Осъществяване описание проба работа

Предишен ◈ Следващото

Този документ се отнася до вътрешните свързващи актове, регулиращи активността на предприятието. Тези инструкции обикновено са регламентирани функциите на управление, отчитане и осигурява координирането на работниците и служителите. Поради това, че не трябва да забравят за общите правила за регистрация на длъжностни характеристики.

Удобства

Модерна офис работа изисква изготвянето на съгласуван и последователен местни актове. Те са разработени с цел да се постигнат три цели:

създаване на организационна и правна рамка за държавни служители;
повишаване на нивото на отговорност;
увеличаване на производителността.

Всяка проба описание обработка на работни места има свои нюанси. В този случай, не съществуват единни правила на закона не.

Този нормативен акт трябва успешно да изпълните следните задачи:

рационално разпределение на отговорностите между служителите въз основа на тяхната квалификация, знания, производителност и други функции;
осигуряване на своевременна производителност контрол на качеството на длъжностни задължения;
за определяне на правата на всички страни;
предоставяне на специфични критерии за оценка на качеството на работа.

Длъжностните характеристики обикновено се развиват ръководители на структурни подразделения на компанията се извършва от служител въз основа на функциите и вътрешните правила на дружеството.

Изисквания за регистрация на длъжностна характеристика

Въпросният документ е местен нормативен акт, следователно, има своя специфика. Неговата изготвя в три екземпляра:

1-ви - предаден на отдел персонал и прикрепен към персонала;
Второ - остава главен структурното звено, защото негово задължение е да следи за качеството на работата;
Трето - предоставят на организациите на работниците, която е предназначена за длъжностната характеристика.

Това са основните изисквания, които трябва да бъдат разгледани в процеса на изготвяне на текста:

Определено - следва да се предоставя информацията, така че да се избегнат всякакви неясноти;
информация капацитет;
убедителност - фрази трябва да са убедителни и логически обосновани;
покритие на всички важни въпроси, свързани с дейността на служителите.

Какво да се включат в длъжностната характеристика

Основните раздели на длъжностната характеристика:

Общи разпоредби.
отговорности на работни места.
правата на работниците и служителите.
Документи за насоки при изпълнение на служебни задължения.
Редът на отношенията с персонала.
отговорност на служителите.
Критерии за оценка на качеството на работата.

В последната част ще бъде подписано, от датата на влизане в сила. Вижте също ". Описание на длъжността за заместник-главен счетоводител".

Как да си направим длъжностна характеристика. стъпки

В зависимост от сложността на документа, той може да се занимава с изготвянето на началниците на отдели или ръководители на организации, имащи пряко. може да се наложи тази процедура:

ако отворите нов клон или подразделение;
въвеждането на нова длъжност;
при смяна на служебни задължения.

Въз основа на правилата, установени от държавните стандарти в [част от изявлението], за да има следните реквизити:

име на фирмата - посочете в пълно съответствие с учредителни документи;
срок за одобрение;
регистрационния номер, и разширение;
шията, давайки правна стойност;
отбележа присъствието на приложението - поставени в присъствието на такива условия в нея, когато естеството на работата е допълнение към индивидуалните административни документи;
Visa мениджър - включва позицията и името на бизнес отдела. Неговият подпис функция по-долу.

В първия етап на регистрация на документа се подготвят предварително версия на съдържанието, като се вземат предвид:

мениджър вземания;
график квалификация;
професионални стандарти (ако се приемат за професията, както и в някои части се изисква). Вижте също "Професионални стандарти: инструкция за употреба.".

През втория етап, проектът се съглася с ръководителите на отдели, на които тя се отнася. Ако е необходимо, да се измени.

Освен това, връзката може да се намери с дизайна на извадка от длъжностната характеристика за длъжността главен счетоводител във фирмата. Изтеглете проба.

Как да се направят промени в длъжностната

В хода на работа отговорности на служителя може да се различават. Тази ситуация възниква, например, когато промените целевото дружество или разширяване на обхвата на услугите. Когато голяма корекция на функционалната необходимост от внасяне на изменение на длъжностната характеристика, за да се избегне още много конфликти. Обяснете как да как да подредите всички промени.

Последователността на действията е както следва:

След приключване на всички формалности, служителят започва да изпълнява задълженията по новите условията на споразумението.

Имайте предвид, че длъжностната характеристика не е личен документ на индивида за определен служител. Тя е изработена в съответствие с определена позиция, и то не съдържа никакви имена. Ако не, работодателят ще трябва да ремонтирам скъсването на документ на служителите.