Отношения в работния колектив три вида неприятни колеги

Трудни отношения с колеги на работното място могат да развалят удоволствието от любимата професия. Въпреки това, във всеки случай, трябва да се справят с хората, природата на връзката, която оставя много да се желае. Как да се държим в тази ситуация, не изостря конфликта?

Естеството на отношенията в работната отбор

Работещите е от голямо значение топла и приятелска атмосфера, както и лицето, което трябва да прекарват всеки ден по време на работа от дълго време.

И би било просто чудесно, ако околностите му са просто красиви, дружелюбни и любезни хора. Често, обаче, тази мечта няма да се сбъдне. Такива хора често са заобиколени в настоящия живот на човека, от който искате да запазите разстояние. И най-трудните за необходимостта да се отиде на услугата и да общуват с някои колеги, да се преодолеят, защото е много досадни слухове, лъжи, досадни, а понякога и лични обиди.

В общуването със семейството, приятелите и колегите си по време на работа минава много време. Но ако човек е в това, което не ви харесва да говори с роднина или приятел, може просто да спре. С колегите, че е много по-трудно, защото има да говори с него никой няма да се интересува да работи като служител, който, например, постоянно се оплаква от всичко и всички. Или колега, който винаги се лъже. Или арогантен агресор, говоря само командващ глас. Но без значение колко е неприятно колеги, ще трябва да се изгради връзка с тях.

Психология на развитието на отношенията с колеги от комплексния характер

Вероятно много от тях да се работи с хора, които имат оплаквания - основната удоволствие в живота. С това, може би, би могло да се примири, ако развитието на отношенията с такъв човек не е имал ефект върху психическото състояние на събеседника, влошаване на настроението му.

Психолозите съветват да не се натрупват отрицателни емоции, които могат да доведат до невроза или депресия. Поради тази причина, всеки има право да се оплаква на палави деца, зъл шеф, прелюбодейци, или размера на бедрата. Въпреки това, някой, който ясно злоупотреби. Той е винаги много претенции към външния свят - малка заплата, остаряла хлебчета в бюфета, лошо време на улицата и така нататък.

Бъдете в една и съща стая с тези хора за дълго време е много трудно, така че в края на работния ден човек се чувства така, сякаш той е работил през целия ден като товарач, но в действителност не извършва никакви физически труд. Развитието на отношенията с песимистични колега води до факта, че в известно време самият човек става мрачен и нервен, но от нищо миналата бодрост остава. Но ако ви кажа точно това, което Whiners оплакванията му са уморени процедура, рискът ще получите врага. Необходимо е да се опитаме да го неутрализират с друг, по-демократичен начин. За пореден път, когато потърпевш ще започне жална му монолог, е необходимо да се питат как то се случва да решат проблемите си? Най-вероятно това ще го накара да млъкне, защото психологията whiner - да не се търси решение, както и да привлече вниманието на другите с техните оплаквания.

Следващият вид неприятни колеги - агресора. Такива хора смятат, че най-добрата защита - атаката. Той е по-критика от комплименти казва още обвинява и искания от искания, вярвайки, че крещя обиди и най-лесният начин да се постигне това. Много от тях са изгубени, се натъкват на такава отворена агресия. Понякога това се случва, че дори когато правата на жертвите, след като груба вик кара да искам да млъкне и да се подчиняват. Агресорът е напълно разбира и се радва на силата си.

Желателно е, доколкото е възможно, да се ограничи отношения с такива кадри, но на работното място не винаги разполагат с тази възможност. Ето защо, най-добрият характер на отношенията в тази ситуация - на спокойствие защитата. Само самоконтрол и чувство за хумор можем да се борим агресивен колега. В такава ситуация, той е загубен, осъзнавайки, че не агресивна атака и бруталност не може да се изведе от равновесното състояние на противника си.

Вероятно не в същия работен екип има хора, които са готови да лъжат за да напредне в кариерата си. И това не е от значение колко живота на други хора, те парализира по пътя си. Liar - това е един много опасен вредител. От детството, детето каза, че тайната винаги става ясно. Но в реалния живот се оказва, че изключителното право да извършва истината се дава на онзи, който преди всичко се затича към главата и му даде личната си версия за инцидента.

Поради тази причина, ако се случи да се изравнят на работника или служителя в лъжа, а след това с тях в бъдеще ние трябва да бъдем внимателни. Защитете се от лъжец, за да помогне на основното правило: ". Не говори твърде много" Нито дума за личния му живот, всяка критика на управление или на други служители, защото всички тези приказки може да се използва срещу лицето, което се доверява лъжец. Всички търговски споразумения трябва да бъдат документирани на хартиен носител или електронна кореспонденция. И всичко останало, не боли да изгради добри отношения с другите членове на работната сила и да привлече подкрепата им в случай на клевета лъжец.

Как да се изгради връзка след конфликта? съвети психолог

За да възстановят положението и да се изгради нова връзка след конфликта ще помогне ефективен метод, наречен визуализация. Човешките мисли са материални, това означава, че силата на човешкото въображение е в състояние да се движи в посока на негативна ситуация положителен. На първо място, трябва да се успокои и да се отпуснете, а след това мислено намерите на нарушителя в характера на добро качество. Малко вероятно е да е лесно, като се има предвид факта, че в този момент нивото на негативизъм към противника е през покрива, но все пак си струва да се опита. И с течение на времето, забравил конфликтната ситуация и възможно развитие на отношенията с този служител ще достигне нов, по-качествено равнище.

Някои до такава степен се рови в всички детайли на вътрешния живот на работния екип, като до сърцето на всички събития там, че да навреди на собствените си интереси, дори и кариера. Как да се държим, ако то е много голямо желание да изразят всички свои вземания на работниците и служителите? Психологът в този случай не се препоръчват да се успокои и да погледнете на ситуацията от гледна точка на един външен наблюдател. В тази си роля, както и за отхвърляне емоции, можете да контролирате ситуацията, които не дават на противника претекст за агресия. Много подбуждат конфликти с цел да донесе събеседник от равновесие и по този начин да се постигне целта си. Поазов, спокойствие, коректност и твърд поглед ще унищожи всички намерения агресора и го обезоръжи.

Връзка - е истинско изкуство, а основната им тайна - това е искреността и честността. Показване на реален интерес и уважение към хората, е възможно да се създаде благоприятна и приятелски характер на отношенията в работния екип. И не забравяйте, че най-важният инструмент за разрешаване на конфликтите е израз на добра воля.