Професионални стандарти и процедури за прилагане на концепцията за професионални стандарти
Какви са професионален стандарт и квалификацията на работника?
Като замислен от законодателя, професионални стандарти:
Те представляват по-подробна система, която определя минималните изисквания за квалификация на персонала за конкретни позиции. В същото време името на стандартите за работа и професионално може да се различава, защото професионални стандарти не са разработени в рамките на всеки офис или професия, и един вид професионална дейност;
взаимодействат на работното място и обхвата на образованието;
базиран на истински професионален опит на експертите, а не на образователни програми.
На практика се оказва, че с тях твърде умен наполовина.
работодателите професионални стандарти могат да бъдат използвани с:
формиране на политиката за персонала и управление на персонала;
създаване системи за заплащане;
определение на труда между работници, сключване, изменение на трудови договори;
развитие на длъжностните характеристики;
създаване на заплатите в държавните институции (общински);
таксуване работи и предоставяне на служителите на заплатата категории;
обучение, преквалификация, обучение и сертифициране на служителите.
При определяне на качеството на работа на работника или служителя, сключване, изменение на трудовия договор. Съгласно член 57, TC задължително условие за трудов договор е индикация, че работи функция (работни позиции в съответствие с списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя).
В разработването на позиции в трудовия договор работодателят има право да използва имената на примерни позиции, съдържащи се в съответното поле в раздел III на професионален стандарт.
Прилагане на професионални стандарти
Прилагане на професионални стандарти, необходими за:
в случаите, изрично предвидени в Кодекса на труда. други нормативни актове или местни нормативни актове на работодателя по отношение на изискванията на уменията, необходими за извършване на работа работници функции.
При наемане на служител на работодателя трябва да се ръководи от професионални стандарти само в случаите, изрично предвидени в Кодекса на труда. Отговорност за неприлагането на професионалните стандарти в други случаи, законодателството не е предвиден, но ако работодателят е местен нормативен акт (например, в правилата на вътрешни правила за труд) ще се ръководи от ангажимента към квалифицирани директории или професионални стандарти, тя трябва да се съобрази с тях.
Част 2 на член 57 от НК, името на позицията (професия, специалност) и квалификационни стандарти трябва да отговарят на името и на изискванията, посочени в квалификационните директории или професионални стандарти, ако в съответствие с КТ и други федерални закони, позицията (професия, специалност) служител е свързано с предоставяне на обезщетения (обезщетение) или наличието на ограничения. Например, тази привилегия е рано назначаване на пенсия за старост, в случай на работа във вредни или вредни условия на труд, в съответствие със списъците на строителство, промишленост, професии, позиции, специалитети.
В останалата част от професионалните стандарти ще се използва от работодателите като основа за определяне на изискванията за квалификацията на работниците и служителите, като се вземат предвид функциите, които изпълняват функции за работа в резултат на прилаганите технологии и приета в организацията на производството и труда.
задължително прилагане на професионалните стандарти, за да се определят конкретни работни задължения на служителите, техните длъжности в зависимост от прилаганите образователни програми, установени от законодателството;
определяне на задълженията на учителите и длъжности, работодателят има право да използва и двете професионални стандарти и квалификационни наръчници.
избор между професионални стандарти и общата квалификация график на мениджъри, специалисти и служители на работодателя при условие, включително и ако професионални стандарти съдържа няколко елемента на пост, които разчитат бонуси и придобивки. Това се дължи на факта, че една образователна програма е свързана не само с една конкретна позиция на учителя.
От това следва, че работодателите могат, при определени позиции на задължения на служителите използват като професионални стандарти и квалификации Референтен Unified квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и работници и служители, особено в случаите, когато професионален стандарт съдържа редица възможни категории публикации, които са свързани с предоставянето на обезщетения и ползи, както е предвидено обучение на персонала (учители) на допълнителни образователни организации на домейн на изкуствата (музикално училище). Фразата "Възможни заглавията на", които се съдържат в точка 3.1 от раздел III на професионален стандарт "Учителят на допълнителен образование на деца и възрастни" ясно сочи към изборност на тази разпоредба, следователно, прилагането на настоящата или не са пряко свързани с някои от образователната програма само с една конкретна позиция на преподавателския състав.
