Политиките в областта на безопасността и здравето при списания

Следователно, всяка организация трябва да има система от регулации и правилния ред за водене на документацията.

Една от ключовите документи е списание за здраве и безопасност. Това журналните записи, проведени инструктажи по безопасност и здраве. Необходимо е да се разработи задължителна процедура за нейното изпълнение и поддръжка. Трябва назначава лице, което отговаря за дърводобив и съхранение в съответствие с условията, установени със заповед на Държавния архив.

Оптималното решение на проблемите на охраната на труда в предприятието.
"Подкрепа на предприятието охрана на труда"
Забравете за наказания и проблеми! Ние ще ви помогне да се сложи в ред на системата за защита на труда.

препратка и регистриране на професионалните списания за безопасност и здраве

1.1. Списания за защита на труда се прилагат служител, натоварен със задължението на брифинг по охрана на труда.

1.2. Служителите, които са отговорни брифинг за охрана на труда, са отговорни за поддържане и поддържането им отговорни списания. От тях се изисква да бъдат преброени, свързан списание и печат на организацията, за да постави името, инициали, подпис и дата на започване на сеч на последната страница на списанието. В края на хартията за дневник се прехвърля към специалист за съхранение на охраната на труда (на комисаря по защита на труда).

1.3. При попълването на дневника не е позволено да пропуснете на страницата и ред, да направи корекции, за корекция на боя течности. Когато се открие грешка влизане на инструкцията, което трябва да попадне и под, без да прескочите линии отново, за да направи запис на инструкцията. Записът се извършва в съответствие с изискванията, посочени в колона (ако е посочено: фамилия, име - пиша напълно).

1.4. В края на дърводобива е отговорна за своята офицер поддръжка прави запис на корицата на списание парчето относно датата на приключване на справка и се депозира при специалист по охрана на труда (на комисаря по защита на труда).

1.5. В случай на загуба или повреда на списанието трябва да бъдат отнесени към издаването на доклада на всяка форма, която да посочи причината за щети или загуби. Законът се съхранява заедно с наскоро реализира документа.

1.6. списания и документи по охрана на труда за съхранение осигурява специалист труда (комисар за безопасността и здравето) защита в съответствие със списъка, допълнение 1.

1.7. В случай на промяна, която отговаря за поддържането и съхранението на списанието, списанието се прехвърля на служителя със задължението за инструктажа за защита на труда, при липса на такъв служител - специалист по охрана на труда.

2.2. Вход на индукция.

2.2.1. Вестник индукция изпълва експерт по охрана на труда (трудова комисар безопасност). форма списание, приложение 2.

2.3. треньор на дневника на работното място.

2.3.1. треньор на дневника на работното място да различи ръководителите на службите, отговорни за информирането на работното място. списание форма, приложение 3.

2.4. Влезте на трудовите злополуки.

2.5. И така нататък ... .._____________________________________

Заповед за справки и регистрация на професионалните списания за безопасност и здраве

документи за работа и условията на тяхната защита съхранение

Важно: обобщение на информацията, съдържаща се в този списък ви позволява да видите политики за задържане на документ.

Документи, с които се свързва законодателство предоставянето на каквито и да било плащания или други облаги се съхраняват в продължение на най-малко 75 години. Това е периодът, определен за лични карти, лични досиета, трудови договори, списъци на работниците, работещи при опасни условия на труд и т.н.

За останалата част от документите, колкото е възможно да бъде много по-малко. Така например, информация за обучение по безопасност нарежда създаването на намалено работно време, преводи се съхраняват в продължение на 5 години.

Счетоводни документи работното време и дисциплина могат да се съхраняват дори по-ниски: 3 години. И за изявленията по въпроса за работни дрехи и обувки, специална храна период се скъсява до 1 година.

Неспазването на изискванията за съхранение на документи на персонала може да се обърне към организацията като глоба по чл. 13.20 от Административнопроцесуалния кодекс (300-500 рубли. За неспазване на съхранение на документи), както и негативните последици под формата на одити на Държавната инспекция по труда, на пенсионен фонд, било то под формата на съдебно решение за възстановяване на работника или служителя на работа.

Завършени пакети от документи
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли

съпровод
компания
охрана на труда