Онлайн интервю с партньор на фирмата futuretoday Денис Semenovich Камински консултант -
Онлайн интервю с партньор фирма "FutureToday" Денис Semenovich Камински
"FutureToday" Партньор Денис Semenovich Камински edu.consultant.ru сподели вижданията си за това как да минете да си намерят работа, как да се държат по време на интервю за работа, как да се изгради кариерата си и много повече в онлайн интервю на тема: "Как да намеря Завършил работа? "
DS Камински: Мисля, че ние трябва да започнем с факта, че ние не сме агенция по заетостта. Т.е. Нашата основна задача - да помогне на компаниите да се намери най-доброто от най-доброто, а не на учениците - да си намерят работа. Ето защо, статистически данни за заетостта, ние не сме. В същото време, ако говорим за броя на студентите, които са участвали в нашите проекти, тя е на десетки хиляди хора, и ако вземем предвид нашия сайт - стотици хиляди. Разбира се, не всички от тях са намерили работа чрез FutureToday. Но поне се опитах ръката си и да работят при избора на преминаване. То си струва. По принцип, ако говорим за стойността, която даваме на студентите, това е, на първо място, информация. Информация за фирми, работни места и стажове в нашия сайт. Семинари по управление на кариерата, ние редовно се организират, както и изделията от същия профил, който редовно публикува във водещи списания. Дни на кариерата, в рамките на които ние се събират водещи работодатели и дават възможност да общуват директно с работодатели, попитайте ги въпроси.
Консултант: Какви препоръки може да ви даде завършил търсене на работа? Какво трябва да направя първо: пиша автобиография, да го изпрати на интересите на компанията и да чака отговор от тях, или трябва да бъдат по-активни?
DS Камински: Първо, трябва да се разбере това, което обичам да правя, че имате добър в и мястото, където ще бъде в търсенето. На пресечната точка на тези три отговора ще бъде перфектна стратегия за кариера. Разбира се, за да отговори на тези въпроси, е необходимо да се направи нещо, не стои на едно място. Така че първият съвет - се движат! Ставайте от дивана. Не забравяйте, че съдбата ви е във вашите ръце, а за себе си гледам. Започнем да мислим за него за втори или трети година, а не след освобождаването.
Е, и на работа - това е тактика: Изготвяне на автобиография и мотивационно писмо, направете списък на целеви дружества, изпращат писма, да участва в дейността на тези дружества, да разберете това, което те очакват от кандидатите, които привличат вниманието им.
Консултант: Съветва бъдещите висшисти, най-добрият начин да започнете изграждането на кариерата си. Да те са съгласни за работни места, които не изискват висока квалификация в областта на интереси, да се натрупа опит, а по-късно се премести в желаната позиция? Или те все още трябва да чакам на работа по специалността и да се съгласи само на по-благоприятни условия, т.е. получи "всички наведнъж"?
DS Камински: Има време за събиране камъни и хвърлят времето. Стига да се учи, да имате повече място за маневриране и експерименти, така че опитайте се в различни сфери на дейност и да се натрупа опит. Разбира се, освобождаването вече е добре да се разбере, където искате да се изгради кариера. Но си струва да мисля по-рано. След освобождаването, когато се изправите пред избор, каква работа да отида, отидете на този, който ми харесва. И ако обичате работата си и го прави добре, а след това ще бъде много по-лесно да се намери вариант, в който ще бъде добре платена за работата си.
Консултант: Известно е, че най-често срещаният проблем за хора с висше образование е липсата на опит. Работодателите също обикновено се в техния екип от служители с богат на знания и практически умения. Като възпитаник преодолее това препятствие по пътя към мечтаната работа? Как той трябва да се държат на интервю за работа, работодателят видях в него потенциал и се съгласи да вземе на работа, дори и без опит? Какви са общите насоки за провеждане на интервю можете да дадете?
