Преглед на банката - Сбербанк на България
Пренесена автобиографията си Chief спестявания в Leninsk-Kuznetsk, консултантът ме заведе на по-голямата, а след това започва най-интересното. С поглед към моята автобиография, започнат да задават въпроси, защо да не изпитат това, което казах за нея, тя завърши училище тази година. Тя каза, че не ме вижда увереност, че мога да стоя на банкомат с листа и да помогне на хората. Но това не е всичко, тя започва да се говори, отидете да се организира по специалността, между другото, аз научих за счетоводител. За да работите като счетоводител, трябва опит - отговорих аз. Тя каза, че не може да намери работа опит счетоводител. Започнах да се обажда, ако сте тук, аз не искам да го вземе, тогава кой ще ме вземе счетоводител. Тя не харесва и тя ми пожела успех в търсене на работа. Въпреки че сайтът е писано - ще започне да работи в Спестовната каса, без опит. Това е всичко.
HF tytu • разочарован служител
Ние не носим преглед оценка.
Съотношението на управление на служителите
екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт
S.I.E. - Отвратително операционна главата VSP група! Такива хора не трябва да седят на по-висока позиция! Просто върви по главата! За да се подчини опасения грубо ", доведе до сълзи, говори с презрение заради лична неприязън премахва хората как да се намали, не позволяват да останат и да работят в банката в отворено положение, и принудени да напише декларация от свое или с отворена дата на уволнение!
Като ръководство по-горе, а именно S.L.A. - управление на отдела, говорим за служителите с високо вдигнати глави, като с някои боклук, сякаш бе кралица, а това е неприемливо, рибата гние от главата (слава богу, тя е уведомяват за намаляване)! Също така, не на втора линия, за да убеди клиентите на продажбите, въпреки че трябва да се прави хора за продажба, и да го направи, така че ако не го направите, тогава ще са лишени от 50% от премията в най-добрия случай, а в действителност премията зависи от линията, и те не ме интересува като, тъй като за тях най-важното продажбата!
Като цяло, тази система е много лош! Те изискват много и плащат малко!
PS: докато оценка фотосесия.
Те правят каквото си искат с персонала
екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт
Добър ден, ние се нуждаем от вашата помощ. Имам такава ситуация. Аз работя като мениджър по продажбите, наскоро освободен брояч на ин план. И тогава дойде в понеделник на работа, получавам ръководител повикване (разговори, защото тя отиде на почивка) и каза ezzhaj в друга допълнителна офис на интервю, може би ние няма да напусне офиса ни, защото това броячи паднаха на висшестоящ напътства! Само пускате там drugaya- 2-ра линия, като. Шокиран съм разбиране нищо, в отчаянието си отидох до офиса, ела с мен говори, пита дали имам опит с касата, аз казвам не, аз казвам дадат обратна връзка и си тръгнах.
Наречен, ръководителят на резултатите от интервюто, което действително може да се очаква, каза тя, за да се върнете на работното място. Аз финализирана деня и отиде у дома си. В вечер, аз не следват никакви разговори, във връзка с това, което съм написал в главата въпросници и да отида утре до работното място, без промени досега? Това, което дойде отговорен дума за работа утре, а след това да отидете на кино, не се притеснявай всичко ще бъде наред. Дори и тогава, аз знаех, че нищо нормално не би.
На следващия ден стигнах до офиса му, заместник-ръководител на незапечатан ми бележка за превода, където е написано, че се прехвърлят от една страна, на намалена заплата, и второ, да бъде спешно и т.н., за да ставка майчинство. Аз съм в недоумение, може би това е пълно нарушение на правото ми да говоря Subst. Аз не искам да се преведе и да направи превода аз трябваше да уведомят за 2 седмици по силата на закона, а не като кученце гони отида ezzhaj това, което тя ми казва на всички въпроси на лидерите в рамките ще отида утре, позиция osvobozhdaetsya утре и почивен ден ще достави. Аз съм озадачен се прибера у дома в началото на званието, че тя просто не отговаря, вечерта по старата схема, аз написах за нея SMS. че не желаят да бъдат прехвърлени в приоритет на спешна и така нататък до същия МИНИМАЛНО- заплата, което съм казал, че аз съм същият вчера отидох на интервю и аз не са имали проблеми, но никой не каза нищо за фючърси и др! Нито тя, нито в този кабинет, и ако аз не позволи бележка за прехвърляне би било възможно и аз не позна, докато все още не е започнала да изготвя документи. Казах на главата, че не трябва да излизат преведени и че ходя на работа утре, нали? Отговорът, не съм дошъл. В тази връзка, имам цяла нощ боли сърцето и в 5 часа сутринта се събудих от температурата на сутринта нарича доктора и сега трябваше да отида до болницата дължи на нервна криза.
