Ние приемаме на работника или служителя за период до два месеца
Кодексът на труда предвижда работодателят право да влиза в срочни трудови договори с работници и служители. Но човек не може просто да се заключи, срочен трудов договор за определен период от време, това трябва да е една добра причина, кръстен в т. 59 LC RF. Възложител понякога е трудно да се разбере какво в основата да се прилагат във всеки конкретен случай. В тази статия, ние считаме, едно от основанията за сключване на срочен трудов договор - време за изпълнение (на два месеца) на работа, привличайки вниманието ви към някои от нюансите.
По силата на чл. България TC 59 срочен трудов договор се сключва: в случаите, изброени в първата част, когато не може да се установи на трудовото правоотношение с оглед на естеството на работата за неопределен период; и по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя, с изключение на природата на работата - в основата на сключването на такъв срочен трудов договор, са изброени във втората част на статията. Случаи влизат в този вид договор може да се инсталира и други федерални закони.
По този начин, на срочен трудов договор за срока от време (два месеца) на работа има две отличителни черти:
- Тя е само, когато на възложената работа е временна.
- Време е ограничен до два месеца.
Каква работа се нарича време? Кодексът на труда не обяснява точно кои дейности се считат като такива. Но в този случай, тя се отнася до работа, която не се извършва редовно. Това не е да се сключи споразумение въз основа на това, например, при липса на служителите в състояние на организацията - тогава основа за сключване на срочен трудов договор ще звучи по различен начин: "В изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител, който бе оставен открит."
Според указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 24.09.1974 №311-IX «по условия на труд на временните работници и служители." която работи днес в частта, която не противоречи на Кодекса на труда, временни работници допуснати работници и служители, наети за срок до два месеца или да се замени временно отсъстващи служители, от които задържани на работното си място (позиция), в продължение на четири месеца.
По времето на строителните работи включват изграждане и довършителни работи, изготвяне на различни проекти или доклади, развитието на компютърните програми и т.н. Не ги бъркайте с тези бази, предоставени часа. 1 супена лъжица. 59 LC RF. като:
- извършване на работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и т.н.), както и работата, свързана с известно време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- очевидно изпълнява определена работа в случаите, когато завършването му не може да се определи конкретна дата, - защото за разлика от тези дългосрочни основи изпълнение временни работи ограничени и могат да бъдат не повече от два месеца.
Ограничения за продължителността на времето и благоустройството законодателство са установени. Те могат също така да продължи по-малко от два месеца, но на базата на сключването на временно трудово правоотношение в този случай е по посока на лицата, на органите на служба по заетостта за работа с временен характер и благоустройството.
При нас работят на временен,
Регистрация на трудовите отношения със служителя се извършва на общо основание, предвидено в трудовото законодателство за приемане на работа. При кандидатстване за работа работник прави всички необходими документи, които са посочени чл. 65 LC RF. Тогава трудов договор, който определя необходимите условия за даден артикул. 57 LC RF. по-специално, продължителността и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор. Що се отнася до условията на временния характер на работата, TC България не е необходимо да го включи в трудов договор с временен служител (за разлика от сключване на трудов договор със сезонните работници -. Това, в съответствие с член 294 от TC България трябва да бъде условие за сезонния характер на работата).
В допълнение, договорът трябва да бъде посочено, че временна работа за основата на служителите или в комбинация.
Броят трудов договор 13 / C
1. Предмет на трудов договор
1.1. Служител е нает на временна работа на работодателя като софтуерен инженер.
1.2. Заетост от Възложителя на работника или служителя е основното място на работа.
1.4. прекия ви началник на служителя е директор на Гоу SPO номер 2.
1.6. Ако служителят няма да започне работа в рамките на срока, посочен в ал. 1.5 на трудовия договор, договорът се прекратява в съответствие с част. 4 на чл. 61 LC RF.
При извършване на срочен трудов договор за извършване на временна работа не може да укажете търговия (професия) и специфичен вид възложената работа. Например: "приема Служителят за периода от време на инсталацията на софтуера."
Моля, обърнете внимание на работодателя към следващата точка: съгласно чл. 67 LC RF. ако работодателят в срок от три дни след действителното допускане до първокурсника не издава срочен трудов договор в писмена форма, той все още ще се счита за сключен. Освен това, работодателят не може да се докаже, че служителят, получена при условията време и той ще се счита за прието, на текуща база.
Така че, въз основа на трудов договор, работодателят издава заповед (ред) в областта на заетостта (формуляр Т-1, Т-1а [2]) и офицер прави запис в работника на работна книга, ако той е приет в основното място на работа. Ако бъде получена на работника или служителя в комбинация, което е рекорд на работата влезе в основната работа на искане на работника или служителя (чл. 66, LC България).
Условието, че работникът или служителят получен на срочни трудови договори, в работната книга не е уточнено.
Имайте предвид, че когато се кандидатства за временна работа работодател не може да установи период служител изпитателен (чл. 289 TC България).
Някои функции на наемането на работа на временни работници
Това означава, че за разлика от обикновените работници и служители, които по силата на чл. 153 TC България да работи за един уикенд или на официален празник може да бъде дадено още един ден за почивка, временни работници това право не е дадено. Но те, както и постоянен, има право да си тръгне. Брой ваканционни дни е установено чл. 291 TC RF. максималната му продължителност - четири работни дни. И ако работникът решава да използва празника в края на два месеца на работа, срокът на трудовия договор ще бъде повече от два месеца. Тревожи за това не трябва да бъде, защото по силата на чл. 127 TKRF скъсване във връзка с изтичането на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор.
