SES Уеб инфо - информационен портал
За увреден слух или нарушено зрение - да предоставят специално оборудване, като допълнително осветление за бутона за повикване, а специално настроен компютърен софтуер, включването на субтитри лупа; ако невалиден използване на електрическа инвалидна количка - за инсталиране на рампи, разширява врати и т.н.
Според тези правила за специални работни места за трябва да се планира и оборудван с оглед на професията хора с увреждания, естеството на работата, степента на увреждане, от характера на функционалните нарушения и ограничена възможност за работа, степента на специализация на работното място, механизация и автоматизация на производствения процес.
Специални работни места за хора с увреждания трябва да гарантират безопасността, работят с малка или умерена физическа, динамична и статична, интелектуална, сетивни, емоционален стрес, за да се изключи възможността от нараняване или влошаване на здравето.
При проектирането, реконструкция и експлоатация на специални работни места за лица с намалена работоспособност трябва да бъде строго ръководи от текущата руското законодателство, в това число бъдете сигурни, за да се съобразят с изискванията на чл. 224 от Кодекса на труда, който задължава да се вземат предвид индивидуална рехабилитационна програма.
Българското законодателство поставя допълнителни ползи за хората с увреждания. Работното време на служителите - групи с увреждания I и II не трябва да бъде повече от 35 часа седмично, в съответствие с член 92, LC RF. Продължителност на ежедневната работа (промяна), за да се определя в съответствие с медицинска експертиза. За нощен труд, извънреден труд, през почивните дни и официалните празници с увреждания могат да участват само с писмено съгласие и ако това не е забранено да ги по здравословни причини. В допълнение, служителят трябва да бъдат запознати с картина от правото си да се откаже такава работа. Хората с увреждания имат право да вземат отпуск без заплащане за срок до 60 календарни дни в годината и на платен годишен отпуск в размер до 30 календарни дни.
Работодател, който е нарушил изискванията на закони и разпоредби, които могат да бъдат доведени до административна отговорност.