Работодателят е обвинен в кражба (кражба) по време на работа, какво да се прави служител

Във връзка с развитието на търговията, общият брой на магазините на дребно, все повече и повече работници, уловени в "кражба". Въпреки, че работникът не може да се ангажира никакви незаконни действия. Често служители на магазина са съгласни да обезщети имуществените вреди, които не е причинен от страх да не загубят работата си или за управление на налягането.

Важно! Ако разглобяване случай, свързан с обвинения за кражба по време на работа, трябва да се има предвид, че:

• Всички случаи са уникални и индивидуални.
• Разбиране на основите на закона е от полза, но не гарантира постигането на резултата.
• Възможността за положителен резултат, зависи от много фактори.

В тази статия ще се фокусира върху това как да се намали рискът от падане в такива ситуации до минимум, както и как да си взаимодействат с работодателя, ако бъдат заловени в неприятна ситуация.

Как да се предпазим обвинението за кражба?

Ако сте се регистрирали договор за пълната отговорност и ако публикацията е свързан към списъка с договори за позициите пълната отговорност на работниците, които са, а след това сте финансово отговорен за загубата, а загубата на материалните активи в пълен размер.

За да се избегне, попадащи в ситуация, когато трябва да се компенсират щетите, които всъщност не причиняват на работодателя, трябва да:

• надлежно да стоковите стойности (в предаването на приемане);
• следи движението на материалните активи и въпрос е строго подпис в бордовия дневник;
• Проверете номера и цената на стоките действително получени и предадени в съответствие с документите.

Важно! Работодателят е длъжен да осигури правилното съхранение и опазване на материалните активи. Ако това правило е нарушено, то вие не сте отговорни за загуба, недостиг.

Процедура в случай на обвинения в кражба

В случай, че компанията откри недостиг и за отговорно лице обвинен в това, че е необходимо да се изисква от одита на управлението на финансите и икономическата активност, ако тя не е извършена. Работодателят Одитният е длъжен да поиска от вашето обяснение и да направи акта на недостиг, както и за да се повдига обвинение. Тези документи могат да бъдат обжалвани в инспекцията по труда или по съдебен ред.

Трябва да се отбележи, че ако не сте съгласни доброволно да възстанови сумата на задължението, или ако това е повече от средната си заплата, работодателят може да ви таксува тази сума само в съда. Удръжки от заплатите са незаконни и могат да бъдат върнати, като се свържете на съда.

В съда, работодателят ще трябва да докаже размера на отговорността, вината си за това, което се е случило (което би било трудно, ако не са виновни) и спазването на всички мерки за опазване на ценностите.

Важно! Трябва да се придържаме към позицията, че вината не липсват, защото сте взели всички възможни мерки, за да имат тяхната безопасност. Разбира се, че е по-добре да се включат в процеса на адвокат, който ще бъде в състояние да докаже липсата на вина в недостиг.

Има ситуации, в които работодателят незабавно да подадат заявление до полицията за този факт. Ако се възбуди наказателно дело, което трябва да доведе до процес на адвокат. Въпреки това, предварителните проверки за разследване може да отнеме много време.

Трябва да се отбележи, че работодателят може да уволни се опитате по негова собствена инициатива във връзка със загубата на доверие. Вярвам, че това прекратяване е необходимо да се обжалва в съда, тъй като кражбата не е доказано. И възможно кражбата на огън, само след като съд присъдата в сила.

По този начин, ние виждаме, че ако работникът или служителят не е извършил кражбата, а след това да го приведе към отговорността достатъчно силно.

Ако един работодател ви обвинява в кражба по време на работа, не забравяйте да го попитам за това, което той основава твърденията си иска представянето на доказателства за вината си, да си спокоен, не се заблуждавайте от психическото напрежение, кажете на работодателя, за да се обърнат към съда, тъй като не сте съгласни доброволно да възстанови сумата пасив.

Така че, в тази статия ще разгледа въпроса за това как да се намали рискът от привеждане на отговорност до минимум, както и как да взаимодействат с работодателя си, ако са обвинени в кражба на работното място.