Плащане за комбиниране мерник (архив частен клуб Aleksa Ekslera)
Тихо, на себе си.
Група: Членове +
Публикации: 1343
живее:
България, Kirov
Nyuska написа: Така че, като договор. Не може да се плаща нищо. Например, ако
вие сте ръководител на катедрата и да изпълнява работата на подчинените си, или
са на пълен работен ден заместник, предприятието не се изисква да
плати.
Това е първият.
И на второ място е там една консултация. Ето един откъс:
Въпрос: Работил съм за един месец, съчетаващ изпълнение на служебните им задължения и отговорности на член на персонала (по време на ваканция). ръководство на организацията във връзка с липсата на свободни пари отказа молбата ми да ме накара да плащат за комбинацията от мнения. Аз трябваше да работи един месец на служител, по време на отпуск във връзка с производството се нуждае от свободен или е трябвало да бъде извършено плащането за това е?
Отговор: При разглеждането на този въпрос следва да се отбележи, че въз основа на член 4 от Кодекса на труда на България принудителен труд (към които по-специално за изплащането на заплатите не е цялата сума) е забранено.
Въз основа на TK България работник правилата st.151 действа временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за комбиниране на сделки (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител. Обезщетения при комбиниране на сделки (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител, се определят по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.
Член 22 от правилата на TC България установи, че работодателят трябва, по-специално, в съответствие със законовите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори; осигури на служителите на равно заплащане за труд с еднаква стойност; плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията на Кодекса на труда, колективния трудов договор, вътрешни правила на организацията, трудови договори.
С оглед на гореизложеното, управлението на референтния предприятието липса на налични средства, не му дава никакви правни основания да не се плащат заплати на персонала, спечелени от тях.
Така че това не е толкова просто.
Колективният трудов договор на нашата компания инженери имат право на 30%, когато се комбинира.
Група: Членове +
Публикации: 38,790
живее:
България, София
Nyuska написа: Ако не са били правилно регулирани длъжностна характеристика за новата позиция (с подпис на служителя, че е прочел) - трасето е много лесно да се докаже.
Нещо, което съм объркан. По отношение на една и съща работа пренаписана под името на новата работа?
Angal написа: Аз ще се окаже, че за да преместите на нова позиция на работа двама души, и след хода - един. Работата се извършва и в двете посоки. Какво е необходимо да се докаже? Потребители, потвърждават, че те казват, и след хода все още е моя работа аз се извършва.
И ако ръководството ще се повиши до позицията, че количеството на работата, която се извършва в една и съща позиция може да се извършва от едно лице, и в новата си позиция на зареждане е достатъчно?
Като цяло, най-вероятно, е някакъв напредък, всички служители трябва да се регистрират, за да се избегне.
Тихо, на себе си.
Група: Членове +
Публикации: 1343
живее:
България, Kirov
Nyuska написа: И какво чакате за една година?
LTata написа: И ако ръководството ще се повиши до позицията, че количеството на работата, която
извършва при същото положение може да се извърши изцяло от един
човек, и в новата си позиция на зареждане е достатъчно?
Т.е. като по този начин показва, че ръководството на предишната заплата, получена напразно? (Тя Оставянето на пияния призна, че той заплаща се допълнително в плика дори половината, а ако той е бил на работа за повече от 4 часа, това означаваше, което shabashku и Сабат по време на работа - той е свободен влизане и излизане, когато забранен по силата на ново ръководство, и той си отиде).
Група: Членове +
Публикации: 38,790
живее:
България, София
Четох за състоянието на неговия отдел. Равенства задължения nenashli. Вие сте в знак позиция?
Angal написа: Т.е. като по този начин показва, че ръководството на предишната заплата, получена напразно?
Аха. За да ви за годината не плаща.
Nyuska написа: За пример
Ясно е, благодаря, аз спирачка нещо.
Тихо, на себе си.
Група: Членове +
Публикации: 1343
живее:
България, Kirov
LTata написа: Вижте състоянието на неговия отдел. привлича служители
nenashli задължения. Вие сте в знак позиция?
Отворен Между другото, ситуацията - реалните отговорности разписани - побързах да обвини родната централа, съжалявам.
Но най-вече те учат. навременно изпълнение. софтуер. организация. планиране. Не конфигурация. конфигурация. ремонт. и т.н. не се вижда - с една дума на ръководство.
LTata написа: Да. За да ви за годината не плаща.
След това трябва да бъде порицан, обслужване на лошото представяне и т.н.
Група: Членове +
Публикации: 9315
Държава: България
Angal написа: Фактът на въпроса е, че поръчката не съм виждал, но има ред и брой, както и датата в програмата за персонал (samopisnaya).
