Намаляване 2gruppy инвалиди, 2018
Zdravstvuyte.Trudovoy договор с работник с увреждания, независимо от предпочтително права може да бъде прекратен (член 83 от претенция 5 на RF TC) ако работникът или служителят е признат като неспособни да работят на основата на мед / заключение, което се издава в съответствие със закона. Прекратяване на договора се допуска, ако прехвърлянето на персонала към други свободни офис, подходящ инвалиди поради здравословни причини, не е възможно при липса на такова на незаетост или не-здраве наличните свободни работни места. Позволено е също така да прекрати договора в случай на повреда на служители с увреждания по предложените публикации. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя цялата налична и подходяща работа си в района. Също така и в други области, ако договорът предвижда това. Уволнението на служител с увреждане на 1-во, 2-ро или 3-та група на намалението е допустимо, ако не е имало нарушения в процедурата за уволнение (член 81 от Кодекса на труда) и са спазени всички условия, които се определят със закон.
Предпочтително право се определя на персонала с увреждания в рамките на следните условия:
Ако служител признат за инвалиди на втората група (с възможност да се работи третата степен), работим усилено, тогава той няма да може. Бюрото на Международния съюз по далекосъобщения се посочва загубата на способността си да работят, а работодателят може да прекрати договора с служител с увреждания въз основа на член 83 от част 1 от претенция 5 и твърдят, че 8 от RF на LC.
Права и гаранции за служители с увреждания в намаляване По време на процедурата, намаляване на задължението на работодателя - да предложи един служител с увреждане не е противопоказан при неговото здравословно състояние на работа, т.е. на работното място, новосъздадената да отговори на квотата (с броя на служителите на повече от 100 души).
При липсата на квоти и мита при липса на свободни места, работодателят не е задължен да организира ново работно място за служителите с увреждания. Квотата за приемане забранено за организации с повече от 100 човека е от 2 до 4% (член 21 от Закон 181 24/11/95). Механизмът на квоти се определя от органите на държавните / правителствените на автономни области в страната.
Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя с увреждания скъсване обезщетение а (st.178 LC RF). Ако е бил нает служител с увреждане, да бъдат признати за пълен инвалид, след което го освобождава от н. 5 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България работодател няма да бъде в състояние, тъй като признаването на увреждане настъпило преди началото на работата, а не по време на трудовото правоотношение. При прехвърляне на служител с увреждане в различна работа с по-ниски заплати (st.182 LC RF), работодателят е длъжен да ги запазят предишното средната заплата в продължение на 1 месец, считано от датата на прехвърляне. (. Нараняването и т.н.) И в случай на превод във връзка с болестта Получава се работи за работодателя - и по време на или преди персонал за възстановяване установяване загуба проф / инвалидност. Следните плащания се поставят на огън служители с увреждания: обезщетение (1 средна работна заплата) + спаси средната месечна работна заплата в периода на работа (максимум 2 месеца за третия месец - ако работникът или служителят трябва да се прилага до центъра на заетост в продължение на 2 седмици след съкращения и не е бил нает). Когато са нарушени права - къде да отида?
Всички трудови спорове се уреждат характер на окръжните съдилища. В случай на нарушение на правата трябва да се свържат Държавната инспекция по / труда, и прокуратурата и съда с иск. Крайният срок за кандидатстване до съд - 3 месеца от момента на работника или служителя научил за нарушаване на техните права, както и един месец - след уволнението.
Няма закон, забраняващ отхвърли инвалиди поради намаляване на персонала. Трансфер до друга работа се изисква само ако има свободни работни места, подходящи за вашето здраве и съответните умения.
Ако няма свободни работни места - на работника или служителя се отхвърля с изплащане на обезщетение в съответствие с чл. 178 TC RF
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от този кодекс) или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети. "
Трябва да сте след уволнението задължително прилага към центъра на заетостта, това е възможно, че те ще ви намерят подходяща работа.
информация за наличието на работни места и свободните работни места, създадени или предоставени работни места за наемане на работа на лица с увреждания в съответствие с установената квота за наемане на работа на лица с увреждания, включително и информация за местните разпоредби, съдържащи информация за данните за работните места, изпълнението на квотата за наемането на работа на лица с увреждания , "
За работодателите, броят на служителите е над 100 души, предмет на българското законодателство определя квота за наемане на работа на лица с увреждания в размер на 2 до 4 процента от средния брой на работниците и служителите. За работодателите, на броя на служителите, което не е по-малко от 35 и не повече от 100, предмет може да бъде определен от законодателството на България квота на хора с увреждания в размер на не повече от 3 на сто от средния брой работници. "