Принципите на трудовото законодателство, институции

Характерна особеност е наличието на България TC общи стандарти не само в главите, които могат да бъдат отнесени към общата част на трудовото законодателство в бранша, но и в главите на специалната част. В тази връзка е препоръчително да се помисли за кратко принципите на отделните институции на трудовото законодателство. Тези принципи са дадени в главите на RF на LC, обединяващи стандартите на съответния клон на Института.

1) равенство на страните;

2) уважение и интересите на страните;

3) интерес на страните от участие в договорни отношения;

5) спазването от страна на страните и техните представители, на законодателството;

6) Разрешението на представителите на страните;

7) свободата да избират въпросите, обсъждани в регулацията на трудовите отношения;

8) членовете на доброволното приемане на колективни задължения договаряне;

9) в реалността на колективните ангажименти договаряне, приети от страните;

10), обвързани с условията на колективните трудови договори;

11) мониторинг на колективните трудови договори условия;

12) отговорността на страните и техните представители за установяване на неизпълнение на техните грешки колективни трудови договори.

Тези принципи трябва да се спазват при колективното договаряне, колективни преговори и споразумения.

Институт за принципите на "заетостта и професиите"

Институт за принципите на "заетостта и професиите" са изброени в чл. 5 на България "в областта на заетостта в България". Те включват:

1) равни права на гражданите на доброволен труд и свободен избор на вида на заетостта;

2) развитие на човешките ресурси, превенция на маса и дългосрочни (над една година) безработица;

3) Подкрепа за заетост и предприемаческата инициатива на гражданите;

5) комбинация от централни, регионални и местни действия за заетост;

6) насърчаване на работодателите, които създават нови работни места.

Тези принципи трябва да са съобразени с нормите на Институт "на заетостта и професиите".

Институт за принципите на "трудов договор"

Институт за принципите на "трудов договор", изброени в глава 10 от Кодекса на труда, които поставят общите правила на тази институция. Те включват:

1) определянето на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, от доброволно воля, изразена в трудовия договор;

2) недопустимостта на включване в условията на трудов договор, влошаване на положението на работника или служителя с Спазвайте законите и другите нормативни актове;

3) сключване на срочни трудови договори в строго определена от федералния закон;

4) забрана да изисква представяне, не се дължи на трудов договор;

5) задължението на работодателя да даде работа запис на служителите и копия на документи, свързани с работата;

6) правото на работниците да изискат копие на работната книга и други документи, свързани със заетостта;

7) защита на личните данни на служителя.

Тези принципи трябва да са съобразени с нормите на Институт "трудов договор".

Институт за принципите на "работно време"

Институт за принципите на "работно време", дадено в глава 15 от Кодекса на труда, които поставят общите правила на институцията. Те включват:

1) на работодателя задължението да следите на работното време;

2) правото на работниците да изисква регистрация на всички отработени часове;

3) Изграждане на максималния възможен работно време;

4) определяне на случаите работят извън обичайното работно време.

Тези принципи трябва да се съобразяват с другите нормативни актове на Института "работно време".

Институт за принципите на "пътуване"

Общите стандарти институт "пътуване" са поставени в глава 17 от Кодекса на труда. От тези правила са следните принципи на тази институция:

1) правото на работниците да бъдат освободени от предоставянето на работа и периодите на почивка в законодателството и в други случаи;

2) задължението на работодателя да предостави на работника или служителя с законодателството, в покой;

3) установяване на правото на минимална продължителност на почивката;

4) възможността за удължаване на времето за почивка, за да се подобри положението на работниците в сравнение със законодателството относно периодите на почивка.

Тези принципи трябва да се съобразяват с другите нормативни актове на Института.

Институт за принципите на "заплащане и регулиране на труда"

Институт за принципите на "заплащане и регулиране на труда" са извлечени от съдържанието на глава 20 от Кодекса на труда, която поставя общите правила на институцията. Сред тези принципи са:

1) създаване на задължителна за всички работодатели на минималната работна заплата;

2) установяване на задължителни за работодатели на публичния сектор минимален размер на тарифната ставка (заплата);

3) осигуряване нарастването на реалните работни заплати;

4) ограничаване на списъка на основание и размера на удръжки от заплатите на работниците и служителите по разпореждане на работодателите, както и на размера на данъка от доходите от работна заплата;

5) ограничения на заплатите в натура;

6) За да се гарантира получаването на заплатите на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя;

7) определянето на обвързващи срокове за плащане на заплатите;

8) възможността за подобряване на положението на работниците в областта на плащане чрез сключване на трудовите договори.

Тези принципи трябва да се съобразяват с други правила на Института "Плащане и регулирането на труда."

Принципите на института "гаранции и компенсации"

Принципите на "гаранции и компенсация" на института са определени в глава 23 от Кодекса на труда, които поставят общите правила на тази институция. Те включват:

1) установяване на ниво на свързване на гаранции и обезщетения;

2) задължение на работодателите да се предоставят гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството;

3) правото на работниците на работодателите да предоставят гаранции, установени от законодателството, както и обезщетение;

4) наличие на възможности за подобряване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на гаранции и компенсации на нивото на споразумения за работа за сметка на страните по договора.

Тези принципи трябва да се съобразяват с други правила на Института "гаранции и обезщетение."

Институт за принципите на "график за работа, работа дисциплина"

Институт за принципите на "график за работа, работа дисциплина", посочен в глава 29 от Кодекса на труда, които поставят общите правила на тази институция. Сред принципите на институцията, включват:

1) установяване на правила за поведение в организацията в съответствие с трудовото законодателство и на други разпоредби;

2) задължението на работодателя да се създадат условия, необходими за привеждане в съответствие със служители трудовата дисциплина;

3) правото на работодателя да изисква спазването на правилата за поведение на служителите в организацията, съответните законови изисквания;

4) Задължението на работниците да се съобразят с приложимите норми на поведение в организацията.

