Може отхвърли над писмо до президента

Добре дошли! От правна гледна точка няма причина за уволнението не е така. Дори и на изискването да се напише обяснителна незаконно. Позоваване на президента е форма на взаимодействие с властта. За да стреля по своя собствена инициатива, работодателят може само изкуство. 81 LC RF. Когато се опитате стрелят съпругът ви може да кандидатства за защита в Инспекцията по труда. Когато уволнен, той ще бъде незаконно и може да бъде възстановен от съда, въз основа на чл. 392 TC RF.

Желая ти късмет!
Надявам се, че помогна да отговорите, ще съм благодарен за вашето мнение.

Ако съобщава беше точна информация, тогава няма какво да се страхувате. От гледна точка на нейното право на жалба до председателя на Русия, това е призив към най-високия служител на държавата, но не предвижда тази отговорност.

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;

2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;

3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;

4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);

5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;

6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:

а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);

б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;

г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или разпореждане на съдия. тяло, или длъжностно лице, упълномощено да разгледат случаите на административни нарушения;

д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;

7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;

7.1) мерки Неприемането на служителите с цел предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси, които е страна, да представи или подаване на непълна или неточна информация за своите приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа, или да подадете или подаване на умишлено непълна или подвеждаща информация за доходите, разходите, собственост и пасивите на материалната природа на техния съпруг (съпруга) и малки деца, на откриването (наличност) на сметки (депозити), съхранение в брой enezhnyh ресурси и ценности в чуждестранни банки, намиращи се извън територията на Република България, собственост и (или) използването на чуждестранни финансови инструменти на служителя, неговия съпруг (съпруга) и малки деца в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони. нормативните правни актове на Президента на Република България и правителството на България, ако тези действия да доведат до загуба на доверие на работника или служителя от работодателя;

8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;

9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;

10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;

11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;

13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;

14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

3) разделяне на съответните бази.

Към дисциплинарно действие, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени от параграфи 5, 6, 9 или 10 на изделието 81, настоящото кодекс и параграф 7, 7.1 или 8 на първия член 81 от Кодекса когато дефектни действия като посочват причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.

Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание.

Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или на представителен орган на работниците.

По този начин, отхвърли писмо на мъжа си до председателя на невъзможното.