Организацията като система, концепцията за организационната система на организацията като отворена система - теория

Глава 3 ОРГАНИЗАЦИЯ КАТО СИСТЕМА

31 Концепцията на организационната система на организацията като отворена система

Качеството на организацията на системата обикновено се изразява като ефект на синергия тя се проявява в това, че в резултат на работата на системата като цяло, по-голямо от сбора на едно и също име резултатите от отделни елементи с агрегат На практика това означава, че някои елементи можем да получим система от различни или еднакви свойства, но различна ефективност, в зависимост от това как тези елементи са взаимно свързани, т.е. как тя sistemma ще бъде организиран.

Организацията е в най-общ абстрактна форма, организирана цяло е крайната разширяването на всяко понятие система "организация", като нареди на държавата е идентично с понятието за "система на EMA" обратното на "системата" е понятието "nesistematemі" E ponyattya "nesistema".

System - определен набор от взаимосвързани и взаимодействащи си елементи, характеризиращи се с почтеност, появата и устойчивост От тази позиция, концепцията за "организация" е еквивалентно на "системата" P, обаче, терминът "организация" е малко по-широк, отколкото на понятието "система", защото отразява не само по реда на държавата, но също така и облекчат процедурите е тази двойствена природа на понятието "организация" го прави много по-смислен път uvannya Всяка система може да се разглежда като резултат от организационни промени, CME yayuschih всеки от равновесното си Дрю peretvoren Scho zmіnyuyut един її лагер rіvnovagi іnshim.

System - не е нищо друго освен една статична организация, т.е. фиксирана точка на състоянието на поръчките

Разглеждане на организацията като система е продуктивно, тъй като ви позволява да организирате и класифицира организацията в редица общи симптоми това, степента на сложност на освобождаването на девет епископи на неговите нива:

• Нивото на статична организация, което отразява статично връзката между елементите на цялото;

• Нивото на проста динамична система, със задължителни предварително програмирани действия;

• Нивото на информация на организацията, или ниво "термостат";

• организация ще остане, - една отворена система, или клетъчно ниво;

• генетичен неправителствени организации;

• организации като "животни", която се характеризира с мобилност, насочена поведение и съзнание;

• Нивото на отделния човешкия организъм - на нивото на "човека";

• трансцендентална система, т.е. организации, които съществуват в различни структури и връзки

В основата на системния подход към изучаването на организацията, предостави възможност да го разгледа в единството на всички компоненти на под-системи и процеси, се основава на общата теория на системите (Афанасиев и Blauberg, женската Ning, P Lawrence, B Yudin) Първо, организацията разследвани като затворена система, но по-късно се оказа, че естеството на тези организации не е толкова днес е решаваща подход към организацията като отворена система, т.е., характеризираща се със следната chertamirisami:

• наличие на компоненти (система се състои от няколко части, които се наричат ​​елементи или компоненти, които са необходими за постигане на целите на системата);

• връзките (между компонентите на системата, с външната среда);

• присъствието на структурата (Форма връзки стабилизирани в организационната структура, която осигурява стабилност и дава стабилност на системата);

• наличието на взаимодействие (компоненти влияят една на друга и само взаимодействието на всички елементи и връзки са възможни процеси, чрез които се постига резултат);

• процесите, протичащи (в системата в същото време провежда редица процеси, всяка от които е свързана с определени промени в процеса променят ресурсите, включени в системата, като ги превръщат в организационен продукт));

• цялост и поникване (свойства, които възникват само от взаимодействието на организацията на компонентите);

• способността да се идентифицира (свойствата на която една организация могат да бъдат разграничени от други организации);

• наличие на външната среда (събития и фактори, които не са част от системата, но по същество той се отразят);

• наличие на концепцията (отразява мисията, целите и ценностите на организацията)

има множество определения системен подход в литературата най-пълната и кратко определение на съдържанието в Садовски, който отбеляза, че системен подход, или систематичен метод е изрично (Oche evidnim отворен), описваща процедурите за дефиниция обект системи, така и методи за техните специфични системни изследвания ( описания, обяснения, prognozyi).

Системен подход в изследването на свойствата на организацията помага за установяване на почтеност, последователност и организацията на системния подход, на вниманието на изследователите съсредоточени. складова организация, VLA astivosti елементи, проявяващи се в инсталиране на взаимодействие в стабилна система взаимоотношения клетка на всички нива, т.е. РЕГИСТРИРАНИТЕ връзки елементи е идентификацията на структурните системи към следващото ниво I tselogogo спецификация.

Проучване на организационната структура - важен етап от знания за разнообразието на отношенията, които се провеждат в рамките на изследвания обект Това е една от проявите на системна Друга проява е да се идентифицират ДНК utrishno-институционалните връзки и отношения на обекта с другите елементи на системите за по-високо ниво Във връзка с това е необходимо, на първо място, да се вземат предвид индивидуалните качества на изпитвания обект в отношенията си с всеки обект, като цяло, и второ, да се разкриват закони povedeniyanki.

Организационна науката, се прилага методиката на системата, включва разпит и разглеждане на опита на организационна дейност в различни типове организации - икономическа, правителство, военни Разглеждане zation тяло като система ви позволява да обогати и разнообрази методологическите инструменти за организационни проучвания otnosin.

Въз основа на разбирането на организацията като система може да се идентифицира редица общи свойства, присъщи на естеството на всички организации,

Известен Аристотеловата позиция - "цялото е по-голямо от сбора на съставните му части" - все още е най-важната характеристика на организирана цялост Създаването цяло постигнато чрез интегриране Int tegratsiya - сдружение на части в едно цяло Всяка организация може да се разглежда като едно цяло, в който всеки структурен елемент заема своето mestoaє svoє местоположение.

Понятието цялост са неразривно свързани с концепцията на появата на появата наречен съществуването на качествено нови свойства на цяло отсъства в техните части, което означава, че свойствата на цялото не са просто сума на свойствата на съставните елементи, въпреки че това зависи от тях, обаче, обединени в система (целочислени) елементи могат да загубят свойства, присъщи на тях извън системата, или вълна novyvih Набу.

Организация е цялостен вид система, се характеризира с устойчивост, т.е. винаги се стреми да възстанови баланса, за да компенсира промени, които настъпват под влияние на външни фактори