Тези принципи трябва да са съобразени с нормите на Институт "график на работа, работа дисциплина".

Институт за принципите на "Професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво"

Принципите на този институт са получени от съдържанието на глава 31 от LC RF, където поставят общите правила. Следните принципи могат да бъдат идентифицирани от съдържанието на тези правила:

1) определяне на формите на преквалификация, обучение и повишаване на квалификацията на служителите, които пряко в организацията;

2) определяне на обучение, обучение и опреснителен от доброволно желание на работодателя и лицето, което е било обучавано

3) Забрана за влошаване на положението на работниците в областта на професионалното обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в сравнение с действащата нормативна уредба.

Тези принципи трябва да се съобразяват с други норми на посочената институция.

Институт за принципите на "Охрана на труда"

Институт за принципите на "защита на труда", дадено в глава 33 от Кодекса на труда, които поставят общите правила на тази институция. Сред принципите на институцията, включват:

1) осигуряване на приоритет на опазване на живота и здравето на работниците на работното място;

2) Прилагането на безопасността на труда, включително и държавен надзор над спазването на изискванията за защита на труда;

3) проучване и регистриране на трудови злополуки и професионални заболявания;

4) създаване на задължителна компенсация за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

5) организация на държавната статистическа отчетност на условията на труд, както и на индустриални злополуки, професионални заболявания и техните материални последици;

6) изпълнение на данъчните политики, които насърчават създаването на безопасна работна среда;

7) установява процедури, гарантиращи индивидуална и колективна защита на работниците, както и измиване съоръжения и устройства, медицинско-профилактични средства за сметка на работодателите.

Тези принципи трябва да са съобразени с нормите на института, "Охрана на труда".

Институт за принципите на "пасивната страна на баланса на трудовия договор"

Принципите на този институт са определени в глава 37 от Кодекса на труда, които поставят своите общи правила. Те включват:

1) създаване на максимално ниво на евентуалната отговорност на служителите на работодателите;

2) определяне на минималното ниво на отговорност на работодателите на работниците и служителите;

3) определя условията за отговорността на работодателите и на работниците;

4) определяне на условията за освобождаване от отговорност;

5) възможност за подобряване на положението на работниците в сравнение със законодателството на отговорността на нивото на трудовите договори.

Тези принципи трябва да се съобразяват с другите правила на Института "Отговорността на трудовия договор на страните."

Принципите на тази институция от съдържанието на глава 40 от Кодекса на труда, които поставят своите общи правила. Сред тези принципи са:

1) установяване на ограничения на правата на работниците от федералния закон само след провеждане на промени в TC България и само за целите, посочени в ал. 3 на чл. 55 от Конституцията;

3) липса на дискриминационни условия при определяне различията в правната уредба на работа.

Институт за принципите на "държавен и обществен контрол върху спазването на трудовото законодателство"

Принципите на институцията, могат да бъдат идентифицирани от съдържанието на глави 56 - 58 на RF на LC. Те включват:

1) приоритет на изпълнението на трудовите права и свободи, включително правото на безопасни условия на труд;

2) да осигури съответствие на работодателите с трудовото законодателство;

3) създаване на държавни гаранции за контрол съюз за спазване на трудовите права;

4) правото на работниците да поиска отстраняването на нарушения на трудовите права в изпълнението на държавния и обществен контрол по спазването на трудовото законодателство;

5) задължението на работодателя да не пречи на изпълнението на държавния и обществен контрол по спазването на трудовото законодателство;

6) задължението на работодателя за отстраняване на установените нарушения на трудовите права на основата на изискванията на обществен контрол върху спазването на трудовото законодателство.

Тези принципи трябва да са съобразени с нормите на Института "Държавен и обществен контрол по спазването на трудовото законодателство."

Принципите на института "Самоотбрана на трудовите права"

Принципите на тази институция от съдържанието на елемента. 45 от руската конституция, чл. 21 LC RF. Те включват:

1) правото на работниците да защитават интересите не са забранени от закона;

2) задължението на работодателите да не пречи на самоотбрана на трудовите права;

3) създаване на държавни гаранции за правата на работниците за самонаемане.

Тези принципи трябва да се съобразяват с правилата на самозащита на работниците на правото на труд.

Институт за принципите на "Индивидуални трудови спорове"

Принципите на институцията могат да бъдат идентифицирани от съдържанието на глава 60 от Кодекса на труда. Те включват:

1) признаване на индивидуалните трудови спорове неуредени между работодатели и работници на представителите на различията на;

2) установяване на специална поръчка на възникване и разглеждане на индивидуалните трудови спорове;

3) Уверете се, че за да изпълни влязло в сила на решенията, взети от Трудовия съд, включително орган, създаден в организацията (CCC).

Тези принципи трябва да се спазват при проверка на индивидуални трудови спорове.

Институт за принципите на "колективни трудови спорове"

Принципите на Института "колективни трудови спорове", залегнали в раздел 61 от RF на LC. От съдържанието на тази глава, на следните принципи могат да бъдат разграничени:

1) определяне на момента на възникване на колективен трудов спор нерешени спорове между работници и работодатели;

2) създаването на съвместно трудов спор в законодателството определена тема;

3) свързване на помирителни процедури за уреждане на колективни трудови спорове;

4) поява на неблагоприятни последици за страните по колективен трудов спор, който се отклонява от помирителната процедура;

5) да се намери в краен случай за уреждане на колективните трудови спорове.

Тези принципи трябва да са съобразени с нормите на института "колективни трудови спорове."

Учебник "Трудово право в България" Миронов VI