Ако служителят не се е възползвал от това право, скъсване му е предвидено парично обезщетение в размер на две работни дни в месеца на работа. Тя се изчислява на базата на средните дневни приходи, които се определят от правилата часа. 5 ст. 139 TC България.
Съгласно чл. България TC 79 срочен трудов договор е прекратен поради изтичане на срока на нейната валидност. След изтичането на този период, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнение на задълженията на отсъстващия служителя - в този случай договорът се прекратява с освобождаването на служител.
Като всеки труда трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането му от работника или служителя, работодателят, в съответствие с обстоятелства извън контрола на страните (елиминиране, съкращаване и т.н.), или по споразумение между страните.
На член 292 от TC България, създадена специална процедура за прекратяване на договора с временен работник. Така че, ако той иска да напусне преди изтичането на договора, то той е длъжен писмено да уведоми работодателя за предсрочно прекратяване на три календарни дни.
Ако последният ден на срока изтича в работен ден, в деня на периода, в съответствие с чл. 14 TC България да бъде на следващия работен ден.
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на служителите или намаляване на персонала работодателят трябва да уведоми работника или служителя, който е сключил трудов договор за срок до два месеца в писмен вид срещу подпис не по-късно от три календарни дни. Лице, което е сключен договор за обезщетение при напускане не е платена, освен ако друго не е установено от страна на федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор.
Работодател не бива да се забравя, че в съответствие с общото правило, определен час. 4 супени лъжици. 58 LC RF. ако един служител след изтичане на два месеца на временен трудов договор всъщност ще работят и работодателят не изисква прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, договорът се сключва за неопределен период от време.
Забележка :. Под част 5, чл. 58 България TC трудов договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основания, установени от съда, той се счита за сключен за неопределен период от време. Ето защо, при сключването на споменатото споразумение следва да бъде ясно се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда, включително правото точката да влезе в базата.
Понякога работодателят да се предотврати всякакво # 8209; някакви трудности с уволнението на служителите, завършва с тях срочен трудов договор, без да се замисля, той решава дали да го направи и какви са последиците могат да възникнат в резултат на това. Последващо може и съдебни дела, както и проверка на контролните органи, както и глоби и други разходи за материали.
Гражданин С се използва в "XXX" за период от по-малко от два месеца. срочен трудов договор, и е издал заповед за приемане на работа е сключен с нея, с когото тя се запознава. В допълнение, C, е подписала споразумение с генералния директор на "XXX", че тя е бил нает на срочни договори. Тя е изпратено до навременно предупреждение, че сключен с това договорът се прекратява поради изтичане на срока на нейната валидност. Поръчка CEO С беше уволнен, съгласно претенция 2 ч .. 1 супена лъжица. 77 TC България след изтичане на трудовия договор.
Въпреки това, уволнението на З. не са съгласни и да се обжалва пред съда за това възстановяване по време на работа в офиса, признаването на трудов договор, сключен за неопределен период от време, възстановяване на средните доходи по време на принудително негово отсъствие и неимуществени вреди.
съд съдебен процес установи, че "XXX" е имало основание за сключване на срочен трудов договор с AZ на две основания: съществуването на споразумение за сключването на такъв договор (част 2 на член 59, LC България ..) и сключване на трудов договор за сезонна работа, които поради природни условия могат да бъдат направени само за определен период (сезон) (стр. 3 ч. 1-ви. 59). Претенцията на ищеца е било отказано.
Въпреки това касационен съд отменил решението и на всички тези изисквания Z. доволен, ръководейки се от следното:
1. Въз основа на показания представител на "XXX" основа за сключване на срочни трудови договори с AZ е, че организацията е създадена за определен период. Все пак, това основание е неоснователно, и това е защо. "XXX" е сключен договор договор със ЗУП, е основател на "XXX" за предоставяне на услуги за период от една година за предоставянето на услуги, за да се гарантира дейността диспансер, а именно дейности за деца на организацията, въз основа на които са били сключени всички работници на срочен договор , Въпреки това, както е установена съдебна борда, "XXX" е създаден, за да осигури набор от услуги, за да се гарантира, че не само дейности на децата по време на училищните ваканции, но и за възрастни целогодишен отдих. В допълнение, съгласно устава, "XXX" е създаден за следните дейности: услуги за деца, юноши и терапевтични лагери, хижи и курорти; организация и услуги база семейна почивка през уикенда; изграждане, развитие и експлоатация на инсталации, обекти на културно-битови и жилищни и други. Според свидетели, почти всички служители "XXX" работят въз основа на срочни трудови договори, които, ако са били направени след изтичането на новия краен срок за извършване на същото описание на работни места.
2. От материалите по делото става ясно, че позицията на ищеца е пълно работно време и след изпълнението на уволнението Z. на задълженията на това учреждение е бил възложен на друг служител.
Съдебен борд прави следните констатации:
1. Z. подписване на Споразумението за сключване на срочен трудов договор, без да го отнасящи се към списъка с лица, ч. 2 супени лъжици. 59 LC RF. не е основание за сключване на трудов договор фиксиран.
2. Не е имало основание за сключване на договора за период до два месеца, тъй като се допуска сключването на такъв договор е предвидено, че работата е известно, че това е временна, че предварително се знае, че това няма да продължи повече от два месеца.
[1] "На одобрението на административните разпоредби на държавните служби в организирането на временна заетост на непълнолетни лица на възраст между 14 и 18 години в свободното си време, безработни хора, които имат трудности при намирането на работа, безработни лица на възраст от 18 до 20 години измежду възпитаници на образователните институции на основното и средното професионално образование, които си търсят работа за първи път. "