Ние сключи трудов договор
Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят е длъжен да осигури работа на служителите на дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби и Според споразумението, своевременно и в пълен размер плати заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълняват специфична д Тим функция трудов договор, да спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя.
Трудов договор - работодател и работник.
Правилното изпълнение на трудовия договор е важна за работника или служителя и работодателя, тъй като тя е основен документ, в който трудовото правоотношение.
Въпреки това, правилното изпълнение на трудовия договор може да проверите инспектор на труда, и когато открие грешки в проектирането или в условията на договор, работодателят може да подлежи на административна отговорност, създадена чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство.
Имайте предвид, че това правило се въвежда глоба за лидери на организации, вариращи от 1000 до 5000 рубли. (В повторно нарушение - дисквалификация за период от една до три години) и за организациите - от 30 000 до 50 000 рубли.
Ние правим трудов договор
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма (чл. 67 от RF КТ).
Писмената форма е предвидена за всички видове трудови договори. Ето защо, независимо от това дали срочен трудов договор или договор за неопределен период от време, е дали на мястото на работа на работника или служителя е първична или вторична заетост, е необходимо да се издава по трудово правоотношение чрез сключване на писмен трудов договор.
Ако трудовият договор не се прави в писмена форма, този факт е основание за работодателя под отговорност за неспазване на трудовото законодателство.
Обърнете внимание! Липсата на писмен трудов договор не е доказателство за липса на трудово правоотношение.
Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител (чл. 67 от КТ RF).
Трудовият договор се извършва в два екземпляра. единият от които остава на работодател, а втората предава работник.
Всяко копие на договора трябва да бъде подписан и от служителя и работодателя.
Възраст, на която позволи на трудов договор
Като общо правило, създадена с трудовото законодателство, трудовият договор може да бъде сключен със служител, който е достигнал 16-годишна възраст (чл. 63 от КТ RF).
Обърнете внимание! Ако трудовия договор със служител на възраст под 18 години, работник предварително режисиран от работодателя да задължителен медицински преглед (чл. 69 от КТ RF). И само в присъствието на медицинско свидетелство, от което следва, че работата не е противопоказна за млад работник, работодателят има право да сключи трудов договор.
Имайте предвид, че е възможно сключването на трудов договор с лица под 16-годишна възраст, но само при условията, определени от ТС България.
С 15-годишен служител на трудов договор може да се сключва само за извършване на лека работа не е вредно за здравето му.
На трудов договор е възможно само в следните случаи:
- когато тийнейджърът вече е получил основно общо образование (завършил 9-ти клас на средното училище);
- по-нататъшното развитие на програмата общото образование за различна от редовна форма на обучение;
- тийнейджър със съгласието на родителите и на комисията по младежко ляво образователна институция (т.е. спря образование).
С 14-годишен студент тийнейджър на трудов договор е възможно да се извърши лека работа не е вредно за здравето си и това не нарушава учебния процес.
За сключване на трудовия договор трябва да бъде:
- съгласието на единия родител (настойник) и органът по настойничество;
- трябва да се изпълни в свободното си време и да не наруши процеса на обучение.
Трудовото законодателство предвижда възможността за сключване на трудов договор с по-малките деца, но само следните работодателите:
- Кинематография организации;
- театри;
- концертни организации;
- циркове.
Използване на детския труд е възможно да се създаде и (или) изпълнение (излагане) работи без увреждане на здравето им и нравствено развитие.
За сключването на трудовия договор, трябва да имате разрешение настойничество орган, който определя максималната продължителност на ежедневната работа и други условия, в които могат да се извършват работата.
Трудовият договор от името на детето, подписана от родител (настойник).
Трудовият договор
Трудовият договор между служителя и работодателя, е един от основните документи по формирането на трудовите отношения. Всяка организация развива свой собствен текст на трудовия договор, по трудовите договори и могат да бъдат различни за различните хора.
Въпреки факта, че Кодекса на труда на Република България регламентира по-подробно на правната рамка на трудовите отношения, трудов договор позволява да се идентифицират нюансите на трудовите отношения.
Такива условия, като наименованието на длъжността, заплата, е задължително за всеки отделен служител.
трудов договор структура е както следва.
Трудовият договор е задължително посочените данни за идентифициране на работника или служителя и работодателя.
В допълнение, трудовия договор трябва да съдържа задължителни условия, изброени в чл. 57 LC RF.
В допълнение към задължителните допълнителни условия, може да бъде предоставена в трудовия договор.
Обърнете внимание! Трудовият договор не е в съответствие с принципите на трудовото законодателство са невалидни.
По този начин, трудовият договор се определят:
- фамилия, име, презиме името на служителя и работодателя са сключили трудов договор;
- паспортни данни на служителя;
- TIN (данъчен идентификационен номер) на работодателя;
- информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
- Място и дата на трудовия договор.
Задължителни условия на трудовия договор
Обърнете внимание! Като общо правило на работодателя трябва да подпише трудов договор за неопределен период от време. Срочен трудов договор се сключва, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, а именно в случаите, посочени в чл. 59 LC RF.
Обърнете внимание! Неуспехът да се включи в текста на споразумението на един или повече необходими условия не сключено такова споразумение и не е основание за прекратяване. Въпреки това, ако инспекцията по труда при проверка открива факти незаписани в трудовия договор на задължителните условия, работодателят може да подлежи на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.
Ето защо, ако в текста на споразумението няма никакви задължителни условия, е необходимо да бъдат приведени в съответствие. За да направите това, да издаде писмена молба към договора, който ще бъде неразделна част от него.
Припомнете си, че всички приложения към договора трябва да бъдат подписани от страните - работодател и служител.