Нормално работно време и за определяне на характеристиките

Кодекс на труда на нормата на работното време, която обхваща най-голямата част от наетия персонал е настроен на 8 часа, съответно, за седмицата е написан в продължение на 40 часа. Съотношението на работни дни се приема за изходна стандарт - 5/2.

Въпреки това, спазването на тези правила и графика не винаги е възможно. Не случайно, в кодекса на труда вече са изключения от това общо правило, поради спецификата на различните сектори. Обърнете внимание на разликите в Кодекса на труда от нормата на деня за служителите на отделните сектори и да определят как HR услуга правилно отразява този факт в своите трудови договори и местните актове на дружеството.

Прочетете нашата статия:

Каква е нормата на работното време

• седмица на 5 работни дни и две неработен;
• продължителността на работния ден 8 часа;
• съкращение до 7 часа. В деня преди празник.

Ето защо, за да се изчисли колко количество работни часове на месец процент, умножете броя на работните дни в него на 8, а след това се изважда от резултата, часовете, в който се понижат празниците (освен ако, разбира се, в този месец има такива).

Годишно Minzdravsotsrazvitija е специални календари, които отразяват степента на работа през годините, и това може леко да варира, поради различен брой изход.

Не всички фирми работят на стандартен петдневна график. Произвежда постоянна отдадена мощност цикъл или сектора на услугите на своите служители да работят на дневна база. Време промяна може да се окаже по-дълъг от предписаните България TC 8 часа, както и през почивните дни, не винаги съвпадат с общоприетите.

За да не се нарушават интересите на работниците, ако това е невъзможно спазването на нормите на стандартната 40-часова седмица, време записи се поддържат на различна схема - обобщи. С него като на отчетния период е взето вече седмица, а много по-дълъг период от време, максималната ще бъде годината. Изборът на подходящ период от работодателя сам, в зависимост от работния график.

С това се вземе предвид, възможността за обработка на една седмица, ще бъде компенсирана от голям брой дни почивка в друга. в една от седмиците на работника или служителя може да дойде обработка. Това не е извънреден труд ще бъде изчислена точно в норма на работното време за избрания период. Но офицер на персонал със сигурност си струва да си припомним, че смени денонощно преброяване ден и нощ, такъв подход е необходимо да се отделно, като за нощен труд се дължи на увеличения плащането.

Увеличете снимка >>>

Как да се определи степента на работното време

Определяне какво се използва нормално работно време като стандарт, като се има в Кодекса на труда. В същото време се посочва, че с цел да се по-специално един служител на работното време и режима му са също регулирани:

• споразумение промишленост (или хоризонтален);
• колективен трудов договор с работодателя;
• директно към трудовия договор.

Всички тези актове, по-специално, той може да бъде предвидено в закон и увеличаване на намалена работна седмица. Например, за производствения персонал, призната вредно. Но във всеки случай, седмица трябва да не нарушават правилата на лимит за всички 40 часа, а над нея, дори и със съгласието на, средният процент на работното време през деня, не забравяйте да се осигури компенсация - парична.

Кодексът на труда и в резултат на ограниченията за работници от определени сфери на дейност. Например, скоростта на работното време на преподаватели във всички 36 часа, но седмица шест дни (чл. 333 от LC RF). оперира лекар време клиника разрешено, е не само правят на рецепцията на работното място, но също така и от продължителността на вътрешния дълг, когато е възможно спешни повиквания.

Осигуряване на правилата за работното време в местните актове

Всичко, което се отнася до времето на работа, включително и нейните правила, фиксирани в различни местни актове, което е, вътрешните документи на дружеството работодател. Първи стъпки, продължителността на деня, както и броя на почивките, както и други особености на режима, на първо място е отразено в PVTR - вътрешни правила. Те всеки направен да работи служителят отговаря картина още при подписването на трудовия договор.

Приемане на такъв документ, както и добавянето или промяната, включително тези, свързани с въвеждането на сумирано отчитане на загуба на време, не забравяйте да се проведе с участието на избран орган, представляващ работниците и служителите. Най-често това става профсъюзен комитет, но не е задължително.

Избран за референтния период или интервал от време норма час на работното време, ако те се различават от тези, посочени КТ задължително се намери в споразумения или колективен трудов договор (действа социално партньорство).

Друг документ, който искате да бъдете сигурни, когато записването на - график на смени. Той винаги е подготвен предварително, и най-малко един месец преди началото на своята дейност са представени с информационна работници.

Въпреки, че директно Кодекса на труда не се споменава, но това би било логично да планирате всички смени незабавно на отчетния период, дори ако тя е равна на година. Необходимо е, че служителя и неговия ръководител може да се уверете, че при липсата на каквито и да било извънредни часове и правеха планове за празниците.

