и други нарушения, които нарушават общите разпоредби на длъжностната характеристика.

Като лидер, ръководител има по-широк кръг от правомощия, отколкото обикновен служител. Той има право да:

• Проучване на личните досиета на подчинените служители.
• Прави предложения за подобряване на характера на работата на надзора на офис и персонал.
• Решенията в рамките на тяхната компетентност.
• Pass са необходими за задачите и курсове за обучение.
• Имате достъп до информация и документация, необходима за осъществяване на функциите на ръководител.
• Образува дисциплинарно действие подчинени служители, недобре изпълнени тяхната функция или пропуснати задължения и е нарушил графика на труда и други правила на дисциплина.
• Прави предложения за възлагане на изтъкнати служители.

допълнително

указанията на надзора на работни места може да се дават допълнителни точки, които описват графика на предприятието, на условията на труд в почивни и празнични дни, както и след работно време. Освен това, в документа се посочва условията за неговото съхранение и ред коригиращи действия.