система на трудовото право

Предишен ◈ Следващото

система на трудовото право

закон система на заетостта - набор от относително обособени части на трудовото законодателство с разпределянето им на отделна структурна единица - институции subinstituty, определени норми.







Институт по Трудово право е сравнително изолиран набор от правни норми, уреждащи качествено подобни отношения на работното място.

Модерната система на трудовото законодателство включва, наред с другото, на следните институции:

Subinstituty трудовото законодателство са група от трудовото законодателство в рамките на институцията, уреждащ подобна връзка. Така сред subinstitutov трудов договор могат да бъдат идентифицирани "срочен трудов договор", "щат", "изравняване", "трансфери и движения", и т.н. При разглеждане на институцията на работното време и времето за почивка "може да се види subinstituty :. извънреден труд, работно време, трудов стаж, ваканция и др дисциплината на работа и график за работа като институция на трудовото законодателство да включва" вътрешни правила "," дисциплинарни мерки "," насърчи "и т.н. институт за обучение, обучение, повишаване на квалификацията на заетите лица се разпределят, например, subinstitut чиракуване договор, на Института за защита на труда - "медицински преглед".

Общата част. Общата част на кодекса на труда е съвкупност от правила и норми, които са се разпространили до всички учреждения, юридически и свързан с никой и всички субекти на трудовото законодателство.

В общата част на кодекса на труда, включват:

Тези институции (основни разпоредби) са правната основа на разпоредбите на особената част на кодекса на труда.

Втората група - правилата, съдържащи трудовото законодателство особено работници изпълняват трудовите си функции в специфични органи и организации, както и по конкретни позиции. Това са следните институции:

  • Лидерът на труда на организацията и членовете на колегиални изпълнителен орган (глава 43 от КТ RF);
  • работата на служителите на религиозни организации (глава 54 от Кодекса на труда);
  • работата на служителите назначени на работа в дипломатически мисии и консулски служби в България, както и представител на федералните органи на изпълнителната власт и българските публични институции в чужбина (глава 53 от КТ RF);
  • труда на лицата, работещи в организацията на въоръжените сили на Република България и Федерална органите на изпълнителната власт, в които българското законодателство предвижда военна служба, както и работници, подложени заместител военна служба алтернативна гражданска служба (член 349 от RF на LC.);
  • трудови служителите на държавните корпорации, държавни дружества (чл. 349.1 на LC RF).






  • жени, лица със семейни задължения (глава 41 от Кодекса на труда);
  • Лица на възраст под 18 години (глава 42 от Кодекса на труда);
  • служители, ангажирани в подземна работа (глава 51.1 от Кодекса на труда);
  • работи в Далечния север и еквивалентни области (глава 50 от КТ RF).

Четвъртата група включва - особено регулиране на труда на лицата, които работят в специален режим, при особени обстоятелства:

  • непълно работно време (Глава 44 от LC RF);
  • работници, които са подписали трудов договор за срок до два месеца (Раздел 45 от КТ RF);
  • работници, сезонните работници (глава 46 от LC RF);
  • лицата, които работят на смени (раздел 47 от КТ RF);
  • работа с работодатели - физически лица (глава 48 от Кодекса на труда);
  • Надомните (глава 49 от LC RF).

В допълнение към общите и специфични части в закона могат да бъдат разграничени по един - специална част.

Специална част. Въпреки факта, че Кодекса на труда не знае на специална секция, която ще се съсредоточи върху правилата и концепциите за престъплението на работното място, правилата за дисциплинарни нарушения, както и отговорността за тях, от нарушения на закона от страна на работодателите, за налагане на системата за защита на нарушените права на работниците и служителите и т.н. , тези правила се съдържат в Кодекса, но разделени в различни части и глави на Кодекса на труда. Изглежда, че всички те трябва да бъдат съсредоточени в специален раздел (и), които изграждат в особената част на кодекса на труда.

По този начин, в специална част включва правила:

  • дисциплинарно нарушение и дисциплинарни мерки;
  • на отговорността на работодателите за нарушение на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

В допълнение към тези, тук трябва да се отдадат институции, като например:

  • трудови спорове;
  • защита на правата на работниците;
  • държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
  • отговорност на страните на трудовия договор.

Система на трудовото законодателство трябва да се разграничава от системата по заетостта

законодателство, което в допълнение към TC България (основен източник на българското трудово законодателство) също включва общопризнатите принципи и норми на международното право и международните договори на Руската федерация.







Предишен ◈ Следващото