Осъществяване на трудовия стаж на частен предприемач през 2019 г.

Безплатна правна консултация: 84997033533 dob.193 (MSC) 88123095281 вътр. 744 (MTBF)

Не много отдавна, Кодекса на труда е претърпял някои промени - в момента на IP дълг е да започнете работа книга на всеки един от своите служители. Разбира се, много въпроси се появяват в изменение на Кодекса на труда. Поради това е необходимо, за да разберете как регистрацията на рекорда на отделния предприемач заетостта и дали искате да запазите предприемач?

Защо има нужда от регистрация?

Кодекс на труда в България се посочва, че задължително всеки служител трябва да има работна ръка книга. Тя се основава на работодателя. Въпреки това, по-рано през TC споменаване на факта, че работната книга е длъжен да започне и IP за служителите си, не беше. Едно лице предприемач не е изправен пред въпроса за регистрация и поддръжка на тази документация, а след това на работниците често имам проблеми, свързани с липсата на опит.

Много служители, които по-късно успяха да работи на SP на официална заетост, с които се сблъскват с подобен проблем като неспособността да се вземе под внимание новият началник на годините, предприемачът, посочени в новия служител, предоставена от трудовия договор. В допълнение, много IP просто забравих да се регистрирате договори в местната власт, което се счита за задължителна процедура.

Нуждаем ли се от история предприемач заетост?

Фактът, че документът е необходимо персонал, това е разбираемо. Въпреки това, индивидуални предприемачи не са служители - те са работодатели. Това е функция на труда не се извършва, и ПР, в зависимост от тяхното състояние, не се счита за един служител. Ето защо, в собствената си работа рекорд, те не правят никакви записи.

Нито на СП, нито някой друг няма правно основание за попълване на работа книгата на предприемача. Как натрупаните опит?

Ключови аспекти на спирането на дейността на отделен търговец

Задълженията на ПР включва приспадане на осигурителните вноски в пенсионния фонд за бъдещата им пенсиониране. Докато приходите продължават, включително и индивидуални предприемачи, ти - и си опит натрупва. След като приходите се прекратява във връзка с изпълнението на бизнес, можете да получите сертификат за трудов стаж.

Законът гласи, че за периода на бизнес активността се изчислява като се изчислява трудов стаж. Документ, който потвърждава, че в такива случаи действа лист запис EGRIP.

Непосредствено след извършване на регистрацията, отделен търговец е длъжен да заплати определена сума като премия за застраховка на пенсионен фонд:

1. Фиксирани вноски. сума за плащане може да се променя всяка година, в съответствие с правителствените регулации и закони, които са предназначени за населението, заето в предприемаческата дейност.
2. Вноските, които са определени за лицата, които правят плащания или обезщетение на физически лица.

Гаранция на бъдещата пенсия е фиксирана вноски сума.

Всеки работодател трябва да се остави в документите, потвърждаващи неговата индивидуална предприемаческа дейност.

1. запис лист EGRIP.
2. Известие за изпълнение на регистрацията на пенсионния фонд.
3. Редът на получаване или плащане, което потвърждава, че редовно плащат премии.

Работна книга офицер

Осъществяване на трудовия стаж на IP трябва да се извърши в съответствие с всички изисквания, предвидени в Кодекса на труда.

Как да се превърне в отделен търговец (ЕТ)?

Няколко съвета

1. Запишете датата на всяка секция може само арабски цифри (ден и месец са написани двуцифрен, година - четири цифри).
2. Записите трябва задължително да се извършват внимателно (дори се наложи да влезете четливо). Накарайте ги да се справят (по ваш избор - гел, химикалка, Rollerball писалка) или svetovodostoykimi традиционните мастило цветове - синьо, черно, лилаво.
3. Раздели "информация за работата" и "информация за приза" не позволяват заличавания или неправилни надписи.
4. Запис, че е възможно да се направи лицето, което работодателят е поставил над това, ако персоналът много и силно, SP не е в състояние да го направя. Тъй като в полето, където се казва, "подпис на лицето, което отговаря за поддържането на книгите" или сложи името на търговеца или лицето, попълване на документа.

Как се попълва на заглавната страница на работната книга?

Определяне на името трябва да бъде не само разбираема, но пълен - да ги намали в никакъв случай невъзможно. Посочете името на служителя, както и датата на раждане, образование (специалност и професия - също), което може да направи само наличието на оправдателни документи информационни данни - паспорт, диплома.

Преброяване на "Информация за работата"

На първо място, в една колона показва номера на последователност на записи въведена

Колона 2 се посочва датата, месеца и годината, когато работникът или служителят постъпва на работа в SP.

В колона 3 не се допуска намаляване, като посочите името и други данни. По този начин, IP, попълване на книгата трябва да посочат "частен предприемач Berezovskiy Олег Николаевич" в скоби "IP Березовски ON". В тази колона са посочени и позицията, професия (работа), професия и квалификация.

В колона 4 е необходимо да се посочи датата, както и на броя на заявките за работа.

Другите записите са направени в съответствие с инструкциите.

Трябва да се отбележи, че запълването на определени данни се извършва само след официалното приключване на трудовия договор.

Отпечатване в работната книга

Как IP регистрация на ЗФР?

В този случай, много IP представлява сертификат, който да обясни липсата на пресата. Но има уловка - ако документът е, отново, не изповядва, че не се отпечата, на пенсионен фонд може да откаже да вземе предвид тази помощ.

Ако служител получава работа за първи път

Разбира се, въпроси за това как правилно да се организира работата книгата, SP, ако един служител е подредена за първи път по време на работа, има много. В този случай, всичко е съвсем проста - бизнесмен дава на работника или служителя нова работна книга, като посочва точния брой на лицето, като се започва работа в нея.

Отговорност за трудови книжки, наложени на работодателя

За нарушение на правилата за поведение, съхранение, записване и издаване на трудови книги, работодателят наложеното задължение, определен със закон. Така че, в случай на нарушение на тези правила (да се нарушават правилата могат да бъдат като работодател, или упълномощено от него лице), в България се прилагат санкции, които са изброени в член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Например, като наказание може да бъде не само глоба (от 1 до 5 хиляди рубли.), Но спирането на дейността си виновен до 90 дни.

Освен това, ако работодателят изплаща на служител морална вреда при попълване на неверни данни в работната книга, той е длъжен да плати обезщетение на служител

Ето защо, знаете правилата за отчитане, съхранение, дозиране и пълнене трудови книжки е важно за всеки предприемач.