Процедурата за одобрение на вътрешни правила за труд
правила за работа ОДОБРЕНИЕ
Вътрешни правила - това е местен нормативен акт за регулиране в съответствие с България Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса на труда) и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, използвани време за почивка за работниците и служителите на стимули и санкции, както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.
В съответствие с чл. България TC 190 вътрешни правила, одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите на организацията. Правилник за вътрешния ред на труда на организацията, като правило, са приложени към колективния трудов договор.
Съгласно чл. България TC 372 вътрешни правила следва да се считат представителен орган на организациите на работниците (Комитет профсъюз, на борда на работната сила, на общото събрание на работниците и служителите на организацията). За да направите това, работодателят преди решението изпраща проект на местното законодателство и за основанията за него в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците.
Изборен орган на първични синдикалните организации в съответствие с част. 2, чл. 372 TC България е длъжен не по-късно от пет работни дни след получаването на проекта на нормативен акт е посочено местен работодател изпрати мотивирано становище по този проект в писмена форма.
Ако мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална не включва съгласие за проекта на местно регулиране или съдържа предложения за неговото подобряване, работодателят има право да промени проекта за текст на предложените промени (допълнения) и одобрява правилата, или в рамките на три дни, след получаване на становището трябва организиране и провеждане на по-нататъшни консултации за преразглеждане на предложените промени и допълнения. Ако страните не успеят да постигнат съгласие по всички разпоредби на правилата проект за работа, тя е направена от разногласия. Независимо от това дали хармонизиран всички различия между страните по трудовите отношения или не, работодателят има право да одобрява вътрешните правила.
Държавната инспекция по труда на постъпване на жалба (заявление), пряко избирания орган на организацията основната синдикална е длъжен в срок от един месец, за да разследва и, в случай на нарушение, издаден от изискването за работодателя да отмени приетите правила на вътрешни правила за труд, задължителна (чл. 5, чл. 372 на RF на LC).
Вътрешни правила се базират на правни или персонал сервизни организации, както и съвместното им сътрудничество.
Вътрешния ред са насърчавани да включват следните раздели:
1) общи разпоредби (общи разпоредби за действие на правилата на работа: по редица въпроси, които прилагат в които са разгледани случаи, процедурата за тяхното одобрение, влизане в сила и други подобни);
2) процедурата за допускане, трансфер и освобождаване на работници и служители (посочете документи, които работодателят изисква в областта на заетостта (член 65 от RF на LC.), Процедурата за регистрация на допускане, трансфер и освобождаване от длъжност на служителя);
3) Основните права и задължения на работодателя (в съответствие с чл. 22 от КТ RF). Работодателят трябва правилно да организира работата на служителите, създаване на здравословни и безопасни условия на труд, за непрекъснато подобряване на системата за възнаграждение, за да следи за спазването на трудовата дисциплина, даде на работниците гаранции и компенсации и други подобни;
4) основни права и задължения на работниците и служителите (въз основа на чл. 21 от КТ RF). Служителят вярно изпълни своите задължения, в съответствие с трудовата дисциплина, своевременно и точно изпълнение на управлението на поръчката, за да се съобразят с информация за безопасност, съдържащи се в реда на работното място, за да се държат правилно и учтиво, и други подобни;
5) работа и време за почивка. Включва:
- начални и крайни часове на деня (смени), продължителността на деня (смени) и работната седмица, броят на смените на ден (на базата на член 100 LC RF.);
- по време на обедната почивка и неговата продължителност (въз основа на член 108 от RF на LC.);
- списъка на позициите на служителите с ненормиран работен ден, ако такава е организацията (въз основа на член 101 от Кодекса на труда.);
- (. Въз основа на член 111 от КТ RF) уикенд - ако организацията работи по работна седмица петдневна, правилата трябва да се определи кои ден без неделя, се извежда;
- продължителност и бази, които предоставят допълнителни платени годишни отпуски (по реда на чл 116 LC RF.);
- местоположение и времето на заплата (по чл 136 LC RF.);
6) насърчаване на труда (по реда на чл. 191 TC RF). Да се определят видовете стимули, като например издаване на наградата, награждавайки ценен подарък, поставянето на борда на чест, определяне на различни рангове и други подобни;
7) отговорност за нарушение на трудовата дисциплина (в този раздел описва процедурата за налагане и вдигане на дисциплинарни наказания, видове наказания и специфични нарушения на трудовата дисциплина, което може да доведе до наказание).
С вътрешните правила трябва да са наясно с всички работници, отиде да работи за този работодател. Ние препоръчваме поставяне на правила за работа на видно място в помещението, където работникът или служителят ще трябва да работят, или копия от тях трябва да бъдат приложени към трудовия договор или клауза в договор марка на заетост "е запознат с вътрешните правила на труда."
длъжност на ръководител на организацията
Лично подпис подписи Разбивка
Вътрешни правила
"__" ___________________ на N ___
Местоположение на документа
Ръководител на човешките ресурси личен подпис подписи Разбивка
Хармонизиране на визовия режим (по преценка на работодателя)
Протокол от заседанието на синдиката
от "__" __ ______________ г N
Вътрешни правила са задължителни организационни и правни документи, при наличието на които изрично е предвидено в Кодекса на труда. Отсъствието му е нарушение на трудовото законодателство. Организация може да бъде държан отговорен административно и налагане на глоба между 30 и 50 хиляди души. Разтрийте. или да спре действието на до 90 дни. Длъжностни лица са изправени пред глоби в размер на от 1 до 5 хиляди. Разтрийте. (Чл. 1, чл. 5.27 на българската Кодекса за административните нарушения).
Подписано печат