Разделението на празника освен от Кодекса на труда
Малко хора обичат да се отпуснете, след като техния пълен срок празници. И не всеки работодател е готов да се съгласи с такава дълга почивка. Следователно, въпросът за разделението на празника в България TC - основна забележителност. Той помага да се балансират интересите на работника или служителя и работодателя.
Правила смачкване отдих
Платен годишен отпуск на всеки служител, не може да бъде по-малко от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF). Вътрешнофирмените поръчки са незаконни, освен ако не е предвидено друго. Те могат да увеличат продължителността на почивката, но не и да го намали. Регламентира разделението на празника на - TC България.
Служителят има право да преговаря директор на освобождаване време. В този случай, най-малко един сегмент трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (Чл. 125 от LC RF). Периодът на почивка може да бъде тя празнува, колкото искате. TC България не пречи на един служител да излезе в отпуск дори едно денонощие или всички останали наведнъж, да направят това до края на седмицата, макар че той все още е обикновено не се отнася добре дошли. Вижте също ". Платеният годишен отпуск."
Дълга почивка позволява на работника да си почине, да възстановите, да получат сила. Продължителността на освобождаване може да се увеличи или вътрешнофирмени федерални разпоредби. Имайте предвид, че последният не може да намали минималния брой ваканционни дни, дори и да са подписани от служителя.
Раздробяване освобождаване може да се случи по инициатива на работника или служителя или ръководител. В този случай, на работника или служителя да се получи не е необходимо съгласието на работодателя. Но разделянето на почивка един от друг. Предложения на директора, се извършва с разрешение на служителя.
По този начин, вътрешните актове не може да определи минималния брой дни на почивка. В допълнение, на работника или служителя избира как много части, да се раздели на 14 дни от неговото освобождаване.
Ако служителят вече бе направено на две седмици те се отделят, а останалите от времето на главата причини работникът или служителят има право: това би нарушило изискване трудовото законодателство за невъзможността да се счупи най-малко 14 дни почивка. Вижте също ". Тегления служител от почивка."
Координиране на раздробяване на годишния празник
За да не се нарушават правата на работника или служителя, работодателят трябва да се споразумеят за разделянето на годишния празник с подчинените си. В резултат на преговорите трябва да се показва в писмена форма. Това може да стане по два начина (вж. Таблицата).