Прием на студенти да практикуват

Прием на студенти да практикуват в процеса на обучение, предвиден първоначално програма за обучение и висшето образование. Все пак, не всеки знае, че редът на преминаването му се регулира не само от закона за формирането на Руската федерация, но също така и други нормативни документи:

Въпреки това, тези действия често не отчитат всички аспекти на производствени практики, тъй като институции и самите компании често предоставят място за практикуване. В този случай, те правят искания към организацията на тази практика, контролира студентски дейности и да препоръча на докладите, че той трябва да попълни стажант.

Ако един предприемач иска да доведе до прием на студенти за тази практика, е необходимо да се прилага по отношение на учебното заведение за потребителски профил и да подпише договор с университета. В този случай ученикът сам иска да му даде място за практикуване, трябва да се прилагат за своя университет и отново, за да сключи договор с него.

Готов договор шаблон може да не е в университета, а след това ще трябва да се изготви споразумение за себе си. Това, че е необходимо да се уточни:

- Практика база (договор с институция на висшето образование или трудов договор);

- часа работа (брой на работниците почивни дни седмично);

- платен стаж (или липсата на такава);

- отговаря за преминаването на практика (от университета);

- документи за резултатите от практиката (доклади, дневници, характеристика стажант)

Той също така регистрира името на фирмата или отделния предприемач, той детайли име и място на обучение (университет) на студента.

Прием на студенти да практикуват и може да бъде направено без договор с образователна институция. Това е достатъчно, за да сключи договор със себе си стажант. За да направите това, ще трябва да се вземат студентски сертификат за завършване на обучението си и необходимостта от практическо обучение.

Практиката на студентите може да бъде два вида: индустриални и академични. Основната разлика между двете практики една от друга, е, както следва: производствена практика изисква сключването на трудов договор със студента. Проучване не. В случай на промишлена практика студентът е длъжен да изпълнява всякакви функции, докато учебна практика осигурява само познаване на трудовия процес с минимум стажант.

За повече информация относно програмата и практиката на етапи, трябва да се поиска от университета. Сам да пиша за това, което ще се учи студентът не се изисква.

Споразумението със студента

Договорът може да бъде сключен в тристранния начин: между институцията, фирмата и ученика.

Отделен договор с стажант трябва да бъдат затворени в случай, че:

1. Това се посочва в договора с университета Това означава, че в стандартен договор форма съдържа клауза, която предвижда отношението на ученика и предприемач;
2. Не всички условия, посочени в споразумението с образователна институция. Например, той може да бъде определен, за да се съобразят с вътрешните правила на организацията и работното време;
3. Не съществува договор с университета. Институция не може да даде своя собствена версия на договора и не подпишете. Учителите достатъчно доклад студент в края на практиката;
4. Студентите изпълняват функции за работа отсъства служител (трудов договор)
5. Студент преминава производство (труд) практика. Това участва в процеса на труда, а не да проучва производствените процеси.
6. Прием на студенти да практикуват с договора по своя собствена инициатива.

трудов договор

С учениците често влизат в срочен трудов договор след края на страните му е по-лесно да си тръгне. В случай, че решите да напуснете обучаваният, служителят просто ще продължи да работи. Ако нито една от страните прекрати срочен трудов договор за степента на развитие и не е влязла в нова - тя автоматично става безсрочен.

Също така посочва, предприемачът в договора за наемане на работа на работника или служителя, който е бил използван за преминаване на практика и определя нейния мандат.

Всички други стажантски документи също са привлечени като в приемната уволнение обикновени работници.

Поръчка на наемането се извършва след подписването на споразумението за допускане. Форматът на формуляра за заявка на Т-1 или Т-№ 1а. Не забравяйте да го уточни, че работата е взето чирак.

След като поръчката е готова, което е рекорд на заетостта трябва да бъдат направени в работната книга. Ако служителят няма сертификат за застраховка държавна пенсия, е необходимо, за да получите на работодателя.

При изтичането на срока на трудов договор, можете да оставите на стажанта, в размер на заповед за уволнение, да му плати заплата и всички видове плащане.

Договор или граждански договор със стажанта да добавите до ако не искате да го вземе по отношение на персонала и да плащат обезщетения, както и обезщетение за неизползван отпуск. В този случай, не е нужно да издаде книга на труда, пенсионен сертификат и други документи. Въпреки това, за да плати за работата все още има.

Трудности възникват често в подготовката на подобно споразумение, те са, както следва:

1. предмета на договора. Трябва да рисувам подробностите, които трябва да се извършват от служител. Като част от практическото обучение е трудно да се направи, защото програмата не представлява практиката на вас, и университета. Въпреки това, можете да укажете на видовете работи, за да се изпълняват от стажанта.

2. приемане на завършената работа. Според договора за поръчка на клиента трябва да приеме и да плати за резултата. Резултатите от работата на ученика трябва да бъдат записани в доклада за практика. С подписването й, това може да означава изпълнението на работата по договора. Ето защо, едно копие от доклада, предприемачът трябва да пази знак в потвърждение на студентски работи по договора.

производствени практики на плащане

Субсидии, задържани от студента, дори и да е в рамките на договора за практика, съгласно претенция. 19, Наредба № 1154.

Ето защо, ако договорът с университета не клауза, задължаваща Вие да платите практика, това не е необходимо. Но ако са сключили трудов договор или договор за услуги не се плащат заплати, нямаш право.

Ограничения за студенти

Студентът е длъжен да се съобрази с вътрешните правила на компанията, дори и ако той няма договор с нея. Тя съдържа разпоредби # 1154. В параграф 14.

Ако стажант по време на работа там е нещастен случай, а след това независимо от това дали ученикът е издадено в рамките на споразумението, или не, работодателят е длъжен да му плати временни обезщетения за инвалидност.

Условия практикуват - работно време могат да бъдат намерени в обобщена таблица №2.

Таблица 2. Продължителността на работното време на ученика.

не повече от 40 часа на седмица (чл. 91 от Кодекса на труда)

Важно: Ако студентът е под 18 години, не може да бъде доведен да работят през нощта, през почивните дни и официалните празници, извънреден труд, за работа, която може да навреди на здравето им, в съответствие с Кодекса на труда. В допълнение, работодателят трябва да заплати на работника или служителя на медицински преглед в съответствие с чл. 69 LC RF. Всичко това трябва да помним, работодателят, когато правите на учениците да овладеят.