Мога ли да напусна работа, докато са били в отпуск по болест

Мога ли да оставя по време на отпуск по болест? Тази тема е в момента, се ангажира и съответно работодателите, така и работниците и служителите. Скъсване на трудовите отношения в периода на болнично лечение е възможно само въз основа на инициатива на работника или служителя. Тази ситуация може да има различни опции. Така например, на работника или служителя първоначално е написал изявление за сключване на трудов договор с работодателя, а след това се разболява или болен, и като в отпуск по болест, реши да подаде оставка. Или режим болнична помощ настъпила в деня, когато заявлението е подадено след приключване на трудовите отношения. Имайки предвид всички тези опции, работодателят е длъжен да произвежда правилно уволнението на служител по негова молба, към момента на болницата. В допълнение, по инициатива на служители на агенцията, в този случай включва съгласието на страните.

Уволнение на служител по време на периода на заболяването по своя собствена

Един служител може да упражнява оставки в болницата, след като предупреди работодателя за него в продължение на 2 седмици. Това може да се случи, че той се разболява по време на двете седмици, а след това в болницата не прекъсва този период и да представи писмено становище по отношение на повторното изгаряне не е необходимо.

Също така, работодателят има право да прекрати договора със служителя въз основа на показанията му, ако времето, което е било посочено, дойде и служител в компанията все още е болен. После отхвърли да представите документ за медицинско свидетелство за инвалидност за изчисляване.

На практика много често се намират в положение по отношение на факта, че организацията на служителите не е готов да работи го постави две седмици преди уволнението, така че той представя своята оставка и е в отпуск поради болест. В такива случаи главата понякога се изисква да работят след като се възстановява в точното време.

За този въпрос подробно обяснение е дадено Rostrud, който вярва, че изискванията на работодателя неразумни - ако 14 дни преди уволнението на служител предупредени за това, датата на освобождаването му от мястото на професионална дейност в всеки един момент не могат да бъдат отложени за друг ден, в съответствие с инициативата на работодателя. Също така, агенцията посочва, че към датата на уволнението може да съвпадне с периода на отпуск или освобождаване от работа поради болест.

Уволнение в отпуск по болест, по негова молба се появява след възстановяването на работника и появата му в предприятието. Ръководителят трябва незабавно да се запълни болница бюлетина и след изпълнение на уволнението.

Оставки по време на болницата трябва да бъдат придружавани от издаването на работната книга. Не е необходимо незабавно да изпращате електронна поща, но трябва да се извърши принудително изпрати известие, че огън работници, е необходимо да предприеме или да даде съгласието си за изпращане на имейли. Работодателят трябва да бъде освободен от отговорност по отношение на късното издаване на работа рекорд карта от деня, в който изпраща нотификация.

Уволнението на служител на болен напусне институцията въз основа на инициатива на работодателя

Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест? Отговорът на този въпрос е изкуството. TC 81 България - уволнение на служител на базата на създаването на инициативи на работодателите по време на отпуска поради временна нетрудоспособност или ваканция не е позволено. Дори ако работникът е бил болен в деня, в който той е трябвало да бъде уволнен, а след това тази процедура ще трябва да се премине към нейното възстановяване.

Чл. 81 TC България докладва, че уволни служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя е възможно само, само в случай на ликвидация на предприятието или при прекратяване на дейността на предприемач.

Изчисление на прекратяване на трудовото правоотношение по време на периода на болничния

Съгласно чл. 140 TC България в деня на прекратяване на трудовия договор (споразумение) ръководителят е длъжен да изчисли скъсването от само себе си, ако има болница, но все още трябва да плати обезщетение (възстановяване) за неизползван ваканция (първата част на чл. 127 от КТ RF). Ако служителите на институцията, в деня на неговото уволнение е болен и не може да дойде за изчисляване, позицията, която трябва да се плати най-късно на следващия ден след издаване на искане за изчислението.

От застрахователното събитие (болест) са възникнали в периода на работа по трудов договор, служител на предприятието има законно право на обезщетения за временна неработоспособност. Има общи правила, които, с наранявания и заболявания на временно обезщетение за инвалидност се изплаща за целия период на краткосрочна неработоспособност преди затварянето на болницата. Н. 1 супена лъжица. 9 от Закона N 255-FZ посочените периоди, за които се възползват краткосрочна нетрудоспособност не може да бъде назначен. Обезщетението се изплаща за целия период до приключване на бюлетина, включително дните след датата на уволнението.

Част 2 супени лъжици. 7 от Закона N 255-FZ описва какво в полза на краткосрочна нетрудоспособност случай на нараняване или заболяване се дължи на 60% от средните доходи, ако човек се разболява в рамките на 30 календарни дни след приключване на трудовия договор. Поради факта, че в този случай застрахователното събитие настъпило още до прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетението се изплаща в нормален ритъм, тъй като зависи от периода на осигуряване.

За целите, а след изплащането на обезщетения за краткосрочна неработоспособност, застрахованият трябва да представи медицинско свидетелство, се издава от лечебното заведение. Част 1 на чл. 15 от Закон N 255-FZ ясно постановява, че застрахователят трябва да назначи временно обезщетения за 10 календарни дни, считано от датата на осигуреното лице за продукцията си с необходимите документи. Застрахования обезщетение оръдия в следващия ден, след като назначаването на обезщетения, което е настроен за изплащането на заплатите.

р> За да обобщим всичко написано по-горе, можем да се стигне до това заключение: ако работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия си договор предвижда отпуск по болест, работодателят е задължен да изплаща обезщетенията в деня на заминаването му. Но ако служителят на компанията по време на уволнение не предоставя болница бюлетин, работодателят е задължен да изплаща обезщетения на следващия ден, който е зададен в даден работодател за изплащането на заплатите.