Превод на служителите поради оперативни нужди,

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

Според общите правила на работодателя, не се изисква служител извършване на работа не е определено в трудовия договор (чл. 60 LC България). При прехвърляне на работника или служителя на друга работа, дори и временно, не забравяйте, че това може да стане само със съгласието на работника или служителя. Изключение е превода за 1 месец за оперативни нужди.

Какво е необходимо за производството

Формулировката "по необходимост" лидерство на организацията сега се използва твърде често, за да оправдае незаконните действия в случай на прехвърляне от своя страна.

Какво според законите на България е бизнес необходимост?

В рамките на производството трябва да се сметне за обиден на форсмажорни обстоятелства, които не са могли да бъдат предвидени по-рано.

В чл. 74 TC България е зададен списък от случаи на промишлен необходимост:

• предотвратяване на трудови злополуки;
• елиминиране на пожари, аварии и причинени от човека бедствия;
• елиминиране на последствията от природни бедствия: наводнения, глад, земетресения и други природни явления.
• елиминиране на епидемии или епизоотии, които застрашават живота или на условията на живот на населението или част от него;
• намалява времето за престой поради икономически, технологични и технически и организационни процеси;
• унищожаване или повреждане на имущество на организацията;
• заместване на отсъстващ служител.

е необходимо във всички случаи на временно прехвърляне на друга работа поради оперативни нужди Наличието на тези извънредни обстоятелства, както е потвърдено от Върховния съд.

трансферни функции

Българското законодателство ограничава прехвърлянето на служител на временна работа успоредно на следните условия:

Въпреки факта, че българското законодателство ограничава временно прехвърляне на работника или служителя на определени условия, като в същото време дава на работодателя абсолютно право да се прехвърлят на служител без негово съгласие не се дължи на трудов договор в случай на промишлена необходимост.

Един служител не може да се откаже на този вид трансфер, ако това се извършва в съответствие с правилата на Кодекса на труда във връзка с разпоредбите на чл. 74 или няма друга основателна причина.

Отказват да работят в превод, перфектно съответствие със закона, работодателят може да се разглежда като нарушение на работа дисциплина и отсъствията от работа - като отсъствия. В такъв случай, работодателят може да привлече един служител на дисциплинарни мерки.

Що за превод във връзка с оперативните изисквания на всяко приложение, не е задължително, за персонал организации трябва да направят само проект на заповед на трансфера. Това движение на работника не се налагат промени в работната книга, тъй като трансфер не е така.