DS Камински: Да не се митове. Има огромен брой работни места, без опит. Например, за да участва в повечето програми за обучение (управление стажант-програми), не е необходимо да има опит на всички. Ако говорим за обикновена работа, - да се опита на организационна работа в университета. Направете вашите проекти. Ако има научни интереси, прекарват времето си на тях. Вашите знания ще бъде плюс в интервюто.
Що се отнася до поведението на интервюто, има две страни. На първо място, има общи разумни правила - да бъде навреме, чист вид, компетентно да изразяват своите мисли и т.н. На второ място, трябва да бъдете себе си.
Консултант: Какви други недостатъци, с изключение на липсата на опит, работодателите виждат в днешните хора с висше образование?
Консултант: Какво все още привлича работодатели на специалисти с висше образование? На висшистите, те чакат и са готови незабавно да поеме отбора си? Какво качество на завършилите знанията и уменията за тях са от основно значение за заетостта?
Консултант: Днес много компании прилагат стажантска програма за студенти и дипломанти, студенти, които се считат за първата стъпка към получаване на престижна работа в дадена компания. Що се отнася до днес, според вас, тези програми са популярни сред младите публика? гарантира ли заетост на стаж в дадена компания? По отношение на преминаването на HR-услуги за обучение на кандидатите и в други компании? Можем ли да кажем, че стажът - винаги е плюс?
DS Камински: Разбира се. стаж - винаги е плюс. Що се отнася до популярността, ето го: винаги има студенти, които мислят за кариерата си. Сред тези стажове са популярни. В същото време, винаги са тези, които не мислят за бъдеща работа. Чрез тези стажове остават незабелязани. Стаж гаранция поставяне не е дадено, но като правило, което значително увеличи шансовете.
Консултант: В края на обучението в гимназията много висшисти, чувство за липса на познания в определена област, те са склонни да получите в най-различни курсове, семинари, обучения. Как мислите за този тип обучение? дали тя е в състояние да завършат липсващата знания и умения? Като работодател прилага за кандидати за свободни длъжности квалификациите, придобити в курсове и семинари?
DS Камински: Повтарям - не е важно знания и умения в съответната област, както и риска. Ето защо, за да учат и да отидете на курсове и обучение - това е страхотно и полезно. Но е важно да се разбере, че вие няма да се наемат за диплома или сертификат. Необходимо е да се убеди работодателя, че ще отговори на очакванията му.
Консултант: FutureToday е известна и с изследванията си на младата публика. Извършвали ли сте проучване на това, което днес промишлеността са най-популярни сред младите хора? Къде са днес търсят бъдещите висшисти? Какъв процент от завършилите са вече работи по специалността? Възможно ли е да се направи качествена оценка на това дали очакванията на завършилите колеж в заплатите отговарят на действителното състояние на пазара на труда?
DS Камински: Да, разбира се, тези данни ние (виж графиката по-долу.). В същото време трябва да се отбележи, че ние изследвахме 11 студенти и възпитаници на най-добрите университети в Москва. Другите целевите групи, изложени на предпочитания могат да бъдат различни.
Що се отнася до очакванията за заплати на млади професионалисти, те са доста разумни. Заплатите, заявени от възпитаници на водещи университети са свързани с факта, че работодателите са готови да платят. Предложения за заплати за млади професионалисти снасят някъде между 20 и 40 хиляди. На месец, с по-голямата част от предложенията са в диапазона 25-35 хиляди. На месец. В същото време, програми за обучение и имат много по-високи заплати за млади професионалисти. Но конкуренцията там, разбира се, по-висока.
Консултант: Нашата публика е и вие - учениците, всички от тях рано или късно стават висшисти и да помислим за трудния избор на работа за изпълнение на това, което предлага. Какво можете да ги съветват в този труден въпрос? Тъй като те все още да отида на работа на мечтите си?
DS Камински: Първо - не забравяйте да мечтаете. Работата трябва да бъде не само упорита работа за изкарване на прехраната. Работата трябва да се вдъхновяват. За да намерите този вид работа, тя трябва да се търси. Опитайте се да мисля за него, правят грешки, се учат от грешките. И тогава всички трябва да излезе!
Благодаря ви много за интервюто!