Разследване, регистрация и плащане при трудова злополука на служителя

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Терминът "трудова злополука" означава нараняване (увреждане) при производството на един служител в резултат на злополука с последствия, като например загуба на работоспособността на работника (постоянен / временен), необходимостта от преместването му в друга работа, или смъртта му.

Как се издават такива наранявания, както и че работникът или служителят може да се очаква?

Какво се отнася за индустриални злополуки в предприятието?

Съответно, член 5 от Федералния закон №125 по 24.07.98, всеки служител, който е сключила споразумение / договор с работодателя (включително студенти на практика) трябва да бъде застрахован срещу трудовите злополуки или проф / заболявания. Застраховка - гаранция за обезщетение за вреди, независимо - ранени работник на работното място или на път към нея.

Които са свързани с телесни повреди? Ние изучаваме "буквата на закона ..."

1. Травма на път за вкъщи от работа (или обратното - да се работи) на кола, ако тя принадлежи на работодателя.
2. Наранявания по пътя за вкъщи от работа (или обратното), получени в процеса на управление на
   
   частни автомобили при следните условия: 1 - на използването на лични автомобили за служебни цели, както бе потвърдено от трудовия договор. 2 - има съответен управление на поръчки. 3 - има заверено копие от паспортите на / TC в областта на счетоводството. 4 - Компанията отчита пътувания Серви / служителите.
3. На път за работа по време на официални пътувания - пеша или с фирми / транспорт (член 227 от КТ RF). Това Корпоративна Хар-р работа трябва да бъде потвърдена: трудов договор коловози на счетоводството списание длъжностна услуги с подходящи права.
4. По време на спиране на "дим почивка" или вечеря (статия 107, 108, 227 от LC RF). Условия: 1 - нараняване настъпили по време на почивката и установени ограничен период от време вътрешни правила на дружеството. 2 - дим се извършва в специално определено за мястото, посочено в съответните документи на дружеството. 3 - Обяд служител води стаята за кафе / трапезария, принадлежащи към помещенията на компанията.
5. Травмата се прилага на територията на другия човек. В този случай, вида на увреждане (битови и индустриални), ще зависи от обстоятелствата.
6. Причина за нараняване - неспазване на ръководството на професионалното здраве, безопасност и така нататък.

Нараняванията по време на работа, но не са свързани с производство на - домакинство служител нараняването

1. Получава се по пътя за работа (или да работят с) с обществен транспорт, пеша или в личен автомобил (без условията на споразумението с властите).
2. Получено в фирмени партита.
3. Получава се поради болест или опити за самоубийство, и доведе до смъртта.
4. Получават се дължи на алкохолна интоксикация или друг персонал (изключение - нарушение tehnol / процес, при който се използват токсични вещества).
5. В резултат в извършването на длъжностно престъпление.
6. Получава се по време на спортни игри на територията на дружеството.
7. Довела до производството на предмети от всякакъв вид, в сградите на компаниите без разрешението на администрацията - за лични цели.
8. В резултат от използването на служебни автомобили, без управление на поръчка (за лична употреба).
9. Получената умишлено (samotravmirovanie).

Документи, политики и изследвания

Поетапно управление реакция при подготовката на st.228-230 контузия служител отразени в Кодекса на труда и Правилника за №1.

Така че, в случай на инцидент, който е настъпило със служителя, ръководител е длъжен ...

1. При разследването на злополуката / вредата върху производството, няма давност. Това е, когато главата на укриването на нараняването на работника или служителя (прибл. Или когато нередности в разследване на) държавните инспектори по труда по-нататъшно разследване, ще се извършва след прилагането на засегнатата служителя или неговите близки.
2. Наказанието за главата, когато се крие застрахователно събитие - до 1000 рубли. (За длъжностни лица) 10,000 рубли. (За юридически лица /).

Документите, които се предават от работодателя на каса:

1. Копие от договора или книгите на труда / служителите.
2. Копие от акта за нараняване на работното място.
3. Документ на периода за плащане на помощи (прибл. На път / увреждането) поради контузия на работното място.

Документи от засегнатата служителя:

1. Изявление на формата.
2. Документи, които са доказателство за рехабилитация на персонала (Sots, мед и професионална).
3. Заключение medsotsekspertizy институции за степента на загуба на проф / инвалидност.
4. Рехабилитационната програма.
5. Заключение институции medsotsekspertizy за възстановяване вид, в който нуждите на служителите.

Документи за разследването на инцидента (списъкът се определя от председателя на Комисията):

1. Работна книга (или договор).
2. Passport.
3. Описание на длъжността.
4. Лична карта форма номер Т-2.
5. Графици.

Документите, които ще бъдат необходими в случай на признаване на нараняване да бъдат разследвани:

Какво плащания се изложи на вредата служител, свързани?

Правото на служител на обезщетение след време / увреждането

гарантирано с член 5 от Федералния закон №255-на 29.12.06, но в случай на признаване контузия домакинство служител има право само на нормални обезщетения (FZ-№125). Когато производството на същата травма работникът или служителят има право на плащане на загубени заплати и рехабилитация на всички (st.184 LC RF) разходи.

Всички видове застраховки, които са предвидени от закона (член 8 около FZ-№125.):

обезщетения за временна нетрудоспособност вследствие на появата на трудова злополука

Тя се изплаща в р-ре 100% от средните доходи. Освен това, опитът на жертвата в този случай е без значение. Работодателят плаща обезщетението.

плащане застраховка Еднократно

Струва си да Службата за финансов надзор. Директно изплащане определя въз основа на степента на инвалидност (макс / сума. - 64 400 RUB) Medsotsekspertizy институция.

плащане на месец застраховка

Той също така плаща Службата за финансов надзор. Що се отнася до размера на плащането - тя се определя като процент от средните доходи, съответно, и степента на увреждане. максималния си размер - 49 520 рубли.

Плащане на всички допълнителни разходи / рехабилитация на осигурените разходи на служителите

Внасят се от Службата за финансов надзор. Това може да включва следните разходи / разходи: лечение след травмата, закупуване на лекарства или предмети за индивидуалния / грижи, както и предоставянето на транспорт / съоръжения, рехабилитация. Настаняване за период по-дълъг от основния лечение + транспорт до мястото на лечение - за сметка на работодателя, които са компенсирани от изразходваните средства след FSS.

Неимуществени вреди

Тя се заплаща от работодателя. Изплащането ще се определя от съда.

Други компенсационни / ползи. залегнало в колективния трудов договор на дружеството (колективния трудов договор). Платени от работодателя.

Ако жертвата работи по работа 2-време, част от хората с увреждания (и ползи) тя се издава за всяко едно работно място.

В този случай, на 1-ва работодателя (при производството на които е телесна повреда) прави набор от необходими документи, за да се разпредели между засегнатите служители на други работодатели.

2-ри на работодателя, след като получи документите и част от увреждане, назначава на жертвата в рамките на 10 дни обезщетение в р-ре 100% от средните доходи и си струва да се в деня на плащането на заплатите.

Fix него! Без компенсация на лекар не може да се брои. Така че, ако имате нужда от операция, попитайте Вашия лекар потвърди, че е необходима операция във връзка с вредата, получена по време на работа.

В противен случай, разходите за лечение ще падне върху раменете си.

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.