Profitest как да се подготвят за тестове
Различни видове тестване на всички по-силна част от живота ни. Тенденцията е от запад, където изготвянето и приемането на тестовете отдавна е превърната в науката.
Факт е, че от гледна точка на много работодатели от тестове са много точен инструмент за оценка на служителите за работа. И това, което е важно, значително да се намали влиянието на "човешкия фактор". В крайна сметка, един служител, което провежда интервюто има свой собствен характер, а той не е имунизиран от грешки.
резултат от теста винаги зависи от отговорите на тези въпроси. Разбира се, са възможни грешки тук също, но те са свързани или с грешна формулиране на задачите, или погрешна оценка на резултатите. И в двата случая, проблемът се крие в човешкия фактор. Но, най-малко, когато се изпитват кандидатите на равни начала.
Може да се спори за предимствата и недостатъците на различните тестове, но в реалния живот с тях трябва да се изправят все повече и по-често. Отхвърляне на Test проход за работа с почти 100% вероятност означава, че вашата кандидатура отхвърли.
Поради това, тестовете трябва да бъдат подготвени внимателно.
На първо място, погледнете основните видове тестове. Само две от тях.
1) психологически. Създаден, за да се оцени вашия характер, комуникативни умения, способност за работа в екип, реакциите в стресови ситуации. Към днешна дата, тестовете от този тип се използват все повече и повече, и не зависи от позицията, за която кандидатствате. След появата на екип просто неприятен човек може сериозно да повлияе на качеството на работата.
2) На способности. Всичко зависи от позицията и знанията си. Обикновено тези тестове представляват най-малкия проблем. Фактът, че в хода на проучване, което пишете чек, наем изпити и тестове. Ето защо, като правило, за този тест, вие вече са готови. Ако получите достатъчно точки, можете да не, тогава си струва да се преценява дали сте или не сте се свърши работата на избраните позиции? След като бе уволнен след пробния период не е много по-добре, отколкото да не може да бъде разпитван.
Сега преминете направо към препарата.
Най-трудното нещо за психологически тестове. Героят му е почти невъзможно да се променят. Но се отрази резултатът от теста е реалистично.
На първо място, трябва да се мине по своя собствена колкото е възможно повече от психологически тестове и да се анализира внимателно резултатите. Номер тук е от първостепенно значение. Фактът, че тези тестове не са много точни и често не се вземат под внимание много фактори. Ето защо, колкото повече тестове, които минават, са получени по-точни резултати.
След това е необходимо да се оцени как вашите лични качества съответстват на очакванията на работодателя. Например, ако паркирате в позицията на мениджър за работа с клиенти, издръжливостта и самоконтрол не са излишни свойства. И това е абсолютно неприемливо, ако резултатите от теста, ще се озовете небалансиран човек, склонен към чести промени в настроението.
Ако решите, че някои от функциите на вашия характер, за да бъдат коригирани, е необходимо да се определи отговорите на всички въпроси, които развалят картинката. Уверете се, че не е трудно. Хайде, тест отново, но да се дадат лъжливи отговори на всички въпроси. След това повторете процедурата още два пъти, но сега грешен отговор на първо през първата половина на въпросите, а след това - за втория. В резултат на това вие ще получите 4 тестови резултати, въз основа на които може да се съди за въздействието на отговорите на резултата.
Най-важното е да се запомни, че колкото повече се преминава през психологически тестове, толкова по-добре ще се почувствате ефекта от отговорите ви към общия резултат. и съответно могат да бъдат манипулирани.
При втория вид на тест ситуация по-лесно, но тук също си струва да се вземат предвид някои нюанси. Фактът, че не всички знания могат да бъдат проверени от теста. Интервю рядко продължава повече от няколко часа, т.е. практически е невъзможно да се провери как хората се справят със задачата, която трябва да се извърши в рамките на няколко седмици. Но познания за различните модели на данните, за да се провери много лесно. Разбира се, в реалния живот имате под ръка винаги ще бъде съответната литература, но при преминаване през нея се тества не.
Ето защо, преди интервюто, независимо от своя опит и умения, то е полезно за обновяване на техните знания.
В заключение, нека разгледаме няколко неща, които трябва да се обърне внимание при преминаване на теста.
- Внимание. Тя влияе както върху общото време на преминаване на теста, а броят на случайните грешки. За съжаление, това умение може да се подобри само чрез редовно обучение.
- Определяне на значими думи в работата. Няма нищо по-лошо от грешен отговор на въпрос, само заради неоткрит извинение "не" пред някои дума. Решението е много просто, навика да прочетете отново на работа два пъти.
- Изключване на грешни отговори. Този метод се използва, когато не сте сигурни на правилния отговор. Премахване на някои очевидно неподходящи за избор, можете да увеличите шансовете си да се отгатне правилно.
- Време за игра. Обикновено преминаването на стендове доста ограничен период от време. Ето защо, ако вие сте "заби" на един въпрос, можете просто не разполагат с време, за да отговори на останалите. Винаги помнете, да тествате резултати включват общия резултат.
Мисля, че схванахте идеята. Пешка избор на повече от изпит в редовно обучение. Колкото повече тестове, които минават, толкова по-уверени и спокойни ще се чувстват по време на интервюто, и по този начин да могат да покажат най-доброто им страна.