Pension работа граждани през 2019 г. във формирането на бъдещите пенсионни плащания на пенсионерите
Съединените персонифицирани счетоводна система на федерално ниво, е създал ЗФР, тя позволява да се осигури контрол върху задължителното плащане на застрахователните такси за пенсионния фонд, който, заедно с въвеждането на нов фактор в пенсионната формула, помага за поддържането на прилично ниво на пенсионната плащане, което се дължи на по-справедливо разпределение на материалните ресурси, идващи към Фонда.
Пенсионната система в Руската федерация
В основата на пенсионната система е механизъм за задължително пенсионно осигуряване. участва в които, от една страна на RPF и застрахователите, а от друга страна - на лицето на личните сметки на които работодателят удържа вноски в бюджета на пенсионен фонд. Тези вноски се получават за сметка на осигурените лица, които съдържат в името си се отварят в отчета за пенсионен фонд по застраховка счетоводство. Средствата, натрупани в тези сметки ще бъдат използвани за пенсии на съответните им собственици.
- ЗФР бюджет се пълни за сметка на финансовите потоци под формата на трансферни плащания и доходи от държавния бюджет, което осигурява финансовата стабилност на системата.
- пенсионни фондове, управлявани от RPF чрез структурата на нейните териториални единици.
Всеки месец, работодателят е длъжен да прехвърли на вноските в пенсионния фонд на служителите в размер на 22% от заплатата си. По този начин служителите могат да определят за себе си какъв тип пенсионна те генерират: застраховката или финансирани. И за финансиране на пенсиите на данни са 16% от вноски (10% за застраховка и 6% за финансирана на пенсията, или всичко 16% за застраховка) и остава 6% - тарифата солидарност (да не се разчита на личен профил).
Персонализирани пенсионна сметка
В основата на функционирането на системата на индивидуалните (персонализирани) записи, е откриването на всеки гражданин, който стои регистрирано в RPF, личен профил (SNILS). В профила, чиито номер е уникален и се определя само веднъж. съхранява информация за стаж и трансферите на премии.
SNILS позволява на осигуреното лице да получи независимо неограничен достъп до информацията по сметката, чрез "Моят профил" или като посетите Министерството на ЗФР.
Видове пенсии
В зависимост от вида на работата, която може да бъде ангажиран гражданин, съгласно българското пенсионно законодателство, могат да бъдат причислени към различни видове пенсионни схеми. В зависимост от принципа на тяхното формиране и източника на плащане, те се разделят на три вида. задължително пенсионно осигуряване (OPS), публично и частно осигуряване.
Застрахователни и пенсионни
Най-често срещаният вид пенсия в България, получателите на които съставляват почти 83% от всички пенсионери, това е пенсионноосигурителното пенсиониране. Правото на назначаването й дава следните условия:
пенсионно осигуряване за инвалидност Назначаване не зависи от периода на осигуряване, ако гражданинът е признат за невалидни 1, 2 или 3 групи (чл. 9 от Закона N 400-FZ). И застраховка пенсия за преживяло възлага на членовете с увреждания на неговото семейство, които са били на издръжка на починалия (чл. 10).
Пенсиите за държавна пенсия
- федералните служители, когато набор стаж на изхода на застрахователната пенсия за старост или инвалидност;
- астронавти и полет тест структура при пенсиониране за осигурителен стаж;
- лица, чиито здраве е пострадала по време на военна служба, в случай на технологични и радиологични бедствия. и при настъпване на увреждането в случай на загуба и на определена възраст;
- граждани с увреждания, за да им осигури препитание. Държавните пенсии се финансират от приходите в пенсионния фонд от държавния бюджет. (V. 2 Федерален закон N 166-FL)
Недържавни допълнителни пенсии
Частното пенсионно осигуряване (НПО) е допълнителна форма на пенсионерите за сигурност. система НПО се основава на изготвянето на договора с частните пенсионни фондове и превода доброволно от работодателя (принос) на средства към сметки на служители (участници). Пенсиите от този тип се извършва на основанията, посочени в договора.
Основната цел на пенсионните договори, сключени за гражданите, които работят на работното място намерена опасна или вредна. Така, че основната цел на това е да се компенсира пенсия получава повреди по време на работа.
Как да се изчисли бъдещата пенсиониране?
Освен това, предварително образувани пенсионни права да бъдат превърнати в точки и взети под внимание при определяне на пенсии.
