Набиране на временен служител, статии, списание "персонал значение"
В тази статия ще научите:
Просто имайте предвид, че Кодекса на труда не съдържа понятието "временен работник". На практика този термин се отнася за един служител, с когото срочен договор за кратък период от време. В тази статия, ние сме малко стесни понятието и при временни работници ще вземат под внимание тези служители, които са подписали трудови договори за срок до 2 месеца.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Общата процедура за регистрация на трудовите отношения изисква страните сключили договор за неопределен период от време. Но по изключение и за добра кауза законодателство позволява на работодателя да издаде срочни договори. Една такава причина се счита, че е необходимо да се извърши за временна заетост.
Как се прави наемането на работа на временен служител?
С подписването на трудов договор за неопределено време, работодателят изготвя отношения с нов служител по стандартен начин. И как да се организира наемането на временен служител, договор, който се сключва за кратък период от време? До известна степен общите правила: заявителят представя документи, предвидени в член 65 от Кодекса на труда, работодателят и го запознава с местните нормативни документи и трудов договор е в два екземпляра.
Договорът трябва да се отрази на задължителните условия, определени член 57 от Кодекса на труда, по-специално, да определи срока на валидност на документа и обстоятелствата, които са довели до неговата неотложност. Ако не се вземе служител за извършване на сезонна работа, този факт трябва да бъде фиксирана в договора (st.294 LC RF) на. Тогава е издал заповед за заетостта, който също бе остави точната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. Запис на всяка временна заетост с продължителност повече от пет дни без да се провалят, вписани в книгата на работа (член 66 от КТ RF), ако ние говорим за основното място на заетост. Информация за работата на временната на непълно работно време са отразени в работната книга по искане на работника или служителя.
При какви условия наемането на работа на временен служител, може да нарушава закона?
Но най-често срещаното престъпление, свързано с временна заетост, се счита за неправилно задаване на трудовия договор на неотложни причини. Много работодатели наемат временни работници да бъдат избегнати евентуални затруднения с последващото им уволнение, и посочват невалидни причини за спешност.
прикачени файлове
- Заповедта за прекратяване на трудовия договор (оставка) със служителя във връзка с изтичането на dogovora.doc на труда
- Пример пълнене персонал. Организацията разполага със сезонен sotrudniki.doc
Предлага се само за абонати
- Работна книга (фрагмент). Осъществяване на персонала на рецепцията, за да работят на срочен трудов dogovoru.doc
- договор заетостта (фрагмент). Забележка srochnosti.doc