След консултация с родителите и адвокатът ми каза, че аз просто исках да се хвърли и да се отървете от мен с пълно нарушение на правата ми, и Кодекса на труда. Какво трябва да се изправи моята земя и да преминете към прокуратурата и Инспекцията по труда, а ако искате да продължите. Оставете го да "каша", е просто невъзможно. Но аз не искам да загубят работата си. посъветва какво да правя след това?
V.I.18, добър ден!
Благодаря отново за върха. Доколкото ми е известно, за резултатите от срещата бе постигнато споразумение, който ви подхожда.
С уважение, Мария
РП Сбербанк.
екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт
Добър ден. Аз съм в отпуск по майчинство в продължение на 2 седмици. Всички документи, които са били предадени навреме в отдел Човешки ресурси. Главата остава да се направи лист за инвалидност в SAP. Две седмици нищо не е направено. Разбира S / N, че не са се натрупали, и за майчинство и все пак да кажа нищо, докато всичко не е изпратен. За да живеят на - не е ясно. Свързан е с главата почти всеки ден, обещавам да направя всичко, но няма нищо. Вече няма нито силата, нито нервите. Къде мога да отида с моя въпрос?
екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт
Добър ден!
Лудо искам да задам въпрос относно модела на ОСП 3.0. Да започнем от самото начало. Така че ми се струваше, че мениджърът трябва да отговаря напълно на това, което се случва в WWW, се дължи на факта, че той е най-горд титлата Централен офис. С въвеждането на модела GSP 3.0 не е ясно на всички за това, че лицето, което получава заплата. По-точно е ясно, че заплатата, която получава за продажбата на офиса и затова всичко, което не се отнася до продажбите ръководител дълбоко грижи.
MP трябва само продават, и да изпълни задълженията си, например, образуването на описа на кредитна история и прекарват времето си, тя не следва поради това, че не получи награда, а оттам RVSP не го получи. Като човек, който се интересува само един аспект, от който получава заплата, може да управлява в офиса, да управляват други хора (втора линия: МО, QS, SM), които са доста SN с други показатели. И както можете да видите на главата, за да се извърши продажба MP зарежда втория ред на работа, която не е част от работата си, така че тя да е отразено в RFP втория ред, това нормално ли е?
Уважаеми да ми моята работа, така че няма имена и офиси, или ... нали знаеш какви са самите последствия. Моля, кажете ми, колко дълго ще този хаос? Когато позицията се премахва RVSP, защото цялата отговорност в офиса носи ZRVSP? Е, ти би направил наставник на МП и го оставете да се контролира продажбите си, но това просто не се изкачат до работата на 2-ри ред. А заместник трябва да бъде преименуван на най-основното човешко ОФИС RFP и ги свързани с направя. И тази работа най-отговорен за всичко, а само първото преминаване, къде е справедливостта? Кой дойде с този модел, това, което си мислите. не е ясно
екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт
Противно на сегашния модел, 2 служители линия са принудени да работят в продажбите. Няма значение, че те имат награда за процента на завършеност индекс на време и обслужване на клиенти чакат. И ако в очакване на 40 души все още се продават, но не ще връчи парадоксално, уви. И какво, ако има WFP, като техният брой е по-малък от броя на линиите 2? -Така чиито погрешна преценка.
Защо одиторите не обръщат внимание на нарушенията на TC? Постоянно обработка, тъй като вътрешната работата ние също правим и да го направя, след като часове. И вътрешната работа не се взема под внимание при формирането на състоянието на ОСП. И това не е достатъчно! Ние не разбираме, че трябва да се направи, и какво не, това е част от нашата отговорност и какво не. Тя идва от факта, че при изпълнение на служебните си задължения, принудени да пишат обяснителна записка, в същото време, ако не изпълняват задълженията си, това дисциплинарни мерки. Извършване на вътрешен текущата работа в работното време се разглежда като един служител не се изпълнява в момента.
И всичко е предадена на служители 2 линии за намаляване на предизвестието. Не е трудно да си представим какво ще се случи, когато тези хора се активират (и това ще се случи много скоро), а останалите ще се оставят от преумора и условията на труд, ако нещо не се променя.
Оказва се, че тя е на втора линия носи най-голямата тежест и отговорност, но те са най-ниско платените и беззащитните. Всичко това изглежда като подигравка и оцеляване с работни места. Никой не иска да се рови в същността на проблема, като че ли не съществува. И проблемът е. И там са постоянни оплаквания от клиенти за дълго чакане. Но управлението обвинява служителите и е готов да слезе от своите "три кожи" и не иска да признае, че някой -Така където -Това е изчислил неправилно ... Изглежда, че отменихме ТС и въведе робство!
Oleg.F79, добър ден!
Според резултатите от проверка на място на клонове, клон Вернадски, фактите артикулирани в отмяна не е потвърдено.
С уважение, Мария
РП Сбербанк.