Извършване на изчисляване на пенсията. и да вземат под внимание точките на така наречените не-осигурителни периоди:
- по време на отпуск по майчинство;
- за преминаване на военната служба във въоръжените сили;
- за грижата за възрастните хора, хората с увреждания и деца с увреждания;
- при получаване на обезщетения за безработица;
- Други периоди, описани в чл. 12 "на застрахователни пенсии" закон.
Вече можете ръчно да се определи размера на пенсионното осигуряване, въз основа на нова формула изчисление, посочен в чл. 15 от закона.
След реформата на пенсионната система се е променила и процедурата за неговото изчисляване. Сега формулата за определяне на стойността на бъдещите пенсии е както следва:
SP = PKI CASI х PV +,
- SP - стойността, определена от застраховка пенсията;
- IPC - сумата от индивидуалния коефициент на пенсионната към момента на назначаване;
- CASI - IPK разходи през годината, за която се отпуска пенсията;
- EF - размерът на дълготрайните (база) плащания.
Както бе посочено по-рано, че сега е на премиите са преведени на пенсионни точки, изчислени всяка година трудов стаж, който се определя от стойността, както следва:
СЕ = CB / CF х 10
- CB - размера на застрахователните премии;
- CF - 16% от определения максимален vznosooblagaemoy база.
Въвеждането на PKI - ново условие, което изисква не само се натрупват опит, но също така да се гарантира плащането на вноски в размер, предвиден от закона, а също така увеличава интересът към пълното и навременно плащане на вноски за оттеглянето на заплатите на служителите на "сивата" икономическа зона.
Как да се увеличи размера на бъдещата пенсия?
Много чудно, за увеличаване на размера на техните пенсии. Най-лесният вариант е да се работи по-дълго, за да се изброят повече застрахователни премии на пенсионен фонд.
Друг начин - ако гражданинът след стандартната пенсионна възраст няма да се прилагат за него и ще продължи да работи, а след това за всяка следваща година пенсията му ще расте за сметка на съотношения премия (Приложение 1 и 2 от Закона "На пенсионно осигуряване"). Например, ако отлага за срок от пет години за пенсиониране - PV ще се увеличи с 36% и пенсионно осигуряване с 45%.
Процедурата за назначаване и изплащане на пенсии
Нанесете на ЗФР може да бъде не по-рано от един месец преди датата на придобиване на пенсионни права. Списъкът на необходимите документи ЗФР, зависи от вида на пенсия. но непременно се нуждаете от следното:
- заявление за пенсията;
- паспорт с регистрация;
- История на заетостта;
- удостоверение за сключена застраховка (зелена карта);
- чужденци с постоянно пребиваване в Руската федерация, ще се нуждаят от нотариално заверено превод на разрешението за паспорт и пребиваване;
- военна карта (ако има такива);
- удостоверение за сключен брак.
В изявление относно назначаването и изплащането на пенсиите трябва да бъдат третирани в RPF или MFC. Жалба може да се подава чрез "Моят профил" под формата на електронен документ, както и чрез услугата персонал на работодателя или по пощата.
Срокът на разглеждане на заявлението - 10 работни дни след приемането му от персонала на Фондацията, ако са предоставени всички необходими документи. Пенсионерът има възможност да избере начина на доставка на пенсията му. Това може да е подразделение на българската поща, банка или друга организация.
заключение
Новите правила за изчисляване засегнати само застраховка пенсия, която е най-честата форма на пенсионните плащания в България пенсиите.
- В резултат на въвеждането на новата формула за изчисление единица - IPC (индивидуално пенсионно коефициент) всички изчисления пенсия се срещат само в пенсионни точки и се превежда на руски рубли само за назначаването й.
- Въведени ставки на премии в случай на отложено пенсиониране, което значително повишава по-късно на пенсионната изплащане.
Трябва да се отбележи, че специалистите ЗФР в предоставяне на документи, намерени много грешки. допустими служители на услуги за служителите, при попълване на трудови книжки. Например, може да бъде прочетен печат, които не са сертифицирани петна, липса на документация и отчетност, и т.н. В този случай, експертите на фонда ще бъдат принудени да поискат допълнителни оправдателни документи за събирането на което може да отнеме много време и няма да позволи да се заселят и пенсия възможно най-скоро. Поради това е необходимо предварително за около 6 месеца преди планираната пенсионна пенсионен фонд, за да посетят и да се консултират с експерти.