работно време концепция, процедурата за установяване

Концепцията на модели на работа

Работно време - разпределението на работното време през определен календарен период - ден, седмица, година.

Характеристики на работното време и периоди на почивка на работниците от транспорта, комуникациите и други със специалното естество на работата, определена в заповедта. създадена от правителството на България.

По този начин, режим на работното време се нарича разпределение му в деня, седмицата, началото и края на работата. Режимът също е включена и структурата на седмицата, графиците за дежурства и vnutrismennyh между смени и прекъсвания в работата, в началото и края на работния ден се измества една седмица. За да приложите метода на режим смяна на работата, гъвкави, движещи се графики.

В работен ден, работа на смени и работната седмица - това преценява работното време, отразяващи и неговия режим.

България TC определя следните видове работно време:

• • нормална работа (една смяна) - чл. 100 TC RF;
  • Режим ненормиран работен ден (специални) - чл. 101 от Кодекса на труда;
  • гъвкаво работно време - чл. 102 от Кодекса на труда;
  • работа на смени - чл. 103 от Кодекса на труда;
  • работно време, разделена (натрошени на работния ден) - ст. 105 TC RF.

Работен ден се нарича законоустановеното работно време през деня. Продължителността на ежедневната работа, неговото начало и край, почивки по време на работния ден да включват вътрешни правила и работа на смени - и дори смяна график, включително когато основа на въртене.

Shift - график на смени е настроен на работното време за група от работници и редуване с други промени по време на седмица на месеца. графиците за дежурства са изготвени от работодателя като се има предвид становището на синдиката и са приложени към колективния трудов договор; Като правило, те се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

графиците за дежурства могат да бъдат: две смени, на три смени, както и на непрекъснато действащ производство - chetyrehsmennye когато трисменен работа, а четвъртият - почива. Продължителността на смени по график е настроен така, че всеки служител, през една календарна седмица или един месец, той е работил процент зададете време (нормален или намален). Продължителността на графика за нощна смяна се задава по-кратък от следобеда и вечерта в 1:00. Shift работа на смени с работното време през нощта (от 22:00 до 6 часа сутринта) не включва работниците, които нямат право да работят през нощта: бременни жени и служители на възраст под 18 години. Жените с деца до 3-годишна възраст могат да бъдат ангажирани с тяхното писмено съгласие (чл. 259 от КТ RF). Хората с увреждания могат да бъдат задължени да работят през нощта, но ако работата не е забранено от медицинска помощ и с тяхното писмено съгласие.

Работна седмица - работа времетраене и разпределение на времето в рамките на календарна седмица. В неговата продължителност на седмичното работно време може да бъде

• • нормално,
  • кондензирано,
  • непълна (например, 2-3 дни в седмицата).

Според структурата на работната седмица може да бъде:

• 1. пет дни с две последователни изход;
  2. 6-1 изход, определена от самите организации.

Когато работите в гъвкаво работно време, започващ, слагайки край или общата продължителност на деня (смени), определени по съгласие на страните. Работодателят осигурява изследване на служителите от общия брой работни часове за съответните отчетни периоди (за ден, седмица, месец и т.н.).

фрагментиран режим на работния ден е възможно за някои работници, като за животни (почистване часа, хранене на животни, млечни крави - останалото време без работа) или за водачи на автобуси, тролейбуси, трамваи (ден може да бъде смазан от час "пик" в градския транспорт) , Но в този режим на работника трябва да работи в продължение на една седмица, един месец постави броя на работните часове.

Това разделение на бизнеса от страна на работодателя е разрешено въз основа на местната нормативен акт, приет от тях, като се вземат предвид становищата на синдикалната организация (чл. 105 от КТ RF).

Rotational метод на работа - това е работа на ротационен отместване (отместване) на значително разстояние от мястото на пребиваване (20-40 км) област. Watch (промяна) заминава за 2-3 седмици, а понякога и по-дълго, живее в град промяната (например в петролната индустрия) и промяната може да отнеме до 12 часа всеки ден. Гледайте времето, в това число както на работното време и времето за почивка, може да бъде до 1 месец. Часовникът не може да напусне преди пристигането на промяна на смени. След това тя се основава на пребиваване до 1 месец. Пътуването във времето, за да гледате и обратно също е включена в часовника. В изключителни случаи, като се вземат предвид становищата на продължителността на профсъюзите на часовника може да бъде удължен до три месеца (чл. 299 от КТ RF). Тази работа не е привлякъл млади работници, бременни жени и жени с деца под три годишна възраст (чл. 298 от КТ RF).

Специални режими на работното време

Удълженото работно време. съгласно чл. 101 от Кодекса на труда, - специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън нормалното работно време. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумение или вътрешни правила на организацията (служителят се съгласява да създаването кандидатстване за работа за нередовни си работно време).

За разлика от извънреден труд:

• • извънредно - платен при по-висока скорост в зависимост от количеството на отпадъците в излишък от време;
  • работят на нерегламентирани условия на труд на деня на работника или служителя се компенсира с допълнителен освобождаване (на разположение, независимо от броя на часовете, рециклирани над нормалното работно време. правото това се случи, дори в случаите, когато работникът не е била доведена до външната страна на установената норма на работното време).

С помощта на ненормиран работен ден се разрешава само от време на време, когато това се случи по необходимост. Ако такава работа ще бъде системно или постоянен характер, това би означавало нарушение на чл. 101 TC RF.

За да работите с ненормиран работен ден служители могат да бъдат наречени само да изпълняват служебните си задължения, те трябва да се вземат на трудов договор. Служителят не може да бъде задължен да изпълнява всяка друга работа, включително и извън нормалното работно време.

могат да се прилагат Неправилни работно време:

• 1. за тези управленски, технически и управленски персонал;
  2. служители, чиято работа не може да отнеме доста време точно отчитане;
  3. работници, които прекарват времето си по свое усмотрение;
  4. лицата, които работят от време, който поради естеството на работата е разделена на части от несигурен период от време.