стандарти за време за размисъл в трудовия договор

Кодекс на труда задължава работодателя да се уточни на работното време в трудовия договор, само когато е за определен служител е различно от обичайните в организацията. Ето защо, ако в продължение на индивидуална ставка мнения работно време на ден ще бъде различен, отколкото за всички останали служители, той също се превръща в индивидуален договор за наемане и трябва да бъдат отразени в него.

Следователно формулировката зависи от това как записите се пазят работното време. Например, когато кондензира седмица, тя може да бъде специфична индикация "7 часа на ден при 35 часовата работна седмица" или "6 часа на ден в продължение на шест дни работа седмица." Ако счетоводство е обобщена, тя също трябва да се отбележи, че "нормалните работни часове на работа до 36 часа седмично с отчитане на работното време и на отчетния период от една година" и др

Ако по време на референтния период, служителят се разболява, ставката за референтния период, той ще се изпълни. принуждавайки го да работят липсващото време, работодателят не може. Той трябва да изтриете цени на служителите за текущия месец този часовник. Плащането се извършва в продължение на действителното време е работил и за пропуснати дни от натрупаните ползи. Но за този служител трябва да потвърди, уважително документ разрешение за работа - отпуск по болест.

• малолетни и непълнолетни;
• групи увреждания 1 и 2;
• учители;
• лекари;
• с вредни или опасни условия на работа, степен 3 или 4;
• работниците на смени, и така нататък. г.

работното време норма в медицината

• Най-малкото, общо 24 часа, ще бъде работната седмица за тези, чиято дейност е свързана с гама-облъчване;
• 30 часа на седмица, работещи служители съдебномедицински бюро и ТБ организации (клиники, болници, офиси);
• 33час работна седмица продължава лекари, работещи в амбулаторни пациенти, работещи в терапия клиники физически и зъболекарски кабинети (в болници, здравни центрове, клиники, офиси и така нататък.);
• 36 часа на седмица, трябва да попълнят всички други служители на лечебни заведения, включително и психическо здраве, СПИН и др. Г.

В допълнение към съкратена работна седмица Лекарите вярват, допълнителен платен отпуск. Продължителността му зависи от условията на труд и създадена с колективния трудов договор.

работното време норма в областта на образованието

Нормалното работно време преподаватели намален в сравнение с конвенционалните 36 часа. Този съкратен седмица трябва да бъде:

• факултет на университета;
• учители;
• образователен психолог;
• sotspedagogam;
• методисти;
• учители, библиотекари;
• старши съветник;
• преподавателите;
• учителите по физическо възпитание и безопасността на живота.

• 30 часа по-възрастните грижат;
• до 20 часа учителите и Логопед .;
• до 24 часа. пианисти и музикални директори.

Характерна особеност на купонната система на работа на учителите не е само намаляване на работната седмица за тях, но също така и разпределението на специална каросерия педагогически (възпитателна работа). Като правило, тя се определя на един курс - 18 часа за преподаватели и учители от допълнително обучение в училище .. И до 720 ч. На година за факултета на университета и колежа.

Младите служители винаги са намалени нормалния работен ден и седмица, в сравнение с другите работници. Съответно, намалената ставка и времето, прекарано на месец, година и така нататък. Кодексът на труда не ги забранят да се съчетаят средно образование и наемен труд за трудов договор, но в този случай, по закон разрешения период за тях намалява дори два пъти по време на учебната година.

Някои ограничения, определени за такива служители, както шофьори. Дори и да функционира една организация сменяем графика непрекъсната продължителност на работата им не трябва да е повече от 10 часа. Референтен период при изчисляване на работното време винаги се приема като един месец. И само в тези региони, където трафикът се характеризира със сезонност, той може да бъде продължен до шест месеца.

Интересното регламент режим на отдалечени служители. Тъй като те не работят на територията на работодателя, той е лишен от възможността да контролират производството на единни ставки и затова извънреден труд.

Депутатите оставят този въпрос в компетентността на дистанционното служител, който има право да планира режима на работа и времето си. На тези работници, поради спецификата на организацията, и не обхващат редица стандарти, свързани с безопасността на труда. Това е връзката им с техния работодател са подобни на тези, които възникват по силата на договор на GPC.

За да се определи правилата за работното време в съвременните трудови закони, използвани са специфични за индустрията правилната комбинация от централизирана и диференцирания регулиране. Върховенството на закона определя общи за всички минимални гаранции за защита на правата на работниците.

А за тези, които поради възрастта или характеристики на професията не е в състояние да изпълни такова правило, това законодателно е намалена. В същото време, всеки работодател след консултации с работниците, чрез своите представители, има право да зададете други стандарти. Но при условие, че те не засягат статуквото и не вреди на здравето на работниците и служителите.