работно време

Трудово право ясно разделя времето на служителите и периодите на почивка. Това беше през това време работникът или служителят изпълнява задълженията си, по време на останалата част на свободни от работа. За характеристиките на определяне и изчисляване на работното време да обсъдим в тази статия.

Каква е нормата на работното време?

Целият работен процес се основава на определен процент от време. Нормална продължителност на действие от 40 часа седмично. Този процент е създадена по силата на член 91 от Кодекса на труда. Това е така, защото на тези срокове и дейности, генерирани графики и експлоатация на определен работодател.

Най-честият път - това е петдневна работна седмица с два почивни дни. Обикновено в такава ситуация, през уикенда се пада в събота и неделя. Вторият най-популярен процедурата организация на труда - шестдневна седмица с един ден почивка. В този случай, един ден почивка се пада в неделя.

Изграждане графика работят съвсем просто петдневна (шестдневна) седмично. Например, ако един служител работи от понеделник до петък, той работи 8 часа на ден, в продължение на общо просто дава 40 часа на седмица. Когато в продължение на ежедневната работа шест седмици е по-малко от 8 часа. По този начин, най-често срещаната схема е трудова дейност от понеделник до петък Продължителност: 7 часа, а в събота - 5. Това прави общо работно време е в норма - 40 часа на седмица.

Обобщение запис на работното време

Все пак, не всички организации работят на стандартен петдневна (шестдневна) график. Доста често срещани форми на организация на дейност като променливо графичен, графичен две в две или три в едно, и др. В такива ситуации, за да се гарантира едно и също седмична продължителност на дейността няма да работи. Когато такива графици за работа винаги ще бъдат подготвени, така че в рамките на една седмица на работника или служителя да работи за по-дълго време, а другия път на процента на седмица ще бъде намалена. Тя е за тези ситуации и въведе обобщен отчет за времето. С въвеждането на резюме за запис на работния обработката на седмицата няма да бъдат признати като извънреден труд. Такава обработка ще се компенсира от по-кратка продължителност от време в друга седмица. Основното нещо - в края на отчетния период, за да се съобразят с нормите на време труда. Тези правила са посочени в член 104 от TC България.

Продължителността на отчетния период, работодателят определя себе си. Като такава мярка, той може да избере месец, тримесечие, шест месеца или дори година. Така че, най-дългата референтния период - една календарна година, по-голяма продължителност на сметката не трябва да се монтира от трудовото законодателство. Но годината като референтния период може да бъде не винаги е настроена. Така че, като общо правило, ако един човек работи в вредни или опасни условия, референтния период не може да бъде по-дълъг от три месеца (тримесечие).

Пример за изчисляване на общото работно време

Компанията "Алфа" е въведена обобщени предвид работното време на водачите, извършващи превоз на дълги разстояния. Отчетен период - един месец. Правилата на вътрешния график на труда, който се изпълнява по следния начин.

По този начин, в отчетния период, определен стандартно време на работа не е надхвърлен.

По този начин, въвеждането на резюме запис от време, работодателят определя скоростта на труда не за една седмица, а за отчетния период. Ето защо, един работник за една седмица и може да работи повече от 40 часа, но резултатите от отчетния период, работно време не трябва да надвишават установената норма. Всички времена обработка изчисляват от резултатите от отчетния период, ще бъдат sverhurochkoy и се плащат по-висок темп от правилата, установени по силата на член 152 от Кодекса на труда. Но ние ще говорим за малко по-късно.

въвеждането на обобщение на запис на заповедта

Наредба за регистриране на

Кратко и непълно работно време

Ние вече говорихме за това, че скоростта на работно време - е 40 часа на седмица. Но има отклонения от тази приета норма. По този начин, работниците могат да работят при условията:

• непълно работно време;
• Съкращаване на времето.

Въпреки факта, че същността на организацията на работа в такива условия е една и съща: да работи един служител по установения нормална продължителност на работното време, администрация, ползване и заплащане на тези режими е коренно различна. Нека ги разгледаме по-подробно.

