Основните институции на трудовото законодателство правна регламентация на заетостта и да се гарантира Sit тост
Правно регулиране на заетостта и осигуряване на Sit тост България От България Fede-преносимо радио труда е безплатна, гражданите имат право да разполага свободно със своите способности, те осъзнават това право, без да прави предварително prinimatelskoy дейности, които участват в подбора на кандидати за обществена длъжност (например депутатите на законодателна оп -gan), влезе в трудов договор с работодател, като екип, Ним, и индивидуално
1) държавни комисии и центровете за заетост в България теми
2) центрове и служби по заетостта в големите градове и области
В службата по заетостта може да се свържете с всички граждани - заети и незаети. Държавната служба по заетостта предоставя услуги на демон-такса.
Решението за признаване се взема от службата по заетостта на гражданите на безработните не pozdnss 11 календар yansy Предвиждане след ефекти на необходимите документи. Безработни признати граждани, които са в състояние да трудоспособна възраст без работа и доходи, регистрирани като търсещи работа в службата по заетостта и готови да продължите да подходяща работа за разпознаване на лица, безработни служба по заетостта за поз-предлага назначаването на своите обезщетения за безработица - месечните плащания от пенсионния фонд за първи обезщетение време литиево-Цу се определя за първите шест месеца, средната заплата в региона. Останалата част от безработните се отпускат обезщетения в размер на минималната работна заплата ollaty. се възползват срок за плащане - не повече от 12 месеца, общо през годината в календара Е-правителствени месеца. Изплащането на обезщетенията се спира за период до три месеца в случай на отказ на безработни лица от двата варианта на работа или дисциплинарно нарушение (уволнение от последното място на работа).
Колективен трудов договор - нормативен акт регулиране sotsi-циален и трудовите отношения в организацията и заключи актове Ками и на работодателя от името на техни представители. В колективен трудов договор, създаден взаимните задължения на страните, но социалните и трудовите отношения в организацията, като се вземат предвид спецификата на условията на труд п.
Mozhst колективен трудов договор се сключва в организацията, нейните клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на представителя на работодателя е да ръководи отдел-Тел, упълномощен от работодателя сътрудничество публично чл. 41 TK България в колективния трудов договор може да включва взаимните задължения на работниците и служителите и на работодателите по следните въпроси;
• форми, системи и сума за плащане;
• надбавки и обезщетения;
• механизъм за корекции на заплатите, като се вземат предвид покачването на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;
"Трудова заетост, преквалификация, условия на съкращения;
• работното време и времето за почивка, включително Lend-мент и продължителността на отпуска;
• подобряване на условията и безопасността на работниците, включително жени и млади хора на работа;
• гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с OCU-cheniem. рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;
• отказ на стачка, когато е подходящо състояние, Wii колективния трудов договор;
• други въпроси, определени от страните
Колективният трудов договор не трябва да се бърка със Споразумението на труда съ-покани - нормативен акт, като установява принципи на-ните за регулиране soiialno труда и свързаните с тях икономически отношения, сключен между правомощията-правителствени представители на работниците и работодателите на федерално-висок рейтинг, регионални и секторни ( междусекторни) и териториални нива Mr. от тяхната компетентност
Договорът може да предвиди за взаимните задължения на страните по следните въпроси:
• условията и охраната на труда;
• труд и почивка;
"Други проблеми, определени от страните по споразумението.
"Общо определя общите принципи за регулиране на нивото sonialno и трудовите отношения федерални)
"Otrasіevoe или IU # 1141 ;. Sotrasіevoe (SUM определя условия на заплащане, трудови гаранции и обезщетения на работниците и служителите otras-Do (клонове);
• Териториално (SUM осигурява условия на труд, трудово-dovye гаранции и обезщетения на работници и служители на територията съответно stvuyuschego община) и други
По съгласие на страните за крадците на колективно-Perego, споразумения могат да бъдат двустранни и тристранни
Съставът на страните по споразуменията зависи от нивото на (видове) сключва-очакваните споразумение. Страните по споразумението могат да бъдат под по-изключение *
• общо съгласие - obschebolgarskie сдружение на синдикати, работодателски асоциации obschebolgarskie, правителството на RF;
• регионално споразумение - синдикатите и техните сдружения, асоциации на работодателите, други разрешени rabotoda-telyami представителни органи, изпълнителен VLA-STI предмет на Руската федерация,
• секторен (междусекторна) договор - синдикатите и техните сдружения, асоциации на работодателите, както и други upolnomo-chennye работодателите представителни органи, тялото на предмета на работа България (Министерство на труда на Руската федерация, ако споразумението е etsya на федерално ниво)
• териториално споразумение - синдикатите и техните сдружения, асоциации, други разрешени РА на работодателите, представителните органи, органите на местното самоуправление ,.
Синдикатите и други упълномощени служители да представят полицейските служби не vlrave търсенето от страна на органите на изпълнителната власт, а не yavlyayushihsya работодател или представител на работодателя, за сключване на двустранни споразумения с тях.