Мога ли да оставя по време на отпуск по болест, без да работи

В съвременното общество, работодателят често се опитва възможно най-много благоприятно за да се абонирате или да прекрати отношенията със служителя. За да се избегне клопки, трябва да е наясно със своите права, гарантирани от закона. Въпрос: Възможно ли е да напусне по време на отпуск по болест и дали работодателят може да уволни човек на болнични - тревогите на много работници. Нека разгледаме по-подробно различните случаи.

Отхвърляне на искане на служителя

Това е единственият вариант уволнението на служител. Законодателят не позволява уволнението на работника или служителя от работодателя, освен в случаите, когато на СП е затворен или има премахването на организацията.

Ако себе си служителят реши да подаде оставка и да пише декларация, както се казва, "на собствените си" две седмици преди очакваната дата на заминаване и след болните, прекратяване на трудовото правоотношение възниква на датата, посочена в декларацията. В този случай, ако срокът болница е две седмици или повече, уволнението се извършва, без да работи навън и този път. В допълнение, работодателят ще трябва да плати на болницата в продължение на заболяване. Договорът може да бъде прекратен без да се спази срок от 14 дни, считано от датата на подаване на заявлението, ако работодателят е съгласен да се освободи човек по-рано датата и ако това е невъзможно да изпълняват функциите си за работа. В изявление, може да се направи акцент върху това състояние, позовавайки се на член 80 от Кодекса на труда. В случай, че работникът или служителят болен в продължение на 7 дни след подаване на заявлението, а след това отиде да работи, а след това останалите дни, той е длъжен да работи.

Към този повод приравни прекратяване на договора по взаимно съгласие.

Уволнение в болницата по време на изпитателния срок

Законът защитава тези, които са на изпитателен срок. Отхвърляне такъв служител по време на престоя му в болницата е възможно само с негово съгласие. В този случай, прекратяването на договора във всички други случаи е възможно само след края на неговото увреждане.

Това означава, че няма разлика между работниците на постоянни и разположени на пробация там. да се подчертае, особености на изпитателния срок, този период на заболяването не е включена в пробния период и поради това ще бъде удължен.

Тя може да бъде уволнен жена, която е в отпуск по майчинство?

Отхвърляне на една жена в отпуск по майчинство може в превеждането на друга работа за друг работодател по време на нейно съгласие. Заслужава да се отбележи, че в случай на прехода да работи за друг човек, той трябва да я предоставят останалите ваканционни дни, но без плащане на обезщетения, тъй като тя се изплаща еднократна сума за всичките дни на болницата.

Уволнение по време на грижи болно дете

По желание на служителите може да се оттегли от работа в болницата по време на грижите за децата. Предотвратяване е необходимо нормалната процедура в продължение на две седмици. Ако детето не е на седем години, платен отпуск по болест за целия период на лечение, дори ако в края на лечението е след грижи. Общият брой на дните за подобна констатация болница трябва да бъде по-малко от 60 годишно.

Изчисление на служебното правоотношение в периода от болница

При прекратяване на договора ръководителят е длъжен да заплати на следните плащания на бившият служител:

• Публикуване на изчисляване на обезщетението;
• Платете за болните;
• Осигуряване на обезщетение за неизразходвани почивка.

скъсване на служителите болница осигурява БЮЛЕТИН. Болнични са периоди на болест и печат медицинска организация. Плащането се извършва в продължение на целия период на загуби за резултати, включително дните след прекратяването на договора. размер на плащането се изчислява по общи правила: В зависимост от трудовия стаж и средна работна заплата.

В тях се дават, ако човек е болен по време на 30-те дни след изписването му болен отново платени, но в размер на 60% от средната работна заплата.

Плащанията се извършват в болницата работник дневни грижи, ако той е доведен в болницата. Ако към момента на прекратяване на работника или служителя е отсъствал поради болест и предоставен отпуск по болест по-късно, плащането се извършва в следващите дни заплатите на всички служители (например, на 10-ия ден на следващия. Месечно).

Осъществяване на молба за освобождаване от длъжност

В случай на писмено заявление за освобождаване от длъжност по време на изявление болница не се различава от доставката за останалите случаи. Трябва да посочите името и длъжността на лицето, на което е подадена молбата, името на организацията, както и името на позиция да противопожарни служители. Изявлението на стандарта, не е необходимо да се посочи, че прекратяването настъпва по време на болницата.

Работодателят трябва винаги да бъде уведомен писмено за предстоящо напускане на персонала. Ето защо, в случай на лечение в болница, просто призив към отдела за човешки ресурси е малък, трябва да изпратите кандидатурата си по пощата. Въпреки това, като се има предвид, че е необходимо да изпрати копие от електронните писма, че ще отнеме няколко дни за доставка на поща.