Полувреме

Като общо правило този режим е установен само по споразумение между работника или служителя и работодателя. Почасова означава, че работникът или служителят работи по-малко от стандартната ставка, и следователно получава заплащане само пропорционално на отработеното време. Така например, на работника или служителя и работодателя, са се съгласили, че човек всеки ден ще работи в 4:00. Това състояние е консолидирано в трудовия договор. В такава ситуация, че работникът получава само половината от заплатата, той ще бъде съответно пропорционално на цялата заплата към момента на действителната работа.

Трябва да се отбележи, че работата на непълно работно време може да се използва като частичен седмица или на непълно работно време. В първия случай, работникът или служителят може да работи, например, три дни в седмицата: понеделник, вторник, четвъртък до 8 часа на ден. Във втория случай, работникът или служителят може да работи всеки ден, но краткотрайна, например, 5 часа на ден. Между другото, това е възможно и комбиниран вариант. Въпреки че не е изрично предвидено в Кодекса на труда, но това не е в противоречие със закона. В такава ситуация, човек няма да работи всеки ден, като понеделник, сряда, петък и продължителност на непълно работно време, например, 5 часа.

родител и настойник или попечител на детето, което все още не е включен 14-годишна възраст;

родител (настойник, попечител) на дете с увреждания, при условие, че детето все още не е на 18 години;

тези, които се грижат за болни членове на семейството. Но в този случай, трябва да имате специално лекарско мнение.

Така че, след като получи молба от работника или служителя, работодателят е длъжен да прави промени в трудовия договор на работника или служителя и да се установят на непълно работно време. Освен това, по време на работа в такава ситуация, на работника се определя и го показва в изявлението си.

Отчет за установяване на режим на непълно работно време

Възложител всъщност има до информацията, съдържаща се в заявлението за прехвърляне по отношение на трудовия договор.

Всички други служители следва да обсъди с работодателя възможност да работят на непълно работно време. И ако организацията не е съгласен с такъв режим на работа, служителите трябва да работят нормално работно време.

Но работодателя, от своя страна, за да се въведе едностранно на непълно работно време може да бъде само в една ситуация: когато е необходимо да се запазят работни места. Но процедурата е въвеждане на непълно работно време, на работодателя е строго регламентирано от закона, а именно член 74 от Кодекса на труда. и тя трябва да се спазва стриктно.

Така че, на непълно работно време работодател може да влезе при следните условия:

компанията пое организационни или технологични промени. Тези промени трябва да бъдат документирани;

ако е необходимо, да се запазят работните места.

Само в едновременното присъствие на тези условия работодателят има право да въведе непълно работно време. Но ефектът от тази мярка е ограничена срокове. Почасова в този случай не може да се прилага в продължение на повече от шест месеца. От въвеждането на такъв режим е необходимо да се уведоми синдиката и службата по заетостта. Имайте предвид, че за да се предотврати внасянето на персонала на такъв режим трябва да бъде най-малко два месеца, т.е. тези два месеца предупредителни служители, които работят на пълно работно време. И ако след два месеца на предупреждения изтичат, работниците ще откаже да продължи да работи в резултат на променените обстоятелства, работодателят ще трябва да организира уволнението на основание претенция 2, в част 1 на член 81 от Кодекса на труда. т.е. поради съкращения. Това означава, че служителите трябва да плащат при условие st.178 TK България обезщетение.

Имайте предвид, че в допълнение към промяната на заплатите по време на работа на непълно работно време (тя се изплаща пропорционално на работата), няма други условия не са се променили. С други думи, работникът или служителят има същите права и задължения, които са настроени за всички останали служители, продължителността на основния годишен отпуск не е намаляла.

Намалени работни часове

Намалено работно време има своя специфика, и тя е коренно различна от частичния време. Така че, първото нещо, което трябва да се обърне внимание - кратък период от време, въведена само на основанията, предвидени в трудовото законодателство. Причината е, че като общо правило, при определянето на намалено работно време, заплатите не са намалени. Служителят получава заплата, сравнимо с това и на други служители на пълен работен ден. В действителност, за краткото време, - е един вид обезщетение, определен от някои служители на трудовото законодателство.