Отидете на персонала и да поиска да види на поръчката, да откаже да освен това не трябва да ви запознае с него.
Angal написа: Какво е това за?
Съществени промени в условията и възнаграждението трябва да бъдат отразени в trud.dogovore. Но най-общо казано, това не е необходимо (както ми обясни, е нашият yuristkoy), тъй като дори ако ТД (dop.soglashenie), подписано на това се счита автоматично съществува и работи от началото на работата или промени в условията.
Angal пише, откри пътя, ситуацията - реалните отговорности разписани - побързах да обвини родната централа, съжалявам.
Но най-вече те учат. навременно изпълнение. софтуер. организация. планиране. Не конфигурация. конфигурация. ремонт. и т.н. не се вижда - с една дума на ръководство.
Не трябва да има това. В положение - задачи и F-II отдел, служители - членове на персонала, че това е то, и как да се изпълни. Ръководител на ремонтите домашен майстор ремонт организиране и т.н.
В действителност, вие сами се интересуват от съществуването на ПО (винаги съм ги писал аз), а не за излишък ponavesili вас.
Тихо, на себе си.
Група: Членове +
Публикации: 1343
живее:
България, Kirov
LTata написа: А
работи като обикновен служител?
Доколкото знам, задълженията за Кодекса на труда могат да бъдат написани нищо, а позицията, също като нищо може да се нарече, но основната се извършва работите (например, позицията се нарича софтуерен инженер, и трябва да работят enikeyschiki) и върху него можете и трябва да работи и отговарям за него. Ако се опитате да попитам двете програмист и на тази основа да се уволня (уж не отговаря на поста си), след това в съда и те ще покаже, че не са прави.
LTata написа: Ти не си официално проектиран комбинацията.
Сега и аз се опитвам.
LTata написа: Пак няма отговор:
Nyuska написа: Заповедта е? , което е написано в него? Dop.soglashenie да
труд
споразумение направя?
Заповедта се казва "превежда на друга работа" вид превод - постоянен.
И това, което е допълнително споразумение никога не е била реализирана. Това означава, трябва да бъдат написани. работник работи тази работа, това е работа, а дори и тук тази работа?
Nyuska написа: Но най-общо казано, това не е задължително
(Както е обяснено в нашия yuristkoy мен), защото дори ако TD (dop.soglashenie) на
подписана, се счита автоматично да съществува и функционира
на започване на работа или за промени в условията.
Не много вярвам yuristkoy на персонала.
Прочетете консултант - "За да промените основните условия на труд. - системи и заплати, обезщетения, режим на работа, създаването или премахването на непълно работно време, съчетаващи работни места, промяна бита, както и наименованието на длъжността и други служител трябва да бъдат уведомени най-късно до две месец. " Т.е. Аз разбирам, все едно в писмен вид, и как да се докаже, че той е бил запознат и е продължение на 2 месеца?
Nyuska написа: В позиция - задачи и F-II отдел
Не. В позицията написана след функцията и структурата на отдела, че е действащ главен, функции, права и отговорности.
Nyuska написа:
Ръководител на ремонтите домашен майстор ремонт организиране и т.н.
Организирам, аз ремонт.
Роден на въпроса и колко отговорности могат да се различават от тези, предвидени в тарифата-квалификационен директория?
Грубите червено лице
Група: Членове +
Публикации: 9315
Държава: България
Angal написа: Ако се опитате да попитам двете програмист и на тази основа да огън (уж не отговаря на поста си), след това в съда и те ще покаже, че не са прави.
За да направите това, както и DB длъжностна характеристика за всеки служител, което (на теория) всички признаци и това, което той прави. На практика, или не го направят, или те са на 20 години или има типично изявление, че не съответства на извършената работа.
Как ще докажете, че работата enikeyschiki, не прог, ако производителите в Общността, например, той казва: "разработване на софтуер" и сте се регистрирали за това?
Angal написа: И това, което е допълнително споразумение никога не е била реализирана.
Можете започва работа в поста със заплата от А до З. 01.01.05're работи в офис със заплата от B XX. Това е трябвало да бъде отразено в dop.soglashenii да trud.dogovoru.
Angal написа: Т.е. Аз разбирам, все едно в писмен вид
Не забравяйте да писане. Рамката трябва да ви запознаят с реда, т.е. вие DB да го подпише и дата, когато е познат.
Angal написа: В позиция написана след функцията и структурата на отдела, е действащ главен, функции, права и отговорности.
И да се съчетаят работа (последваща проверка), въпреки че има CI? там е написано нещо конкретно? така че можете да докажете, че сте се извърши тази работа?