В същото време, ако работодателят има професионални дейности, за които приемат професионални стандарти, е необходимо да се провери как работата по обявените места, е в съответствие с професионалните стандарти. Ако се окаже, че работата на тази служба дава на работника или служителя право на обезщетение или обезщетения, или е свързана с ограниченията в договора длъжността на заетостта трябва да бъдат посочени по същия начин, както е записано в професионалните стандарти и квалификационни наръчници.
По този начин, в списъка на възможно работа на работника или служителя не се отнася до понятието "квалификация" и поради това не са включени в характеристиката на квалификация, която е професионален стандарт. Поради това, към днешна дата, ако няма законни основания за прилагането на професионалните стандарти при определянето на работници на работодателите за работа.
Предвид гореизложеното е препоръчително да се продължи да се ръководи при определяне на задълженията на преподавателския състав:
От друга страна, по силата на членове 60.2 и 151 от Кодекса на труда на Република България възложи на служител допълнителна работа за друга или една и съща професия (позиция), могат да бъдат поверени от писмено съгласие, както и за допълнително заплащане.
индивидуални професионални стандарти
България Министерство на труда одобрен и продължава да се твърди, много професионални стандарти (в плановете на Министерството на труда - 700), пълен списък на които може да се намери във всеки позоваване на правната система или интернет страницата на Министерство на труда.
Най-популярни са следните професионални стандарти:
квалификация на служителите - на нивото на знания, умения и опит на служителя.
Ако този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на България, определени изискванията за квалификацията на работниците и служителите трябва да изпълняват специфична длъжностна характеристика, професионални стандарти по отношение на тези изисквания са задължителни за работодателите.
Удобства квалификация, съдържаща се в професионалните стандарти и задължителното използване на които не е установена в съответствие с първия параграф на този член, се прилага от работодателите като основа за определяне на изискванията за квалификацията на персонала с оглед на функциите, изпълнявани от служители на трудовите функции, причинени от прилаганите технологии и приета в организацията на производството и труда ,
Федералното изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда, правото да дава обяснения за прилагането на професионалните стандарти.
Характеристики квалификация, съдържаща се в професионалните стандарти и задължителното използване на което не са установени в Кодекса на труда на Република България (TC), други федерални закони и други нормативни нормативни актове в България, които се използват от страна на работодателите, като основа за определяне на изискванията, необходими на служителите, като се вземат предвид характеристиките, извършени от служители на трудовите функции, поради прилаганите технологии и приета в организацията на производството и труда;
професионални стандарти, използвани от работодателите при формирането на политиката на човешките ресурси и управление на персонала, организацията на обучението и сертифицирането на служители, развитие на длъжностните характеристики, определяне на цената, предоставящи тарифни категории за работниците и служителите и за установяване на системи за заплащане, даващи възможност за организиране на производството, труда и управлението;
за услуги и работодатели на персонала и други организации (с изключение на Държавен фонд извън бюджета на Русия, държавни или общински институции, държавна или общинска единна predpriyatiyay и държавата korporatsif, държавни компании и стопански субекти, с повече от 50% от акции (дялове) в уставния капитал на която е в състояние или общинска собственост) - професионални стандарти са отправни точки, и могат да се прилагат тук, в част позиции, занаяти и спе lnostey, определени трудови функции, изисквания за образование и опит със спецификациите в резултат на технологията и организацията на производството и труда за работодателя;
в съответствие с параграф 2 от член 57 от името на ТС в трудовите договори на мнения, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните директории или професионални стандарти, ако ТС и други федерални закони, които предвиждат правото на работниците да се осигури компенсация за тях, ползи или ограничения, когато работят в тези позиции (в професии функция);
в този случай в подготовката на персонала при попълването на работната книга на служителите, както и промени в тарифната категория по отношение на длъжността на служителя трябва да се ръководят от съществуващата схема в момента Единична заплатите процент на изпълнение на строителството и професии на работниците, Uniform Квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и служители и професионални стандарти.