Намалено работно време, определен в следния състав:

• инвалиди първа и втора групи. Те работят не повече от 35 часа на седмица;
• служители с опасни условия на труд, в случай, че резултатите от условията на труд spetsotsenki по 3 или 4 степен. Тези служители работят 36 часа седмично;
• работници от опасни условия на труд, установени от spetsotsenki на резултатите. Те също работят 36 часа седмично. Тези правила са установени от член 92, TC България.

В допълнение, намалява продължителността на времето, комплект:

Във всички тези случаи, служителите работят по-малко, отколкото с нормална продължителност от 40 часа. Но заплащането не се намалява за тях. С други думи, данните, получени щатни заплати с намалено работно време.

Така че да обобщим. Различията намаляват с частичен време се състоят в работата на процедура за плащане в този режим, както и в правилата за създаването е подходящият режим на работа.

Сега Похорие на работата, която се извършва извън определеното работно време. Това извънреден труд се заплаща по-висока ставка. плащане на правилата за извънреден труд, създаден по силата на член 152 от Кодекса на труда. Те се състоят в това, че през първите два часа на обработка, които се заплащат половина, и всички следващи - в двоен размер. В същото време България TC предвижда минимално плащане sverhurochki. Възложител в своята местна акт може да предвижда заплащането на извънреден увеличава, но показателите TK България долния комплект st.152, работодателят няма право да.

За правилно плащане sverhurochki, организацията трябва да се съхраняват на надеждни данни за време. И цялата работа дейност, за която е извършено извънредно, трябва да бъдат вписани в отчетите специален код "С" или цифров код "04". Счетоводство, получили картата сигнал до съответните отпечатъци ще има ясна информация за продължителността на извънредния труд и размера на плащането му. Поради това, служители на персонала трябва да обърнат специално внимание на отражението на информацията в sverhurochki на доклад карта.

Заплащане за извънреден труд или компенсаторно повишаване на допълнително време за почивка за искане на работника или служителя (чл. 152 от КТ RF)

Ако служителят е избрал допълнително време за почивка, заплащане на извънреден труд в единна ставка, както и времето за почивка не плащат

Продължителността на допълнителна почивка време не трябва да бъде по-малко от времето, през което работникът или служителят е работил извънредно

Моля, имайте предвид, че времето за труд разрешено за служители, които установена намалена продължителност на работата, ще бъде показател, който е посочен в трудовия договор. Например, за инвалиди първа и втора скорост група от 35 часа на седмица. Съответно, всички дейности, генерирани извън тези параметри ще бъдат извънреден труд и трябва да се плати по-висока ставка.

Същите правила се прилагат по отношение на, например, млади работници. Така че, да вземе 17-годишен мъж. За него, процентът от време от 35 часа. Но персоналът е готов да работи по-усилено и наистина работи 40 часа на седмица. Работодателят е длъжен да плати 04:00 обработка по-висок процент. По този начин допълнителни такси размер се определя от правилата, установени от член 152 TC България.

Редът на повикване да работят извънредно

Заповедта за допълнителен ден за почивка за извънреден труд

Известие за отказ да полагат извънреден труд

1. Когато е необходимо да се посочи фактът, че използването на резюме запис на работното време в организацията:

• в правилника за вътрешния ред;
• Правилника за заплати;
• в колективния трудов договор.

2. Каква е сумата, платена за първите два часа на извънреден труд сума:

• половина или повече;
• Винаги половина;
• в стандартен размер.

3. Както е отбелязано в извънреден труд графици:

• буквен код "ST" или цифров "14";
• буквен код "P" или цифров "02";
• буквен код "С" или цифров "04".

4. За да непълно работно време може да се зададе:

• родител и настойник или попечител на детето, което все още не е на 18 години;
• бременни жени;
• млади професионалисти.

5. Каква е нормата на работното време се отнася за преподавателския състав:

• 40 часа;
• 39 часа седмично;
• 36 часа на седмица.